新員工入職須知

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1、新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。一．入職手續(xù)1．新員工入職一周內(nèi)，請(qǐng)把以下手續(xù)交到行政部，以下手續(xù)提供完整后，財(cái)務(wù)開始計(jì)發(fā)工資。①身份證原件、復(fù)印件；②學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；③2寸近期彩照2張；④鄭州市戶口擔(dān)保書；2.試用期試用期為一周后，一周后雙方均無異議，順延進(jìn)入崗前培訓(xùn)期（3個(gè)月），否則按10元/日結(jié)算薪資，并解除試用關(guān)系。3.其他①熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)工作崗位。②具體工作由部門負(fù)責(zé)人安排，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。③崗前培訓(xùn)期后，書寫崗前培訓(xùn)敘職報(bào)告

2、上交給行政部。④新入職員工的績(jī)效工資統(tǒng)一在崗前培訓(xùn)期結(jié)束后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。⑤崗前培訓(xùn)期員工不享有薪法定節(jié)假日。⑥各項(xiàng)制度，公司有權(quán)利根據(jù)公司的發(fā)展修改、變更。二．考勤管理為了規(guī)范公司考勤管理、確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。1.作息時(shí)間冬令時(shí)：周一至周五上午：8：30－12：00下午：14：00－17：30夏令時(shí)：周一至周五上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00每周六上午例會(huì)要按當(dāng)季早上簽到時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到。2.考勤管理①實(shí)行上

3、、下班簽到制度，辦公室人員每天上下班須簽到4次，外出辦事須填寫臨時(shí)外出登記表，由行政主管簽字確認(rèn)后方可外出。②考勤由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部根據(jù)每月的《員工考勤表》核發(fā)工資。③員工有特殊事由無法正常上下班時(shí)，按請(qǐng)假程序辦理。④漏簽考勤，需當(dāng)天即提供證明人的證明交到行政部，不影響全勤獎(jiǎng)。⑤新員工入職當(dāng)月必須滿一個(gè)月才能享有全勤獎(jiǎng)。3.考勤紀(jì)律※遲到①10分鐘以內(nèi)：每月允許三次，不影響全勤獎(jiǎng)；三次以外予以10元/次罰款，不享有全勤獎(jiǎng)金福利；②超過10分鐘不滿1小時(shí)：予以20元/次罰款，不享有全勤獎(jiǎng)金福利；③遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以上：按

4、曠工半天處理。※早退①員工早退，一律處于罰款50元/次；情節(jié)嚴(yán)重者處于罰款100元/次。※曠工①上班時(shí)間未經(jīng)公司同意，擅自外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理；②員工無故曠工半日，扣除當(dāng)日基本工資；無故曠工連續(xù)兩天以上，視為自動(dòng)離職；月累計(jì)曠工兩次以上，視為自動(dòng)離職?！录佗?zèng)]有特殊事由原則上不予準(zhǔn)事假。②事假期間不計(jì)工資。③除非極個(gè)別特殊情況，每次請(qǐng)假時(shí)間不準(zhǔn)超過3天，全年累計(jì)不得超過15天。行政主管不具備2天以上批準(zhǔn)權(quán)。④辦公室各部門需向行政主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)；銷售人員須向總經(jīng)理提出申請(qǐng)；請(qǐng)假申請(qǐng)將根據(jù)個(gè)人工作完成情況酌情批

5、復(fù)。⑤對(duì)于有預(yù)知性的假期，必須提前一天申請(qǐng)，否則一律不予批準(zhǔn)。特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。⑥員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)核準(zhǔn)的，一律以曠工論處。⑦以上3-5條行政主管承擔(dān)連帶責(zé)任，處于20元/次罰款。※病假①病假須提供醫(yī)院證明。②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的正式員工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用?！佗俟夙毘鼍呖h級(jí)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)假時(shí)間以醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn)。②工傷假期間，工資照發(fā)?！閱始佗倩閱始俳y(tǒng)一為3天。②婚假不包括法定節(jié)假日和公休假日。③婚假須一次性使用，不得分開使

6、用。④婚喪假期間，工資照發(fā)。4.辭退與辭職①崗前培訓(xùn)期提出辭職需提前15天寫辭職報(bào)告，在此時(shí)間之內(nèi)提前將本職工作完成，方便交接，由于離職造成工作未完成，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資；②員工不遵守公司規(guī)章制度、違反公司相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)追究員工需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任并辭退；③公司原因辭退崗前培訓(xùn)期員工的，薪資按照正常規(guī)定執(zhí)行發(fā)放；④崗前培訓(xùn)期員工辭職，需按規(guī)定將所屬工作完全交接后，方可離職。未完成交接離職，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資；⑤辭職報(bào)告需包含兩方面：辭職信和所需交接明細(xì)。一．薪資待遇1.薪資構(gòu)成月實(shí)發(fā)工資=基本工資+

7、績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+各種補(bǔ)助①基本工資：為額定工資*60%，根據(jù)員工工作職務(wù)及崗位而定；②績(jī)效工資:為額定工資*40%，根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.薪資計(jì)算方法日工資=額定工資/當(dāng)月實(shí)際出勤日3．工資發(fā)放實(shí)行月薪制；每月15日前以銀行轉(zhuǎn)帳支付工資，遇有節(jié)假日或公休假日，則提前在最近的工作日支付；公司統(tǒng)一工資卡為農(nóng)村信用社金燕卡。一．員工紀(jì)律守則1.工作時(shí)間六不準(zhǔn)①不準(zhǔn)無故離崗、串崗；②不準(zhǔn)看閑書、玩游戲；③不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事；④不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；⑤不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)。⑥不準(zhǔn)在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、查與工作無關(guān)信息。2．

8、違紀(jì)分類及處罰措施A類輕微過失（口頭警告）：?jiǎn)T工首次觸犯A類過失，進(jìn)行口頭警告。如員工在當(dāng)月內(nèi)再次觸犯A類過失3次者，將按照B類過失進(jìn)行處分。①隨地吐痰，扔紙屑。②在會(huì)客區(qū)域、辦公區(qū)域大聲講話或吵鬧。③工作時(shí)間，在公司區(qū)域內(nèi)私自接待私人來訪。④工作