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《預(yù)計漲薪調(diào)查報告》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、四成企業(yè)表示會在09年給員工漲薪或者增加福利，比2008年低了11個百分點智聯(lián)招聘企業(yè)人力資源調(diào)研報告智聯(lián)招聘薪酬調(diào)研中心提供2008年下半年起，美國的金融危機(jī)蔓延到了各個國家，對全球的實體經(jīng)濟(jì)帶來了巨大的沖擊。2008年9月16日，隨著4年來首次下調(diào)“雙率”消息的傳來，政府新一輪的經(jīng)濟(jì)調(diào)整也正式拉開了帷幕。中國在這場全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)復(fù)蘇中扮演著至關(guān)重要的角色。根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，智聯(lián)招聘薪酬調(diào)研中心于2009年1月7日至2009年2月17日對720家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，收集了462份有效問卷。此次調(diào)研主要關(guān)注了企業(yè)對2009年中國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期，
2、企業(yè)薪酬福利政策以及人員調(diào)整的相關(guān)問題。一、超過七成企業(yè)對2009年中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度在參與調(diào)研的462家企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)對2009年經(jīng)濟(jì)增長預(yù)期持樂觀態(tài)度并對企業(yè)的生存和發(fā)展較有信心。調(diào)研結(jié)果顯示，有75%的企業(yè)“同意”或“非常同意”在2009年中國經(jīng)濟(jì)的增長速度可能放緩但仍保持經(jīng)濟(jì)增長趨勢的觀點，僅有8%的參與企業(yè)明確表示對此觀點的不贊同。盡管2008年下半年CPI與PPI的增長速度與上半年相比明顯放緩，但仍有40%的企業(yè)對“通貨膨脹壓力將會減小”的觀點表示不確定。此外，72%的參與企業(yè)同意“2009年股市和樓市將延續(xù)2008年下
3、半年的趨勢且波動幅度加大”,20%對此問題表示不確定，8%的企業(yè)不同意此觀點。5二、近九成企業(yè)認(rèn)為2009年就業(yè)形勢將會非常嚴(yán)峻調(diào)查顯示，87%的企業(yè)人力資源“同意”或“非常同意”“2009年就業(yè)狀況將非常嚴(yán)峻”的觀點，13%的企業(yè)表示對此問題的不確定，但沒有企業(yè)表示對此觀點的不認(rèn)同。三、四成企業(yè)表示會在09年給員工漲薪或者福利，比2008年低了11個百分點42%的企業(yè)表示2008年的運營狀況良好，14%的企業(yè)表示其2008年的運營狀況非常好，僅有9%的企業(yè)表示對其2008年的運營狀況不滿意。同時，參加調(diào)查的絕大多數(shù)企業(yè)對2009年自己的企業(yè)生
4、存和發(fā)展較有信心。5在此次調(diào)研中，有45%的參與企業(yè)表示會在2009年為在崗員工的調(diào)整薪酬福利，與2008年相比低了11個百分點。在提供薪資調(diào)整方式的企業(yè)中，59%的企業(yè)表示將會調(diào)整在崗員工薪酬福利中基本現(xiàn)金收入的部分。另據(jù)調(diào)查顯示，17%的企業(yè)將會整體上調(diào)在崗員工薪酬福利，比上一年度低了6%。四、企業(yè)的漲薪幅度多為8%-12%之間在計劃薪資增長企業(yè)中，53%的企業(yè)將薪資調(diào)整幅度設(shè)定在8%-12%之間；36%的企業(yè)表示薪資上漲幅度低于8%，比2008年多了12個百分點。而調(diào)薪幅度大于12%的企業(yè)比上年度減少了7個百分點，僅有11%的企業(yè)表示其薪
5、資調(diào)整幅度將大于12%。五、薪資調(diào)整幅度隨層級的遞增而遞減，為高層漲薪的意愿較低。5從薪資上調(diào)的意愿來看，除表示會整體上調(diào)公司各個層級在崗員工的企業(yè)（15%）外，企業(yè)薪資增長的意愿隨在崗員工層級的上升而減小，為決策層漲薪的意愿最低，僅有1%的企業(yè)表示會為決策層上調(diào)薪資福利。且據(jù)調(diào)查顯示，薪資調(diào)整幅度隨層級的遞增而遞減，為高層漲薪的意愿較低。企業(yè)所提供的各層級薪資上調(diào)幅度顯示，一般員工的薪資上調(diào)幅度最高，上調(diào)幅度為13%；企業(yè)決策層的薪資上調(diào)幅度最低，上調(diào)幅度僅為2%。此外，從調(diào)研的結(jié)果來看，多數(shù)企業(yè)把薪資調(diào)整日設(shè)立在上半年內(nèi)，占到了該問題總樣本
6、量的64%。把薪資調(diào)整日設(shè)立在3月的企業(yè)最多（33%），1月次之（22%）。智聯(lián)招聘薪酬調(diào)研中心52009年2月27日5
