廣西某建筑綜合設(shè)計(jì)院薪酬管理規(guī)定

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1、WORD格式可編輯www.fdcsky.cn中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng)廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定為適應(yīng)院改企建制后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)發(fā)展需要，使院薪酬體系逐步實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)接軌，進(jìn)一步體現(xiàn)各級(jí)各類崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等的原則，調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性、責(zé)任感，推動(dòng)院整體經(jīng)濟(jì)效益快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制定此規(guī)定，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。一、本次薪酬制定的原則1、市場(chǎng)公平與內(nèi)部公平相結(jié)合的原則2、體現(xiàn)貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等的原則3、以崗定薪與以能定薪相結(jié)合的原則4、向骨干管理和設(shè)計(jì)人員傾斜的原則二、本薪酬規(guī)定適用基礎(chǔ)人才市場(chǎng)化，競(jìng)聘上崗三、本薪酬規(guī)定適用范圍院全體在崗職工四、薪酬規(guī)定的組織與實(shí)施院成立薪酬委員會(huì)，

2、薪酬委員會(huì)成員原則上由主管院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、企業(yè)發(fā)展部等部門負(fù)責(zé)人組成，主要負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、季度或半年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年效益獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議。辦公室設(shè)于人力資源部。五、薪酬結(jié)構(gòu)專業(yè)知識(shí)分享www.fdcsky.cn中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng)WORD格式可編輯www.fdcsky.cn中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng)員工薪酬分為崗位基本工資、浮動(dòng)工資（管理與后勤系列）、年效益獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金（技術(shù)系列）、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、津貼和公司福利。見附錄1。一、崗位基本工資系列及標(biāo)準(zhǔn)1、院崗位基本工資系列分為行政管理崗位系列、專業(yè)技術(shù)崗位系列、后勤服務(wù)崗位系列，見習(xí)生系列。2、行政管理崗位系

3、列基本工資分四級(jí)：一級(jí)為院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為2900--4500元二級(jí)為指中層正職和副職領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為1300--3100元三級(jí)為指業(yè)務(wù)主管，基本工資幅度為：950—2000元四級(jí)為辦事員和一般輔助人員（行政工勤人員），基本工資幅度為：450--1000元3、專業(yè)技術(shù)系列分為教授級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)教授級(jí)主要為教授級(jí)高工等，基本工資幅度為3300—3700元高級(jí)包括：高級(jí)工程師、研究員等相應(yīng)的高級(jí)職務(wù)，基本工資幅度為1800－－3100元中級(jí)包括：工程師、助理研究員等相應(yīng)的中級(jí)職務(wù)，基本工資幅度為1400－－2600元初級(jí)包括：助理工程師等相應(yīng)初級(jí)職務(wù)，基本工資幅度為1150

4、－－1550元初級(jí)以下包括：技術(shù)員等相應(yīng)初級(jí)職務(wù)，專業(yè)知識(shí)分享www.fdcsky.cn中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng)WORD格式可編輯www.fdcsky.cn中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng)基本工資幅度為850－－1050元1、后勤服務(wù)崗位系列為生產(chǎn)崗位和生活崗位上的工作人員，基本工資幅度為450－－1700元2、院校畢業(yè)生見習(xí)崗位系列主要分職能部門見習(xí)崗和生產(chǎn)部門見習(xí)崗位職能部門見習(xí)生基本工資幅度為：700－－900元設(shè)計(jì)部門見習(xí)生基本工資幅度為：850－－1450元3、行政管理系列、專業(yè)技術(shù)系列、后勤服務(wù)系列、見習(xí)生系列的各職級(jí)崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)參見附錄二。二、浮動(dòng)工資1、浮動(dòng)工資主要作為行政管理及后勤系列人員按

5、月考核兌現(xiàn)的基本額度，為其預(yù)計(jì)全年平均月收入的10%，計(jì)算式為：崗位浮動(dòng)工資＝基本工資/基本工資占全年預(yù)計(jì)平均月收入的比例×10%詳見附錄三《浮動(dòng)工資計(jì)算及效益獎(jiǎng)金分配辦法》2、實(shí)發(fā)浮動(dòng)工資額要根據(jù)該崗位員工的考核等級(jí)情況確定，具體兌現(xiàn)辦法可參見《廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院?jiǎn)T工績(jī)效考核辦法》。三、項(xiàng)目獎(jiǎng)金專業(yè)知識(shí)分享www.fdcsky.cn中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng)WORD格式可編輯www.fdcsky.cn中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng)1、項(xiàng)目獎(jiǎng)金主要是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度可以根據(jù)項(xiàng)目的成本情況、專業(yè)間分配比例、參加人員的在項(xiàng)目中的考核情況（具體考核與兌現(xiàn)辦法可見附錄三《浮動(dòng)工資計(jì)算及效

6、益獎(jiǎng)金分配辦法》和《項(xiàng)目人員考核辦法》）。一、年效益獎(jiǎng)金1、年效益獎(jiǎng)金主要是用于獎(jiǎng)勵(lì)全院職工為完成院全年目標(biāo)產(chǎn)值所作貢獻(xiàn)2、不同崗位的效益獎(jiǎng)金分配系數(shù)主要根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)及預(yù)計(jì)未發(fā)放的比例確定。具體各崗位效益獎(jiǎng)金分配系數(shù)見附錄三《浮動(dòng)工資計(jì)算及效益獎(jiǎng)金分配辦法》3、各崗位年效益獎(jiǎng)金兌現(xiàn)額主要根據(jù)年目標(biāo)產(chǎn)值完成情況、各崗位分配系數(shù)、該崗位員工年度考核得分確定。計(jì)算方法為：二、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)主要為鼓勵(lì)員工提升自身素質(zhì)或企業(yè)形象，或?qū)υ旱纳a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予的特殊獎(jiǎng)勵(lì)2、單項(xiàng)獎(jiǎng)包括：項(xiàng)目中標(biāo)獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、科研成果獎(jiǎng)、專業(yè)論文獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)、單項(xiàng)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)、管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

7、等3、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)具體辦法由院長(zhǎng)辦公會(huì)議另定。十一、補(bǔ)（津）貼專業(yè)知識(shí)分享www.fdcsky.cn中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng)WORD格式可編輯www.fdcsky.cn中國(guó)地產(chǎn)商域網(wǎng)院津貼主要是從院某階段發(fā)展及崗位工作實(shí)際考慮，對(duì)有些崗位或職務(wù)人員給予的補(bǔ)貼，其發(fā)放對(duì)象和方式需要經(jīng)過院另行討論通過。目前建議院發(fā)放的補(bǔ)（津）貼項(xiàng)目、對(duì)象包括：1、通訊補(bǔ)貼：主要發(fā)放對(duì)象為中高層管理人員、市場(chǎng)人員，及院長(zhǎng)批準(zhǔn)的其他人員2、交通補(bǔ)貼：主要發(fā)放對(duì)象為設(shè)計(jì)院生活住宅區(qū)外