年度招聘計(jì)劃書——麥當(dāng)勞

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1、麥當(dāng)勞年度招聘計(jì)劃書13招聘計(jì)劃書簡介麥當(dāng)勞是被全世界所承認(rèn)，具有快速服務(wù)、先進(jìn)技術(shù)的食品公司及美國管理最成功的十大企業(yè)之一。人，是麥當(dāng)勞的重要資源。我們?yōu)榧尤臌湲?dāng)勞的有志人士提供了全面的培訓(xùn)機(jī)制、完善的福利保障和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。隨著麥當(dāng)勞規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著“以人為本，珍視員工、員工成長與貢獻(xiàn)”目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2014年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2014年度招聘計(jì)劃。公司將于2014年開展一系列的招聘計(jì)劃，其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺，新增事業(yè)

2、部的人員配備，各餐廳所需的餐廳人員、見習(xí)經(jīng)理、店長、內(nèi)勤等的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。2013年10月13招聘計(jì)劃書目錄招聘計(jì)劃書簡介11.招聘目的及意義：22.招聘原則：33.上年度招聘回顧及總結(jié)34.2014年度崗位需求狀況分析35.2014年度招聘需求36.現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息57.招聘方案設(shè)計(jì)：77.1現(xiàn)場招聘77.2網(wǎng)絡(luò)招聘77.3主要

3、招聘途徑：77.4補(bǔ)充招聘途徑：77.5招聘費(fèi)用預(yù)算87.6招聘團(tuán)隊(duì)成員名單88.招聘的實(shí)施：98.1.第一階段：98.2.第二階段：98.3.第三階段：98.4.第四階段：108.5.第五階段：109.公司面試1010.錄用決策1111.入職培訓(xùn)1112.招聘效果統(tǒng)計(jì)分析1113、招聘原則及注意事項(xiàng)11131.招聘目的及意義：由于業(yè)務(wù)拓展需要，麥當(dāng)勞對(duì)人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合麥當(dāng)勞2014年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂以下年度招聘計(jì)劃。2.招聘原則：麥當(dāng)勞秉承：經(jīng)驗(yàn)大

4、于學(xué)歷，多樣性和包容性的招聘原則。公司在招聘員工時(shí)應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。3.上年度招聘回顧及總結(jié)2013年度是公司穩(wěn)定發(fā)展壯大的一年，公司員工也從80人增加到近200人，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘合格人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失情況較為嚴(yán)重，但基本保障了公司大規(guī)模的用人需要。接下來的工作中我們將繼續(xù)保持已有的好的招聘方式和渠

5、道，同時(shí)積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。2013年度招聘人員分析表部門現(xiàn)有人數(shù)原有人數(shù)2013年新增試用人數(shù)實(shí)習(xí)人數(shù)總?cè)藬?shù)大專及以下大專本科碩士及以上行政部151231241開發(fā)部615383511工程部43111人力資源部9586926132營運(yùn)部3274321163342182311訓(xùn)練部5652431市場部7266624112公關(guān)部20173322采購部20217824581112公共事業(yè)部4340312134.2014年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，2014年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方

6、面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析2014年度招聘崗位信息如下：（1）公司高管,包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營副總等；（2）公司中層干部，包括：行政管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、公關(guān)部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理、餐廳見習(xí)經(jīng)理、店長等；（2）工程技術(shù)類人員，包括：設(shè)備維修員、工程師、技術(shù)員等；（3）基層人員，包括：餐廳員工、市場專員、人事專員、采購員、辦公室雇員等；（4）2014年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3700人左右（含零工）；3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)各崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：（1）自愿報(bào)名；（2）部門主管推薦；（3）集

7、中面試；（4）分類考核；（5）調(diào)查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定。5.2014年度招聘需求根據(jù)公司2014年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見下表：2014年度招聘需求（人員需求）表部門定編人員現(xiàn)有人員余缺預(yù)期人員損失本期凈需求第一階段補(bǔ)充人數(shù)第二階段補(bǔ)充人數(shù)第三階段補(bǔ)充人數(shù)第四階段補(bǔ)充人數(shù)第五階段補(bǔ)充人數(shù)行政部1815314311開發(fā)部676162853工程部94527412人力資源部1109515153012182營運(yùn)部37503274576200025762154243381599訓(xùn)練部685612214734市場部

8、7472257251公關(guān)部2420426222采購部2102028311326213公共事業(yè)部52439211416合計(jì)4382384254021342674257