國(guó)家臨床重點(diǎn)專科小兒呼吸專業(yè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行）.doc

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1、國(guó)家臨床重點(diǎn)?？菩汉粑鼘I(yè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行）一、本標(biāo)準(zhǔn)分五個(gè)部分，實(shí)行量化千分制，其中“基礎(chǔ)條件”占100分，“醫(yī)療技術(shù)隊(duì)伍”占100分，“醫(yī)療服務(wù)能力與水平”占400分，“醫(yī)療質(zhì)量狀況”占300分，“科研與教學(xué)”占100分。五個(gè)部分中若有兩個(gè)以上（含兩個(gè)）部分的得分<80%，則不合格。二、標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)技術(shù)指標(biāo)，如無(wú)特別注明，均指評(píng)估時(shí)上一年度的數(shù)據(jù)。三、標(biāo)準(zhǔn)中部分指標(biāo)內(nèi)容可累積計(jì)分，但最后得分不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)分。四、學(xué)科帶頭人是指具有正高級(jí)職稱、臨床水平高、教學(xué)和科研組織管理能力強(qiáng)、能帶動(dòng)學(xué)科持續(xù)發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)的?？曝?fù)責(zé)人。五

2、、學(xué)科骨干是指在專科內(nèi)某一專業(yè)發(fā)展方向具有較高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、作為學(xué)科帶頭人后備力量的高級(jí)職稱人員。六、本標(biāo)準(zhǔn)中包括的人員是指人事關(guān)系或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)在所在醫(yī)院的人員。其中聘用人員是指在本單位執(zhí)業(yè)注冊(cè)并履行職責(zé)1年以上、年工作時(shí)間8個(gè)月以上。七、此標(biāo)準(zhǔn)用于答辯評(píng)比和現(xiàn)場(chǎng)檢查。“檢查內(nèi)容”中標(biāo)明“△”符號(hào)的，用于答辯評(píng)比。對(duì)于答辯評(píng)比的內(nèi)容，必要時(shí)將在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)進(jìn)行復(fù)核。序號(hào)檢查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分檢查方法評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注一基礎(chǔ)條件1001發(fā)展環(huán)境（10）醫(yī)院?？平ㄔO(shè)發(fā)展規(guī)劃5查相關(guān)醫(yī)院文件、會(huì)議紀(jì)要等材料?？平ㄔO(shè)管理的組織完善得2分；規(guī)劃合理

3、得2分；執(zhí)行效果好得1分。醫(yī)院有扶持?？平ㄔO(shè)的政策或措施5查有關(guān)資料政策、措施齊全，得5分；政策措施不完善或不得力，得3分；無(wú)明確的政策、措施或者不落實(shí)，不得分。2?？埔?guī)模（30）獨(dú)立單元，科室布局合理10現(xiàn)場(chǎng)查看科室布局、就診流程指示、科室標(biāo)識(shí)專科設(shè)置符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)得6分；科室標(biāo)識(shí)規(guī)范、清楚得4分。床位數(shù)△10聽(tīng)取匯報(bào)，現(xiàn)場(chǎng)檢查至少有1個(gè)護(hù)理單元，病床總數(shù)30張，得6分；每增加10張床加2分，總分不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)分。每張病床凈使用面積≥6平方米10查醫(yī)院有關(guān)文件，并實(shí)地查看≥6平方米得10分；每減少1平方米，扣5分；少于4平方米

4、不得分。3支撐條件（30）相關(guān)科室能夠滿足?？瓢l(fā)展需要△10現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，查重癥醫(yī)學(xué)科、麻醉科、醫(yī)學(xué)影像科等的診治能力各科醫(yī)療技術(shù)隊(duì)伍整體實(shí)力強(qiáng)得5分，設(shè)備設(shè)施滿足需要得5分。醫(yī)療設(shè)備能滿足?？崎_(kāi)展全部技術(shù)項(xiàng)目需要，具有先進(jìn)性和適宜性△10聽(tīng)取匯報(bào)，現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)滿足需要得5分；醫(yī)療設(shè)備具有先進(jìn)性得3分；具有適宜性得2分。醫(yī)院對(duì)?？平?jīng)費(fèi)投入情況10查醫(yī)院賬薄、報(bào)表，核對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)評(píng)估前5年投入≥300萬(wàn)元得10分，每少30萬(wàn)元減1分；未?？顚Ｓ玫?，不得分。4科室管理科室有詳細(xì)的發(fā)展規(guī)劃及具體實(shí)施計(jì)劃5查看資料有科室規(guī)劃及具體實(shí)施計(jì)劃得

5、2分；計(jì)劃現(xiàn)實(shí)合理得1分；有落實(shí)的措施得2分。（30）病區(qū)整潔，管理有序5看現(xiàn)場(chǎng)及有關(guān)資料病區(qū)整潔得1分；管理制度落實(shí)到位得2分；各項(xiàng)工作合理有序得2分。依法執(zhí)業(yè)，落實(shí)醫(yī)療核心制度5查看資料醫(yī)療核心制度在內(nèi)的規(guī)章制度健全得2分；依法執(zhí)業(yè)得3分。遵守診療技術(shù)操作規(guī)范5查看資料有診療技術(shù)操作規(guī)范得2分；操作規(guī)范執(zhí)行到位得3分?？剖矣匈|(zhì)量管理方案和風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)案，并組織落實(shí)5查看資料有質(zhì)量安全保障方案得3分；落實(shí)情況良好得2分；無(wú)方案，不得分。崗位職責(zé)明確，行業(yè)作風(fēng)優(yōu)良，科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)5查看資料崗位職責(zé)明確得1

6、分；科室文化良好得2分；重大醫(yī)療項(xiàng)目全科參與得2分。二醫(yī)療技術(shù)隊(duì)伍1005技術(shù)團(tuán)隊(duì)（15）整體實(shí)力△15聽(tīng)取匯報(bào)，查有關(guān)資料，并進(jìn)行醫(yī)師技術(shù)能力考核醫(yī)護(hù)人員配備滿足工作和發(fā)展需要，形成技術(shù)團(tuán)隊(duì)，處理疑難重癥能力強(qiáng)得5分；各級(jí)醫(yī)師能夠掌握相應(yīng)技術(shù)得5分；對(duì)中青年醫(yī)師進(jìn)行科室核心技術(shù)的培養(yǎng)和鍛煉得5分。學(xué)科帶頭人或科主任實(shí)行技術(shù)壟斷的，單項(xiàng)否決6學(xué)科帶頭人學(xué)術(shù)地位△5聽(tīng)取匯報(bào)，查有關(guān)資料正高專業(yè)技術(shù)職稱得2分；博士生或碩士生導(dǎo)師得1分；國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)委員任職得1分；國(guó)家級(jí)期刊任職得1分。（15）臨床能力△5聽(tīng)取匯報(bào)，查有關(guān)資料能夠

7、掌握代表本專業(yè)先進(jìn)水平的技術(shù)得1分；具有本專業(yè)疑難病種較高的診治能力，診療效果好得1分；年主持開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)1項(xiàng)以上得1分；年主持科內(nèi)?？撇榉?0次以上得1分；年應(yīng)邀參加三級(jí)醫(yī)院間疑難危重病例重大會(huì)診次數(shù)10次以上得1分。教學(xué)科研水平△5聽(tīng)取匯報(bào)評(píng)估前5年：指導(dǎo)畢業(yè)博士生2名以上得1分；主持在研國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)以上得2分；SCI收錄臨床方向論著2篇得1分；獲得省級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上得1分。7學(xué)科骨干（20）數(shù)量△5聽(tīng)取匯報(bào)，查有關(guān)資料有明確的學(xué)科骨干人員，能夠滿足各專業(yè)方向可持續(xù)發(fā)展的需要（同時(shí)考慮床位規(guī)模），得5分。

8、學(xué)術(shù)地位△5聽(tīng)取匯報(bào)，查有關(guān)資料均任省級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體委員以上職務(wù)得5分，1名不符合需要扣1分。臨床能力△5聽(tīng)取匯報(bào)，查有關(guān)資料，從事臨床工作（出門診、查房、病歷討論、手術(shù)等）情況；主持開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)情況；查有關(guān)診療記錄，被邀請(qǐng)參加院外會(huì)診次數(shù)能夠掌握代表其專業(yè)方向先進(jìn)水平的技術(shù)得1分；具有其專業(yè)方向疑難病