EICC-電子行業(yè)行為準則[1]^

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1、EICC-電子行業(yè)行為準則企業(yè)社會責任EICC主要內(nèi)容1、Labor勞工2、HealthandSafety健康與安全3、Environment環(huán)境4、Ethics道德規(guī)范5、Managementsystem管理體系EICC主要內(nèi)容1、Labor勞工自由選擇職業(yè)不使用童工(建立并實施未成年工保護制度)工時---每周工作不超過60小時（12個月的平均水平）工資與福利（不可罰款，代繳保險金當月需交予政府部門）人道的待遇（不體罰、恐嚇、性騷擾員工）不歧視自由結(jié)社（不可因參加工會而受到不同對待）EICC主要內(nèi)容2、HealthandSafety健

2、康與安全職業(yè)安全（識別工廠的危險源并予以整改，不能整改的需提供勞動防護用品；不能以懲罰為手段來提高員工的職業(yè)安全意識）應急準備（設(shè)立程序應對緊急事故的發(fā)生，明確責任人，依據(jù)廠房的面積設(shè)立緊急通道的數(shù)量及保證能夠通行，職員應足夠了解緊急疏散的相關(guān)事項）職業(yè)傷害與疾病（職業(yè)傷害記錄，分析職業(yè)傷害/疾病并預防）EICC主要內(nèi)容工業(yè)衛(wèi)生（鑒別、控制由化學品、生物及物理因素給員工帶來的影響，當無法通過技術(shù)和管理手段有效控制危險源的應該為員工提供適當?shù)膫€人防護裝備）體力需求高的工作機械防護（提供機械防護裝置并提供足夠的信息保證員工能夠正確的使用機器

3、）宿舍和餐廳（提供干凈的飲用水、衛(wèi)生間和食物預備/儲存設(shè)施；提供不小于2.6m2/人的空間供員工住宿)EICC主要內(nèi)容3、Environment環(huán)境環(huán)境許可和報告預防污染和節(jié)約資源有害物質(zhì)廢水及固體廢棄物空氣排放EICC主要內(nèi)容4、Ethics道德規(guī)范無不正當收益身份保密信息公開社區(qū)參與EICC主要內(nèi)容5、Managementsystem管理體系公司承諾法律和客戶要求風險評價和風險管理附有實施計劃和措施的目標培訓員工反饋與參與新勞動合同法的重點講解１、有合同期內(nèi)（包括試用期）辭退員工時，需要有充分的理由。２、用人單位與工人解除勞動合同達

4、到20人或占企業(yè)人數(shù)的10%以上時，首先要提交工會討論通過。３、企業(yè)招進的員工如未與前一家用人單位解除勞動關(guān)系，此員工具有雙重勞動關(guān)系，前一家用工單位與此員工發(fā)生勞動糾分時，企業(yè)負有連帶責任。４、自新法例實施后，與員工連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，員工可與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。如企業(yè)需要繼續(xù)與員工簽訂固定期限勞動合同需要征得員工同意。新勞動合同法的重點講解５、員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系時可向員工收取企業(yè)為此員工提供的專項培訓的費用，要以專項培訓費用發(fā)票為依據(jù)。６、企業(yè)變更規(guī)章制度及福利待遇時，首先要提交工會討論通過。７、勞動合同要注

5、明工作內(nèi)容、工作地點等，如工作內(nèi)容、工作地點等發(fā)生變更時要變更勞動合同。8、公司內(nèi)部的規(guī)章制度需要滿足“主體合法”、“內(nèi)容合法”、“程序合法”、“合理告之”。疑問解答＊工會應由全體員工提儀成立，工會主席由全體員工選舉產(chǎn)生，且要報上級工會批復。＊在經(jīng)濟補償金方面，PHILIPS做法為08年前的工齡依據(jù)舊法，08年后的工齡依新法。＊月薪制的員工在每月的固定工作時間外，企業(yè)需要員工加班的也需要付給其相應的加班費。＊勞動崗位變更需要重新簽訂勞動合同。EICC---可持續(xù)性發(fā)展我們關(guān)注一個更美好的明天謝謝!