人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計

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1、人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計班級：姓名：學(xué)號：指導(dǎo)老師：19人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計目錄1系統(tǒng)概述32系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典32.1用戶需求調(diào)查32.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖42.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典73數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計133.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計123.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計123.3數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的詳細設(shè)計144物理設(shè)計155用戶的子模式（外模式）設(shè)計（沒做）196總結(jié)1919人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計1系統(tǒng)概述本文按照數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計的基本步驟，采取了事先進行需求分析，然后進行數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計和邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計，最后進行數(shù)據(jù)庫詳細

2、設(shè)計的方法，完成了一個人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設(shè)計。最終，在SQLSEVER2000完成的人事管理系統(tǒng)，可以實現(xiàn)：對員工基本檔案的管理、獎懲記錄的管理、出勤記錄的管理、職務(wù)調(diào)動記錄的管理、工資管理、請銷假管理。2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典2.1用戶需求調(diào)查通過對現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的調(diào)查，明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、職務(wù)調(diào)動管理、獎懲管理、考勤管理、工資管理、請銷假管理組成。系統(tǒng)功能的主要描述如下。（1）員工檔案管理1）對公司里所有員工進行統(tǒng)一編號；將每一位員工的信息保存在員工檔案記錄中。2）對新聘用的員工，將其信息加入

3、到員工檔案記錄中；對于解聘的員工，將其信息從員工檔案記錄中刪除。3）當員工的信息發(fā)生變動時，修改員工檔案記錄中相應(yīng)的屬性。（2）員工職務(wù)調(diào)動管理對公司里所有員工的職務(wù)記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工調(diào)動前后的具體職務(wù)，以及調(diào)動時間。（3）獎懲管理對公司里所有員工的獎懲記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工獎懲的原因，所受獎懲類型，獎懲時間。（4）考勤管理1）對員工上班刷卡的記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工上班時間、簽到類型（準時、遲到）。2）對員工下班刷卡的記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工上班時間、簽到類型（準時、早退）。（5）請銷假管理1）對員

4、工請假的記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工請假時間、請假類型。2）對員工銷假的記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工銷假時間、請假類型，檢查是否超期。（6）工資管理1）對公司里所有員工的工資記錄進行統(tǒng)一編號，建立工資記錄表。（7）部門管理1）對公司所有的部門進行編號，建立部門記錄。2.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖19人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計經(jīng)過詳細的調(diào)查，弄清了系統(tǒng)現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)造出系統(tǒng)的邏輯模型，并通過數(shù)據(jù)流程圖表示。人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖1所示。員工信息D1員工檔案P1檔案管理員工D7管理人員記錄管理員情況P7安全管理

5、管理員員工請銷假P2請假管理D2請假記錄員工工資查詢發(fā)工資P6工資管理D6工資記錄員工員工情況上級員工P3獎懲管理D3獎懲記錄員工P5調(diào)動管理D5職務(wù)調(diào)動記錄上級員工上下班刷卡P4出勤管理D4出勤記錄員工獎懲調(diào)動用戶身份用戶身份用戶身份部門情況P8部門管理D8部門記錄上級圖1注：圖中虛線表示的數(shù)據(jù)流是員工信息。在人事管理系統(tǒng)頂層流程圖中，“請假管理”和“出勤管理”兩個處理框所表示的功能不是很具體，需對他們進一步細化。請假管理細化流程圖如圖2所示。19人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計D1員工記錄請假申請請假批復(fù)上級P2.1銷假

6、管理P2.2請假管理員工D1員工記錄圖2出勤管理細化流程圖如圖3所示。D3出勤記錄D1員工記錄員工P3.1下班管理P3.2上班管理員工上班刷卡下班刷卡圖3最終，經(jīng)過整理后得出細化后的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖。如圖4所示。19人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計D1員工記錄P1檔案管理員工工資查詢P4工資管理D4工資記錄員工員工情況上級員工P3獎懲管理D3獎懲記錄員工P5調(diào)動管理D5職務(wù)調(diào)動記錄上級D6管理人員記錄P6安全管理管理員獎懲情況調(diào)動情況用戶身份請假申請請假批復(fù)上級P2.1銷假管理P2.2請假管理員工D2請假記錄D3員工記錄D7出

7、勤記錄D1員工記錄員工員工P7.1上班管理P7.2下班管理下班刷卡上班刷卡用戶身份用戶身份員工銷假申請獎懲批復(fù)調(diào)動批復(fù)管理員情況部門情況P8部門管理D8部門記錄上級圖419人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計2.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和處理過程還需要通過數(shù)據(jù)字典來描述。在本文的數(shù)據(jù)字典中，主要對數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程進行說明。（1）主要的數(shù)據(jù)流定義1）數(shù)據(jù)流名稱：員工情況位置：員工→P1。定義:員工情況=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。

8、說明：要對每一位被聘用的新員工進行唯一編號。2）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲情況位置：P3→員工定義:獎懲情況=員工流水號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲年月日。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：要對每一次的獎懲記錄進行唯一編號。3）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲批復(fù)位置：上級→P3定義:獎懲批復(fù)=獎懲類型+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況