電子行業(yè)eicc程序文件

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1、*******有限公司EICC程序文件文件編號EICC-**-001實施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第73頁共73頁*****有限公司EICC程序文件文件編號EICC-**-001版本1.0生效日期2013-09-26批準(zhǔn)制訂李莊*******有限公司EICC程序文件文件編號EICC-**-001實施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第73頁共73頁人事招聘指引1、目的：遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，完善公司招工制度。2、范圍：適用于工廠。3、內(nèi)容：3．1人事部職員在招收員工時,應(yīng)認(rèn)真檢查應(yīng)征人員之相關(guān)證件(如身份證、流動人口計劃生育證、

2、勞務(wù)證及其它相關(guān)證件)。持有之身份證與本人身份相一致,并確準(zhǔn)身份證未過有效期;防止有借用他人證件或代替他人報名入廠,及童工、無有效證件者混入廠內(nèi)的現(xiàn)象發(fā)生。如有報名入廠后,發(fā)現(xiàn)證件與持有人有誤者,仍應(yīng)將其辭退,以維持廠內(nèi)管理正常。3．2在招收過程中,若對應(yīng)征者的身份及年齡有所懷疑時,人事部職員應(yīng)向應(yīng)征者提出相關(guān)問題,設(shè)法探明其真實身份及年齡,將應(yīng)征者的回答與其所持的身份證對照。如發(fā)現(xiàn)查詢之結(jié)果不符合當(dāng)事人的身份及年齡,均不能招收。3．3防止他人使用假身份證或其它證件進(jìn)廠,仔細(xì)識別相關(guān)證件真?zhèn)?。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)征者持假身份證或其它假證,概不招收。3

3、．5人事部確認(rèn)應(yīng)征者證件無誤后,方可為其辦理填表手續(xù)。應(yīng)征者須認(rèn)真詳細(xì)填寫《員工履歷表》,并簽名認(rèn)可。同時,此表需貼一寸免冠近照一張,及應(yīng)征者身份證復(fù)印件一份。人事部職員需認(rèn)真核對此表填寫無誤,才可辦理廠證、領(lǐng)廠服,安排住宿等手續(xù).3．6三日內(nèi),新入廠員工須至人事部報到,并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),經(jīng)由人事部職員通知或領(lǐng)入其相關(guān)部門或車間負(fù)責(zé)人領(lǐng)至部門或車間上班,并安排其工作崗位。3．7員工入廠時,人力資源部不收取任何現(xiàn)金費(fèi)用。員工入廠后,再由人力資源部做好新入廠員工廠證,并發(fā)至本人。廠證需注明姓名、部門或車間、職位、編號、入廠日期、使用說明及嵌入速

4、照相片。4、招工對象：年滿16周歲的公民，有合法、有效的身份證明。*******有限公司EICC程序文件文件編號EICC-**-001實施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第73頁共73頁不岐視控制程序1、目的為保證員工的就業(yè)權(quán)利和利益不受侵犯,切實遵守『中華人民共和國勞動法』及社會責(zé)任之要求，特制定禁止對就種族、膚色、年齡、性別、性傾向、民族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等歧視政策，以保證人人享受平等、公正的對待。2、范圍適用于本公司內(nèi)所招聘人員及應(yīng)聘人員的管理。3、定義3.1歧視：不平等看待，偏見，偏見進(jìn)一步就會發(fā)展

5、為歧視。4、工作內(nèi)容4.1歧視的種類性別歧視、性傾向歧視、民族歧視、膚色歧視、地域歧視、出身歧視、信仰歧視、語言歧視、健康歧視、年齡歧視、學(xué)歷和文憑歧視、懷孕、社團(tuán)成員、政治派別、婚姻狀況等的歧視。4.2歧視的管理4.2.1性別歧視性別歧視是世界范圍內(nèi)普遍存在的一種歧視。公司應(yīng)實現(xiàn)男女同工同酬，確保無論性別、年齡、種族、膚色等的情況造成的不公平待遇。禁止由于女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期上的生理原因以及出差時的不便，而在招聘時明確規(guī)定“不招女生”。4.2.2性傾向歧視.禁止對招聘人員的性傾向進(jìn)行限制。4.2.3民族歧視禁止對招聘人員的民族進(jìn)行限

6、制。4.2.4膚色歧視禁止在招聘時以膚色取人。4.2.5出身歧視農(nóng)民工受到的制度性歧視，禁止在招聘時設(shè)置“戶籍門檻”的現(xiàn)象，禁止出生歧視。4.2.6信仰歧視禁止對招聘人員的信仰進(jìn)行限制。4.2.7語言歧視禁止對招聘人員的地域造成的語言障礙進(jìn)行限制。4.2.8健康歧視我國1.2億的乙肝病毒攜帶者在就業(yè)和職業(yè)中所遭遇的歧視不容忽視，他們的就業(yè)平等權(quán)理應(yīng)受到法律的保護(hù)?！褐腥A人民共和國勞動法』也規(guī)定：“勞動者享有平等的就業(yè)機(jī)會”。禁止對患有疾病人員的就業(yè)歧視。*******有限公司EICC程序文件文件編號EICC-**-001實施日期版本/版次

7、A1管控狀態(tài)受控頁次第73頁共73頁4.2.9年齡歧視禁止對招聘人員的年齡要求進(jìn)行嚴(yán)格的限制。4.2.10學(xué)歷和文憑歧視禁止因為相互攀比招聘學(xué)歷條件越高者能顯示本單位的實力，而引發(fā)人才資源嚴(yán)重浪費(fèi)，教育資源畸形流動。4.2.11政治派別歧視禁止對政治派別者的就業(yè)歧視。4.2.12婚姻狀況歧視禁止對求職者婚姻狀況的歧視。4.2.13社團(tuán)成員歧視禁止對求職者社團(tuán)成員的歧視。4.2.14懷孕歧視禁止對懷孕求職者的歧視。4.3禁止歧視的法律法規(guī)4.3.1國際法如『殘疾人康復(fù)和就業(yè)公約』、『消除一切形式歧視婦女行為公約』、『就業(yè)和職業(yè)歧視公約』、『

8、男女同工同酬公約』等。4.3.2國家法律法規(guī)如『憲法』、『勞動法』、『婦女權(quán)益保障法』、『關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知』等4.3.3地方法律法規(guī)無