《員工訪談?dòng)涗洷怼穡ord版

《員工訪談?dòng)涗洷怼穡ord版

ID:25957738

大小:80.56 KB

頁(yè)數(shù):2頁(yè)

時(shí)間:2018-11-23

《員工訪談?dòng)涗洷怼穡ord版_第1頁(yè)
《員工訪談?dòng)涗洷怼穡ord版_第2頁(yè)
資源描述:

《《員工訪談?dòng)涗洷怼穡ord版》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)

1、員工訪談?dòng)涗洷硇彰块T(mén)崗位學(xué)歷專業(yè)出生年月入職日期聯(lián)系電話談話日期談話方式□面談□電話談話人1、您的具體工作是什么?在工作安排上是否認(rèn)為有不合理的地方?為什么?2、您與本部門(mén)員工或其它部門(mén)員工或與甲方溝通協(xié)調(diào)關(guān)系如何?是否存在問(wèn)題?是否需要公司協(xié)調(diào)?3、在您所在的部門(mén)中,哪類工作可以由您自主決定,哪類工作由部門(mén)主管或分管副總決定,哪類工作必須一把手決定,哪類工作必須由領(lǐng)導(dǎo)班子共同決定?您認(rèn)為有什么不便之處或不合理之處?4、您對(duì)本部門(mén)及公司內(nèi)部的職務(wù)晉升、薪酬福利、獎(jiǎng)懲等問(wèn)題,是否認(rèn)為有不公平之處?有什么意見(jiàn)或建議?21、您是否更希

2、望在公司內(nèi)部不同部門(mén)、崗位之間調(diào)動(dòng)?如需調(diào)動(dòng)請(qǐng)您指出希望調(diào)動(dòng)的部門(mén)及崗位?2、您希望公司給您進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)?如培訓(xùn)您希望是內(nèi)訓(xùn)還是外訓(xùn)?如內(nèi)訓(xùn)您希望哪位員工進(jìn)行培訓(xùn)?3、公司是否對(duì)您進(jìn)行考核,考核是否與薪酬持鉤?您認(rèn)為這種方式考核是否滿意?有什么更好的意見(jiàn)或建議?4、對(duì)公司的意見(jiàn)或建議?5、哪些因素會(huì)影響您繼續(xù)在公司工作?(可多選)□薪資福利差□缺少培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)□工作環(huán)境不佳□與同事關(guān)系不融洽□不滿公司的制度和政策□與上司關(guān)系不融洽□缺少晉升機(jī)會(huì)□工作壓力大□工作量太大□工作量太少和太枯燥□其他:以上調(diào)查資料屬保密資料,一律不

3、允許對(duì)外公開(kāi),公司特此申明,并在此承諾!謝謝!訪談分析:2

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫(huà)的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無(wú)此問(wèn)題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫(kù)負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無(wú)法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請(qǐng)聯(lián)系客服處理。