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1、12.EICC行為守則解釋指南本部分詳述了EICC守則(v4.0-2012)規(guī)定的條款。條款中明確地定義了受審核方必須遵守的EICC的要求。作為審核信息技術，這些要求以相同的格式描述：現(xiàn)場視察，文件審核，管理層的知識與理解，工人的意識與理解。注解：所有受審核方與工人的交流都必須使用工人容易理解的語言。如果情況并非如此，那么相關方面的問題就要記為一個主要的不符合項。所有符合項的陳述說明都必須適用于所有工人，包括在工廠/生產(chǎn)部門/倉庫工作的臨時工，外出務工人員，學生工和合同工，直接與間接雇傭的工人以
2、及其他任何形式的工人/雇員。除非該符合說明明確提到較小范圍的焦點群體，如A5.4：管理人員與現(xiàn)場主管人員都必須在恰當?shù)募o律措施/程序方面接受充分的培訓；D6.2：須提供有一個途徑，以便工人和供應商工人對疑似的不當?shù)赖滦袨檫M行秘密舉報。注解：如果受審核方有工廠或公司政策或集體談判協(xié)議，且都符合法律要求，但又比EICC行為守則或法律/客戶要求嚴格，那么即使在審核中觀察到有一項實踐活動滿足法律/客戶/準則的要求，但不符合受審核方內部政策或集體談判協(xié)議，則結果還是定為不符合項。A.LABOR勞工A1Fr
3、eelyChosenEmployment自由選擇職業(yè)不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。這包括以剝削為目的，通過威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運輸、窩藏、招聘、轉讓或接收非自愿人士。所有工作必須是自愿的，并且工人擁有隨時離職或終止其勞動合同的權利。不得作為雇用條件，要求工人上繳任何由政府簽發(fā)的身份證、護照或工作許可。不得收取過高費用，并且向工人收取的所有費用須予以公開。A1.1不使用任何類型的強迫，監(jiān)禁，契約束縛或抵押（包括抵債）的勞工。Minim
4、umrequirements:最低要求?現(xiàn)場視察：沒有可觀察到的限制廠區(qū)自由行動，或離開廠區(qū)。如果工人在廠內住宿，則沒有觀察到對活動自由的明顯限制。?文件審核：應制定明確的關于禁止強迫勞工、抵押或契約束縛勞工的政策或程序。供應商及任何勞務代理商/招聘人員的招聘活動必須禁止強迫或債役勞工。供應商應對所有的分包商和勞務招聘公司制定一系列關于禁止強迫勞動的文件化指引。供應商應有一個文件化流程以主動核實是否符合這些要求的。所有的費用都必須向工人公開，而且費用公開及受審核方工人的實際費用的記錄文件，必須是
5、完整的，可供審核的，并符合EICC守則條款要求。A1.2應制定適當且有效的政策和程序，以禁止奴役及販賣人口，并確保不使用任何強迫，抵押的勞工或非自愿的監(jiān)獄勞工。Minimumrequirements:最低要求41?現(xiàn)場視察：不適用?文件審核：應制定明確的關于不允許奴役或人口販賣的政策或程序，包括：對所有雇員，工人，供應商和勞務代理商/承包商的培訓或溝通；對政策符合性的監(jiān)控以及對監(jiān)控過程中辨識出的不符合項所進行的糾正。應保存相關監(jiān)控和糾正措施（如果適用）的報告。A1.3根據(jù)法律規(guī)定，在雇傭之前（如
6、果是外出務工人員，則在他們離開原籍國/地區(qū)之前），應通過雇傭函/協(xié)議/合同等書面方式，以工人的母語向工人傳達關鍵的雇傭條款及條件。Minimumrequirements:最低要求?現(xiàn)場視察：不適用?文件審核：根據(jù)法律規(guī)定，在雇傭之前（如果是外出務工人員，則在他們離開原籍國/地區(qū)之前），應通過口頭或書面雇傭函/協(xié)議/合同等方式，以工人的母語向工人傳達關鍵的雇傭條款及條件。此信息至少包含以下內容：工作性質，工作時間，工資，可享有的假期，福利待遇（住房，交通，制服等），工人需支付費用的具體款項以及金額
7、，其他提供的福利（養(yǎng)老金，保險等），工資扣款額。工人的雇傭條件必須遵守相關國際勞工組織（ILO）公約及法律。如果使用勞務代理商/承包商或分包商/代理商，那么必須簽定協(xié)議，詳細規(guī)定要求這些組織在運營過程中必須遵守適用于工人的那些要求。A1.4在招聘方面，雇主/勞務代理商/承包商（如果適用）不得在未經(jīng)正式同意的情況下，扣押工人的由政府部門簽發(fā)的身份證和個人文件原件。Minimumrequirements:最低要求?現(xiàn)場視察：不適用?文件審核：應制定政策或程序，規(guī)定除非工人要求，不得扣押由政府部門簽發(fā)
8、的工人身份證或個人文件原件的。工人檔案中不應包含有工人個人身份證明文件原件（如：護照、工作簽證/許可證、國籍證明、居住證、身份證、社保/保險卡/文件、出生證、銀行資料等）。如果應工人的要求，保存了由政府部門簽發(fā)的工人身份證，護照或工作許可證。應制定公司安全保管由政府部門簽發(fā)的工人身份證、護照或工作許可證的相應程序，以便工人能在提出要求12個小時內查看或使用這些文件。對于安全保管由政府部門簽發(fā)的工人身份證、護照或工作許可證，公司不得收取任何費用。在有些國家，當?shù)胤梢蠊椭髫撠熗饧と说囊泼裆矸荩?/p>
