全套eicc(電子行業(yè)行為準(zhǔn)則)管理程序

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1、EICC全套管理程序文件編號(hào)：制訂單位：版本版次：制訂審查核準(zhǔn)EICC控制程序目錄序號(hào)文件名稱備注1童工和青少年工管理控制程序2強(qiáng)迫性勞工管理控制程序3內(nèi)部環(huán)保制度4組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利管理程序5歧視管理控制程序6懲戒性措施管理控制程序7工作時(shí)間管理控制程序8薪酬管理控制程序9管理審查控制程序10內(nèi)部審核控制程序11培訓(xùn)控制程序12供應(yīng)商管理控制程序13處理疑慮和采取糾正措施管理控制程序14對(duì)外溝通管理控制程序15新物料新機(jī)器新產(chǎn)品潛在損害控制程序16記錄管理控制程序17消防管理控制程序18相關(guān)法律法規(guī)獲取的管理控制程序19危害辯識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理控制程序20緊急應(yīng)變措

2、施21員工申訴和處理程序22危害能源控制程序23突發(fā)事件處理程序24密閉空間控制程序25績(jī)效考核控制程序26處理侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策的程序27反貪污、敲詐勒索罪和挪用公款控制程序28企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理程序29禁止收受賄賂或利用其他手段獲取不正當(dāng)利益的程序文件30財(cái)務(wù)管理程序31固體廢棄物管理程序32反壟斷管理程序33保護(hù)客戶機(jī)密信息和所有權(quán)程序34招聘程序35災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃36學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生管理流程37飯?zhí)眯l(wèi)生管理程序38超出法定加班工時(shí)管理制度39機(jī)械設(shè)備管理程序40能源管理程序41人體工程學(xué)評(píng)估程序42調(diào)查沖突礦產(chǎn)控制管理辦法43員工權(quán)益保護(hù)管理程序44噪聲管理程序45供應(yīng)

3、商投訴處理程序46工廠有害物質(zhì)管理程序47與顧客有關(guān)過(guò)程控制程序48保護(hù)客戶機(jī)密信息和所有權(quán)程序EICC程序文件文件名稱：童工和未成年工管理控制程序文件編號(hào)：COP-001制定部門：生效日期：第1頁(yè)，共3頁(yè)版本：0制定人：日期：發(fā)行章審核人：日期：批準(zhǔn)人：日期：鄭重聲明：未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制！修改記錄版本頁(yè)號(hào)原有內(nèi)容修訂后內(nèi)容批準(zhǔn)人日期一、目的制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工及維護(hù)童工、未成年工的權(quán)益。二、范圍公司內(nèi)各部門及各生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。三、程序3.1公司嚴(yán)格貫徹國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》及《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的要求，遵守商業(yè)操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。人事部在招工時(shí)，須

4、對(duì)應(yīng)聘人員的身份證進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的檢查，核對(duì)相片確認(rèn)是無(wú)偽后才能登記入廠。3.2應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《員工入職申請(qǐng)表》，人事部核對(duì)填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。3.3為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，新員工接收部門的主管必須重新檢驗(yàn)證件。3.4如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的少年或兒童：（1）公司任何人員或部門主管應(yīng)立即向人事部報(bào)告；（2）人事部不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境；EICC程序文件文件名稱：童工和未成年工管理控制程序文件編號(hào)：COP-001制定部門：生效日期：第2頁(yè)，共3頁(yè)版本：0（3）人事部而應(yīng)采取合適的補(bǔ)救措施，立即報(bào)告當(dāng)

5、地勞動(dòng)局，盡快安排健康檢查；（4）若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)；（5）還要迅速按規(guī)定征求本人意見(jiàn)并派人將其護(hù)送回原居住地，要求父母親或監(jiān)護(hù)人簽收，并由當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上行政單位蓋章確認(rèn)，交回人事部存查；（6）護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)；（7）同時(shí)動(dòng)員其家屬安排子女進(jìn)一步求學(xué)后才能參加社會(huì)工作。必要時(shí)提供經(jīng)濟(jì)資助，使他接受學(xué)校教育直到超過(guò)兒童年齡為止。3.5發(fā)現(xiàn)童工及未完成九年制義務(wù)教育的未成年工，應(yīng)耐心勸說(shuō)其完成九年制義務(wù)教育，其工作與學(xué)校之間的往返時(shí)間及上學(xué)與工作的時(shí)間總和不超過(guò)10小時(shí)。由人事部編制《童工一覽表》、《未成年工一覽表》對(duì)童工和未

6、成年工進(jìn)行登記管理。3.6對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由區(qū)級(jí)勞動(dòng)鑒定部門確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其它監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。3.7如果公司有使用年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，公司嚴(yán)格做到：（1）向縣級(jí)勞動(dòng)行政部門辦理登記，領(lǐng)取未成年工上崗證。（2）不會(huì)置未成年工于工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險(xiǎn)性、不安全或不健康的情況之下。比如，不能從事鍋爐、搬運(yùn)等工作。（3）同時(shí)按時(shí)對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，記錄所有未成年工的健康情況?！癜才殴ぷ鲘徫恢?/p>

7、；●工作滿一年；●年滿18周歲，距前1次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。3.8招聘員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出身年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及員工入廠日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)離廠日期等。3.9公司與被聘員工應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》一式二份，員工、公司各一份。四、參考文件4.1國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》4.2《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》EICC程序文件文件名稱：童工和未成年工管理控制程序文件編號(hào)：COP-001制定部門：生效日期：第3頁(yè)，共3頁(yè)版本：0五