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《廣西建筑綜合設計院薪酬管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、[鍵入文字]廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定為適應院改企建制后的市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要，使院薪酬體系逐步實現(xiàn)與市場接軌，進一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻與報酬對等的原則，調動全院職工的工作積極性、責任感，推動院整體經濟效益快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制定此規(guī)定，請各單位遵照執(zhí)行。一、本次薪酬制定的原則1、市場公平與內部公平相結合的原則2、體現(xiàn)貢獻與報酬對等的原則3、以崗定薪與以能定薪相結合的原則4、向骨干管理和設計人員傾斜的原則二、本薪酬規(guī)定適用基礎人才市場化，競聘上崗三、本薪酬規(guī)定適用范圍院全體在崗職工四、薪酬規(guī)定的組織與實施院成立薪酬委員會，薪酬委員會成員原則上由主管院領導、人
2、力資源部、財務部、生產經營部、企業(yè)發(fā)展部等部門負責人組成，主要負責每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議。辦公室設于人力資源部。五、薪酬結構[鍵入文字][鍵入文字]員工薪酬分為崗位基本工資、浮動工資（管理與后勤系列）、年效益獎金、項目獎金（技術系列）、單項獎勵、津貼和公司福利。見附錄1。一、崗位基本工資系列及標準1、院崗位基本工資系列分為行政管理崗位系列、專業(yè)技術崗位系列、后勤服務崗位系列，見習生系列。2、行政管理崗位系列基本工資分四級：一級為院級領導，基本工資幅度為2900--4500元二級為指中層正職和副職領導，基本工資幅度為
3、1300--3100元三級為指業(yè)務主管，基本工資幅度為：950—2000元四級為辦事員和一般輔助人員（行政工勤人員），基本工資幅度為：450--1000元3、專業(yè)技術系列分為教授級、高級、中級、初級教授級主要為教授級高工等，基本工資幅度為3300—3700元高級包括：高級工程師、研究員等相應的高級職務，基本工資幅度為1800－－3100元中級包括：工程師、助理研究員等相應的中級職務，基本工資幅度為1400－－2600元初級包括：助理工程師等相應初級職務，基本工資幅度為1150－－1550元初級以下包括：技術員等相應初級職務，基本工資幅度為850－－1050元[鍵入文字][鍵入
4、文字]1、后勤服務崗位系列為生產崗位和生活崗位上的工作人員，基本工資幅度為450－－1700元2、院校畢業(yè)生見習崗位系列主要分職能部門見習崗和生產部門見習崗位職能部門見習生基本工資幅度為：700－－900元設計部門見習生基本工資幅度為：850－－1450元3、行政管理系列、專業(yè)技術系列、后勤服務系列、見習生系列的各職級崗位基本工資標準參見附錄二。二、浮動工資1、浮動工資主要作為行政管理及后勤系列人員按月考核兌現(xiàn)的基本額度，為其預計全年平均月收入的10%，計算式為：崗位浮動工資＝基本工資/基本工資占全年預計平均月收入的比例×10%詳見附錄三《浮動工資計算及效益獎金分配辦法》2、
5、實發(fā)浮動工資額要根據(jù)該崗位員工的考核等級情況確定，具體兌現(xiàn)辦法可參見《廣西建筑綜合設計研究院員工績效考核辦法》。三、項目獎金1、項目獎金主要是對專業(yè)技術人員參與設計項目給予的獎勵，獎勵額度可以根據(jù)項目的成本情況、專業(yè)間分配比例、參加人員的在項目中的考核情況（具體考核與兌現(xiàn)辦法可見附錄三《浮動工資計算及效益獎金分配辦法》和《項目人員考核辦法》）。[鍵入文字][鍵入文字]一、年效益獎金1、年效益獎金主要是用于獎勵全院職工為完成院全年目標產值所作貢獻2、不同崗位的效益獎金分配系數(shù)主要根據(jù)不同崗位的特點及預計未發(fā)放的比例確定。具體各崗位效益獎金分配系數(shù)見附錄三《浮動工資計算及效益獎金
6、分配辦法》3、各崗位年效益獎金兌現(xiàn)額主要根據(jù)年目標產值完成情況、各崗位分配系數(shù)、該崗位員工年度考核得分確定。計算方法為：二、單項獎勵1、單項獎勵主要為鼓勵員工提升自身素質或企業(yè)形象，或對院的生產、經營作出特殊貢獻的員工給予的特殊獎勵2、單項獎包括：項目中標獎、優(yōu)秀設計獎、科研成果獎、專業(yè)論文獎、先進工作者獎勵、單項技能競賽獎、管理貢獻獎等3、單項獎勵具體辦法由院長辦公會議另定。十一、補（津）貼院津貼主要是從院某階段發(fā)展及崗位工作實際考慮，對有些崗位或職務人員給予的補貼，其發(fā)放對象和方式需要經過院另行討論通過。目前建議院發(fā)放的補（津）貼項目、對象包括：[鍵入文字][鍵入文字]1
7、、通訊補貼：主要發(fā)放對象為中高層管理人員、市場人員，及院長批準的其他人員2、交通補貼：主要發(fā)放對象為設計院生活住宅區(qū)外人員3、注冊師津貼4、司機安全津貼5、夜班補貼6、出差補貼7、院長辦公會議通過的其它津貼十二、福利福利是單位向職工提供共同的物質文化待遇來達到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個人困難，提供生活便利，豐富精神和文化生活的一種事業(yè)，院福利項目包括：1、按國家有關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險及福利項目2、年休假，探親假，婚假，喪假等帶薪休假制度3、
