eicc教材電子行業(yè)行為準(zhǔn)則

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1、EICC4.0電子行業(yè)行為準(zhǔn)則目錄第一節(jié)：EICC產(chǎn)生的背景及內(nèi)容第二節(jié)：建立EICC管理體系流程第三節(jié)：EICC4.0新版修改應(yīng)對(duì)講解第一♀2006到2008年華為公司先后有2名員工因經(jīng)常加班加點(diǎn)瘁死,被稱為“過(guò)勞死”,外界開(kāi)始質(zhì)疑其“床墊文化”精神.♀2009年8月暴露出蘋(píng)果代工廠--蘇州聯(lián)建科技公司“正已烷”中毒事件；2010年2月央視焦點(diǎn)訪談播出“無(wú)塵車間怪病”，之后此事引發(fā)社會(huì)各方再次對(duì)職業(yè)病的高度關(guān)注與熱烈討論;2011年年底全國(guó)人大對(duì)<<職業(yè)病防治法>>進(jìn)行全面修訂發(fā)布.♀2010-2011年間富士康全國(guó)生產(chǎn)基地共

2、發(fā)生的16起跳樓事件，造成世界人權(quán)組織譴責(zé)它是“血汗工廠”.西方人權(quán)的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，消費(fèi)者日益關(guān)注中國(guó)公司的勞工問(wèn)題，投資者要求定期匯報(bào)勞工問(wèn)題以及社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。勞工組織和大眾媒體通過(guò)輿論壓力對(duì)跨國(guó)公司施加影響，甚至組織游行示威等抗議活動(dòng)，抵制銷售“血汗工廠”產(chǎn)品。歐美發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)法律、行政和投資貿(mào)易等手段，鼓勵(lì)跨國(guó)公司監(jiān)督國(guó)外工廠遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，制裁違反標(biāo)準(zhǔn)的公司和工廠?？鐕?guó)公司一方面要推廣本公司的社會(huì)責(zé)任守則，同時(shí)，它還要遵守行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國(guó)性的乃至全球性的守則，以應(yīng)對(duì)不同利益相關(guān)者團(tuán)體的需要。同樣，對(duì)于一家供應(yīng)商和制

3、造商，它不得不應(yīng)對(duì)不同客戶的可能各不相同的守則，不得不重復(fù)接受不同客戶的工廠審核。第一節(jié)：EICC產(chǎn)生的背景及內(nèi)容強(qiáng)征壯丁去采礦孩子在挖礦2012EICC4.02009EICC3.02005EICC2.02004EICC1.0新增沖突礦產(chǎn)第一節(jié)：EICC產(chǎn)生的背景及內(nèi)容EICCMembersGeslMembers第一節(jié)：EICC產(chǎn)生的背景及內(nèi)容+EICC+$$$是否可以有一個(gè)通用的管理體系標(biāo)準(zhǔn)？+讓我們可以面對(duì)：ISO14001+OHSAS18001+SA8000+QC080000+其它要求？？SA800018001140010

4、80000電子行業(yè)公民聯(lián)盟?(EICC?)行為守則是該聯(lián)盟制定的一整套標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈提供安全的工作環(huán)境，工人獲得尊重和尊嚴(yán)，并且企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中承擔(dān)環(huán)保責(zé)任并遵守道德規(guī)范。在本守則中，所有設(shè)計(jì)、市場(chǎng)推廣、制造或提供用于生產(chǎn)電子產(chǎn)品的產(chǎn)品和服務(wù)的組織均屬于電子行業(yè)。電子行業(yè)中的任何企業(yè)均可自愿采用本守則，并最終使該企業(yè)的供應(yīng)鏈和分包商（包括合同勞動(dòng)的提供商）均應(yīng)用本守則。電子行業(yè)行為準(zhǔn)則4.0為了采用本守則并成為其中的參與者（“參與者”），企業(yè)應(yīng)公開(kāi)支持本守則，并且主動(dòng)根據(jù)文中的管理體系遵守本守則及其標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)將本守則

5、作為一項(xiàng)在整個(gè)供應(yīng)鏈中實(shí)施的計(jì)劃。至少應(yīng)要求其下一級(jí)供應(yīng)商知悉并實(shí)施本守則。實(shí)施本守則的前提是清楚企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須完全遵守其經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家/地區(qū)的法規(guī)和條例。1本守則鼓勵(lì)參與者除了遵守法規(guī)，還利用國(guó)際認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，從而促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任并遵守企業(yè)道德規(guī)范。在《電子行業(yè)行為守則》的持續(xù)發(fā)展和實(shí)施過(guò)程中，EICC承諾定期接收來(lái)自利益相關(guān)方的反饋。EICC內(nèi)容包括以下五部分A.勞工參與者承諾支持工人的人權(quán)，使他們得到國(guó)際社會(huì)所共識(shí)的尊重和尊嚴(yán)。此處的工人包括所有臨時(shí)工、外出務(wù)工人員、學(xué)生工、合同工、直屬員工和任何其他類型的工

6、人。本守則在制定時(shí)參考了本附件中所述的認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)，這亦可能是其它信息的有用來(lái)源。勞工標(biāo)準(zhǔn)如下：自由選擇職業(yè)不使用強(qiáng)迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣(mài)勞工。這包括以剝削為目的，通過(guò)威脅、強(qiáng)迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來(lái)運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接收非自愿人士。所有工作必須是自愿的，并且工人擁有隨時(shí)離職或終止其勞動(dòng)合同的權(quán)利。不得作為雇用條件，要求工人上繳任何由政府簽發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可。不得收取過(guò)高費(fèi)用，并且向工人收取的所有費(fèi)用須予以公開(kāi)。2)禁止使用童工不得在制造的任何階段使用童工?！皟和敝肝礉M1

7、5歲（或在該國(guó)家/地區(qū)法律許可的情況下可為14歲）、或未滿完成義務(wù)教育年齡；或未滿該國(guó)家/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士（滿足任何一項(xiàng)即屬兒童）。符合所有法律法規(guī)的合法工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。3)工作時(shí)間有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。因此，周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。此外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過(guò)60小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。4)工資與福利支

8、付給工人的工資應(yīng)符合所有適用的相關(guān)工資的法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，工人的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過(guò)工資條或其他類似文件將工資支付憑據(jù)發(fā)放給工人。5)人道待遇不得殘暴