高準(zhǔn)科技eicc程序文件

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1、深圳市高準(zhǔn)科技有限公司EICC程序文件文件編號GZ-XZ-001實施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第19頁共19頁深圳市高準(zhǔn)科技有限公司EICC程序文件文件編號GZ-XZ-001版本1.0生效日期2017-10-07批準(zhǔn)制訂龍山紅深圳市高準(zhǔn)科技有限公司EICC程序文件文件編號GZ-XZ-001實施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第19頁共19頁人事招聘指引1、目的：遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，完善公司招工制度。2、范圍：適用于工廠。3、內(nèi)容：3．1人事部職員在招收員工時,應(yīng)認(rèn)真檢查應(yīng)征人員之相關(guān)證件(如身份證、流動人口計劃生育證、勞務(wù)證及其它相關(guān)

2、證件)。持有之身份證與本人身份相一致,并確準(zhǔn)身份證未過有效期;防止有借用他人證件或代替他人報名入廠,及童工、無有效證件者混入廠內(nèi)的現(xiàn)象發(fā)生。如有報名入廠后,發(fā)現(xiàn)證件與持有人有誤者,仍應(yīng)將其辭退,以維持廠內(nèi)管理正常。3．2在招收過程中,若對應(yīng)征者的身份及年齡有所懷疑時,人事部職員應(yīng)向應(yīng)征者提出相關(guān)問題,設(shè)法探明其真實身份及年齡,將應(yīng)征者的回答與其所持的身份證對照。如發(fā)現(xiàn)查詢之結(jié)果不符合當(dāng)事人的身份及年齡,均不能招收。3.3防止他人使用假身份證或其它證件進(jìn)廠,仔細(xì)識別相關(guān)證件真?zhèn)巍Ｈ绨l(fā)現(xiàn)應(yīng)征者持假身份證或其它假證,概不招收。3.4人事部確認(rèn)應(yīng)征者證件無

3、誤后,方可為其辦理填表手續(xù)。應(yīng)征者須認(rèn)真詳細(xì)填寫《員工履歷表》,并簽名認(rèn)可。同時,此表需貼一寸免冠近照一張,及應(yīng)征者身份證復(fù)印件一份。人事部職員需認(rèn)真核對此表填寫無誤,才可辦理廠證、領(lǐng)廠服,安排住宿等手續(xù)。3.5三日內(nèi),新入廠員工須至人事部報到,并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),經(jīng)由人事部職員通知或領(lǐng)入其相關(guān)部門或車間負(fù)責(zé)人領(lǐng)至部門或車間上班,并安排其工作崗位。3．6員工入廠時,人力資源部不收取任何現(xiàn)金費用。員工入廠后,再由人力資源部做好新入廠員工廠證,并發(fā)至本人。廠證需注明姓名、部門或車間、職位、編號、入廠日期、使用說明及嵌入速照相片。4、招工對象：年滿16周歲的

4、公民，有合法、有效的身份證明。自由勞動政策深圳市高準(zhǔn)科技有限公司EICC程序文件文件編號GZ-XZ-001實施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第19頁共19頁1.0目的：為了遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國家勞動法律法規(guī)，維護(hù)勞工權(quán)益，保證雇傭自由，結(jié)社自由，及進(jìn)出宿舍自由等，特制定本政策。2.0范圍：適用于工廠全體員工。3.0政策：3.1工廠在招聘員工時，根據(jù)員工的意愿和員工的實際情況（如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等）與工廠的要求進(jìn)行招聘，雙方在自由平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘和受雇，確保雇傭自由及不歧視；3.2員工進(jìn)廠后，工廠與員工在30天內(nèi)訂立書面的勞動合同，勞動合

5、同的簽訂是建立在員工和工廠自由平等的基礎(chǔ)上，由員工自愿簽訂，工廠不會以任何形式向勞動者收取訂金，保證金(物)、或抵押金（物）等；3.3員工在工作期間表現(xiàn)良好，工廠要對其進(jìn)行加薪和升職時，要與此員工進(jìn)行商討，充分尊重其意見；或者工廠要對其進(jìn)行調(diào)職時，也需與員工協(xié)商，尊重其意見；3.4員工在招聘、調(diào)職、加薪、升職和離職時都應(yīng)受到平等對待，不能因其性別、年齡、籍貫和宗教信仰等而受到歧視；3.5工廠安排員工加班加點時堅持自愿和不損害員工身體健康的原則，不得以任何理由強制和脅迫員工加班加點，員工有權(quán)拒絕本規(guī)定的加班加點；3.6保護(hù)員工的人身權(quán)利，不得限制員工

6、的人身自由，員工可自由進(jìn)出宿舍，按規(guī)定出示廠牌和登記后，可自由出入工廠；工廠不得毆打、辱罵、體罰員工和對員工進(jìn)行搜身，不得以任何理由扣押員工的身份證、暫住證、邊防證等；3.7尊重員工的權(quán)利，員工有自由結(jié)社、自由發(fā)表言論，自由參加工會組織和各種社會團體的權(quán)利，工廠不會以任何理由干涉；3.8合同期滿，員工可自由離職，如還愿在工廠工作，可在自愿平等的基礎(chǔ)上與工廠續(xù)簽勞動合同。禁止使用童工和補救控制程序深圳市高準(zhǔn)科技有限公司EICC程序文件文件編號GZ-XZ-001實施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第19頁共19頁1.目的：為確保兒童、未成年人、未完成

7、義務(wù)教育的青少年受到應(yīng)有的保護(hù)和支持,特制定此辦法。2.范圍：適用于公司在保護(hù)兒童、未成年人以及國家義務(wù)教育推廣等方面。3.權(quán)責(zé)：3.1.最高管理者/管理代表：3.1.1.負(fù)責(zé)確保本公司人事制度符合法律法規(guī)/EICC規(guī)定/客戶要求；3.1.2.負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事制度得到有效執(zhí)行。3.2.行政部：3.2.1.負(fù)責(zé)在招聘過程中童工/未成年工的識別；3.2.2.負(fù)責(zé)在招聘時避免使用童工或已招童工的保護(hù)和安全返回等工作；3.2.3.負(fù)責(zé)未成年工的登記/體檢/培訓(xùn)/工作安排；3.2.4.負(fù)責(zé)協(xié)助童工員工和親少年員工完成國家規(guī)定的義務(wù)教育訓(xùn)練。3.3.各部門：3

8、.3.1.負(fù)責(zé)在日常管理工作中了解是否有童工在本部門工作；3.3.2.負(fù)責(zé)按照公司制度合理安排未成年員工的工作。3.4.未