新員工成長手冊范本

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1、WORD格式可編輯某某技術(shù)股份有限公司新員工成長手冊所在部門：姓名：入職時間：專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯歡迎您加入某某技術(shù)股份有限公司員工個人信息姓名畢業(yè)院校學歷所在部門專業(yè)崗位擬試用期限年月日至年月日專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯公司企業(yè)文化我們的愿景：做中國最優(yōu)秀的信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)我們的使命：信息生活的保障我們的精神：自信責任激情創(chuàng)新我們的核心價值觀：讓優(yōu)秀成為習慣我們的服務(wù)理念：創(chuàng)造價值贏得尊重打造品牌我們的管理理念：嚴謹規(guī)范人本高效我們的安全理念：承諾在心中安全在手中我們的激勵理念：能力決定崗位貢獻決定價值我們的學

2、習理念：學習成就未來我們的溝通理念：有效溝通和諧輕松我們的員工信條：敬業(yè)求實協(xié)作自律專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯新員工成長流程開始獲得新員工入職信息發(fā)布新員工培訓計劃/通知通知新員工參加培訓入職培訓培訓效果考核考核結(jié)果未通過重新參加下次培訓及考試通過新員工到部門報到部門培訓部門考核未通過考核結(jié)果通知人力資源部延遲轉(zhuǎn)正或調(diào)崗通過按入職約定正常轉(zhuǎn)正結(jié)束專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯手冊填寫須知1、新員工成長手冊共分為四部分：《新員工入職培訓》、《新員工部門培訓》、《新員工部門工作記錄》、《新員工轉(zhuǎn)正審批及考核》2、新員工入職培訓

3、（見表一）：由人力資源部負責組織實施，培訓完成后在相應的表格中簽字確認已完成的培訓項目并記錄考試成績。3、新員工部門培訓（見表二、表三）：由用人部門定期組織的《新員工部門培訓》，每次培訓完成后，新員工需在相應的表格中認真填寫培訓記錄，并由輔導人/培訓講師簽字確認。4、新員工部門工作日志（見表四至表六）：請將試用期間的工作內(nèi)容以周報的形式填寫，并由直接領(lǐng)導簽字確認。5、請在約定的轉(zhuǎn)正日期前十天，在《新員工成長手冊》表七的《新員工轉(zhuǎn)正申請及審批表》內(nèi)認真填寫工作總結(jié)，填寫完交至部門直接上級和部門負責人簽字確認，之后交至人力資源部員工關(guān)系主

4、管處審核并逐級簽批。6、《新員工成長手冊》是每個新員工試用期間所有培訓、工作以及成績的記錄，將作為新員工試用期考核和轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯表一新員工入職培訓記錄序號負責部門或負責人培訓內(nèi)容培訓人簽字培訓時間1人力資源部公司歷史與現(xiàn)況、公司組織結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)等2人力資源部公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程及常用表單3人力資源部公司福利待遇、員工日常行為規(guī)范及入職須知4人力資源部職業(yè)健康安全5人力資源部培訓考核6人力資源部入職培訓筆試成績()專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯表二新員工部門引導記錄（入職第1個月）序號負責部

5、門或負責人培訓內(nèi)容培訓人簽字培訓時間1部門直接上級或介紹人代表全體部門員工歡迎新員工到來、引導參觀本部門的工作范圍、向部門其他員工介紹新員工、指定新員工輔導人。2輔導人準備好新員工辦公場所、辦公用品、部門資料、介紹其他注意事項。3輔導人部門人員結(jié)構(gòu)與部門業(yè)務(wù)介紹、部門內(nèi)的特殊管理規(guī)定。4輔導人確定新員工所需培訓的崗位技能，做好新員工培訓計劃。5輔導人對新員工進行工作描述、崗位職責要求以及工作中所涉及的程序制度。專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯表三新員工部門培訓記錄（入職1-3個月）培訓時間培訓人簽字培訓課程和內(nèi)容完成情況專業(yè)知識整理

6、分享WORD格式可編輯表四新員工部門工作日志（入職第1個月）第一周工作周報（至）下周工作計劃（至）第二周工作周報（至）下周工作計劃（至）專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯第三周工作周報（至）下周工作計劃（至）第四周工作周報（至）下周工作計劃（至）新員工入職第1個月，與新員工進行績效面談（工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結(jié)果的反饋）：面談記錄：直接上級簽字：日期：專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯表五新員工部門工作日志（入職第2個月）第一周工作周報（至）下周工作計劃（至）第二周工作周報（至）下周工作計劃（至）專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯第

7、三周工作周報（至）下周工作計劃（至）第四周工作周報（至）下周工作計劃（至）新員工入職第2個月，與新員工進行績效面談（工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結(jié)果的反饋）：面談記錄：直接上級簽字：日期：專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯表六新員工部門工作日志（入職第3個月）第一周工作周報（至）下周工作計劃（至）第二周工作周報（至）下周工作計劃（至）專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯第三周工作周報（至）下周工作計劃（至）第四周工作周報（至）下周工作計劃（至）新員工入職第3個月，與新員工進行績效面談（工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結(jié)果的反饋）：面談記錄：直接上級

8、簽字：日期：專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯表七新員工轉(zhuǎn)正申請及審批表姓名所在部門試用崗位入司時間申請轉(zhuǎn)正日期擬轉(zhuǎn)正日期試用期間從年月日至年月日試用期間個人工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用(見習)期培訓和工作的回顧、總結(jié)；對企