人力資源管理概論

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1、人力資源管理概論得人才者得天下一個(gè)古老而現(xiàn)實(shí)的命題綜觀全球,一個(gè)組織的成功與失敗,無一不與人的水準(zhǔn)與素質(zhì)密切相關(guān)。人力資源是現(xiàn)代組織最重要的資源。一個(gè)先進(jìn)的組織，一定有一套先進(jìn)的人事管理制度?，F(xiàn)代人力資源理論演變過程（1）、萌芽階段（2）、人事管理（3）、人力資源管理人的動(dòng)作效率人與事的協(xié)調(diào)人性與發(fā)展第一章人力資源概述第一節(jié)人力資源及其相關(guān)概念一、人力資源的含義人力資源（humanresource,HR）：1919年和1921年在康芒斯的《產(chǎn)業(yè)信譽(yù)》和《產(chǎn)業(yè)政府》中第一次使用“人力資源”一詞。1954年在得魯克的《管理實(shí)踐》中第一次

2、明確界定。20世紀(jì)60年代以后，隨著舒爾茨提出人力資本理論，人力資源的概念便深入人心。人力資源的含義分兩大類：一是從能力的角度理解，認(rèn)為人力資源是指勞動(dòng)過程中可以直接投入的體力、智力、心力的總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。二是從人的角度理解，認(rèn)為人力資源是指能夠推動(dòng)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱。人力資源：是指人所具有的對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。二、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量1、人力資源的數(shù)量人口構(gòu)成示意圖16歲男60歲，女55歲未成年人口勞動(dòng)適齡人口

3、老年人口未成年就業(yè)人口老年就業(yè)人口失業(yè)人口暫時(shí)不能參加社會勞動(dòng)人口其他人口病殘人口2、人力資源的質(zhì)量勞動(dòng)者素質(zhì)的構(gòu)成（人類社會發(fā)展的歷史表明，在人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)中，智能因素的作用越來越大，體能因素的作用相對逐漸降低；智能因素中，科技知識的作用不斷上升，經(jīng)驗(yàn)知識的作用相對下降。）勞動(dòng)者素質(zhì)體能素質(zhì)智能素質(zhì)先天體質(zhì)后天體質(zhì)經(jīng)驗(yàn)知識科技知識通用知識專業(yè)知識非智力素質(zhì)心理素質(zhì)積極性第二節(jié)人力資源的性質(zhì)和作用一、人力資源的性質(zhì)人力資源的本質(zhì)就是人所具有的腦力和體力，它所有的性質(zhì)都是圍繞這個(gè)本質(zhì)而形成的。其性質(zhì)可概括為：1、能動(dòng)性。人力

4、資源是勞動(dòng)者所具有的的能力，而勞動(dòng)者總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力，因此，人力資源既是價(jià)值創(chuàng)造的客體，同時(shí)它還是價(jià)值創(chuàng)造的主體。2、時(shí)效性。人力資源是以人為載體的體力和腦力，因此它與人的生命周期密切相連。在人的成年時(shí)期要對人力資源合理開發(fā)和利用，否則就會浪費(fèi)寶貴的人力資源。3、增值性。人的體力和腦力不會因?yàn)槭褂枚?，相反會因?yàn)椴粩嗟厥褂枚袃r(jià)值。即在一定范圍內(nèi)，人力資源是不斷增值的。4、社會性。人所具有的體力和腦力，明顯地會受到時(shí)代和社會因素的影響，從而具有社會屬性。5、可變性。作為具有主動(dòng)性的人，其自身能力的發(fā)揮，

5、往往受自身因素和外部環(huán)境因素的影響。6、可開發(fā)性。教育和培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段。二、人力資源的作用（1）、人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素。沒有人力資源的作用，社會財(cái)富無法形成；而且人力資源的使用量也決定了社會財(cái)富的形成量。（2）、人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，知識技能的不斷提高，人力資源對簡直創(chuàng)造的貢獻(xiàn)力度越來越大，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源的依賴程度也越來越大。（舒爾茨認(rèn)為，人力資源既能提高物質(zhì)資本，又能提高人力資本的生產(chǎn)率。因?yàn)殡S著時(shí)間的推移，人力資源可以使勞動(dòng)者自我豐富、自我更新和自我發(fā)展；同時(shí)通過勞動(dòng)

6、者品性、能力、操作技能和工藝水平的提高，可增進(jìn)對物質(zhì)資本的利用率與產(chǎn)值量，人力資源和人力資本的不斷發(fā)展和積累，直接推動(dòng)物質(zhì)資本的不斷更新和發(fā)展。）（3）、人力資源是企業(yè)的首要資源。人力資源的存在和有效利用能夠充分地激活其他物化資源，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。管理大師得魯克曾指出：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源：人?！比?、人力資源和人口資源、人才資源人口資源、人力資源和人才資源關(guān)系圖四、人力資源和人力資本1、人力資本的含義人力資本是指人們在教育、職業(yè)培訓(xùn)、健康、移民等方面的投資方式所形成的資本。就是指依附人體體力和智力所具有的勞動(dòng)（包括體力勞動(dòng)和

7、腦力勞動(dòng)）價(jià)值總和。這個(gè)定義至少可理解和延伸如下六層意思：人口資源人力資源人才資源一是人力資本是依賴于人們的體力能力和腦力能力，因而的有具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者都具有人力資本的依附基礎(chǔ)。二是人們的體力和智力是由于營養(yǎng)、保健、醫(yī)療和教育、培訓(xùn)、自學(xué)等形成的，需要花費(fèi)資金，即投資形成的。三是人力資本是通過人的有效勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值體現(xiàn)出來的，失去勞動(dòng)能力的人或不參加勞動(dòng)的人，因?yàn)椴荒軇?chuàng)造價(jià)值，因而也就失去了人力資本。四是按照市場經(jīng)濟(jì)法則，誰投資誰受益，因而人力資本創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)按投資比例分配給個(gè)人、國家和工作單位。五是所有勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中

8、獲得社會給予的平均工資、福利、社會保障等，至少要等價(jià)于他們個(gè)人的平均投資成本，才能使勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力（體力和智力）得以維持。六是人力資本對于個(gè)人是從小到大直到老年，從投資、產(chǎn)出直到分配，從獲得、增長直到降低、消失的全過程。對于社會人力