EICC電子工業(yè)行為準則

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1、3.0版2009年電子工業(yè)行為準則《電子行業(yè)行為準則》(ElectronicIndustryCodeofConduct,EICC)建立了各種標準,以確保電子行業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全,工人受到尊重并富有尊嚴,以及商業(yè)運營對環(huán)境負責。本準則所指的電子行業(yè),包括原始設備制造商（ＯＥＭ）、電子制造服務(EMS)公司和原始設計制造商(ODM),以及為生產(chǎn)電子產(chǎn)品提供設計、銷售、制造和/或商品和服務的訂約勞工。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準則,并應用到其供應鏈和轉(zhuǎn)包商中。要采用本準則并成為其中的參與者(下稱“參與者＂),企業(yè)應當作出支持本準則的聲明,

2、并主動與本準則提出的管理體系保持一致。為了使本準則能夠成功推行,參與者必須主動將其應用于整個供應鏈。至少,參與者應要求其下一級的供應商認同并應用本準則。采用本準則的基本原則是:企業(yè)的所有活動都必須遵守其經(jīng)營所在國/地區(qū)的法律法規(guī)1。本準則鼓勵參與者除了遵守法律,更積極邁向國際公認的標準,以承擔更多的社會和環(huán)境責任。在《電子行業(yè)行為準則》的持續(xù)發(fā)展和實施過程中,電子行業(yè)公民聯(lián)盟承諾定期收取來自利益相關者的反饋。本準則由五個部分組成。A,B,C部分分別概述了勞工、健康與安全、以及環(huán)境的標準。第D部分概述了符合本規(guī)則的合宜管理體系所需的要素。E部分額外提

3、供了有關商業(yè)道德的標準.________________________________1本準則無意為第三方(包括工人)增加新的、額外的權利。ElectronicIndustryCodeofConductv3.01A.LABOR勞工參與者應根據(jù)國際社會公認準則,承諾維護工人的人權,并尊重他們。本準則起草時參考了附錄中列出的公認的標準,而這些標準同時亦是一種有用的額外信息來源。勞工標準是:1)自由選擇職業(yè)不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工,或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應當是自愿的,并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權利。不得要求員工上交政府

4、頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證給企業(yè)或勞動中介機構作為雇用的條件。2)不用童工在制造的任何階段都不得使用童工。“童工＂是指未滿15歲(或在該國/地區(qū)法律準許的情況下可為14歲)、完成強制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇用的人士。符合所有法律法規(guī)的合法場所學徒計劃則不在此列。然而,所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年工身體健康或安全的工作。3)工作時間有關商業(yè)實踐的研究顯示,生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。故此,工作周不應超過當?shù)胤梢?guī)定的最大限度。另外,除非是緊急或異常情況,一周的工作時間包括加班在內(nèi)

5、不應超過60小時。每周七天應當允許工人至少休息一天。4)工資與福利支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當?shù)胤傻囊?guī)定,員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其它類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。ElectronicIndustryCodeofConductv3.02A.勞工(續(xù))5)人道的待遇參與者的懲罰性政策和措施應清楚地界定并傳達給員工。不得殘暴的和不人道的對待員工,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也不得威

6、脅進行任何此類行為。6)不歧視參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作（例如晉升、獎勵和受培訓等）中歧視員工。另外，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查。7)自由結社員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應尊重員工的權利，包括依據(jù)當?shù)胤勺杂山Y社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。ElectronicIndu

7、stryCodeofConductv3.03B.健康與安全參與者都應該知道除了盡量減少與工作有關的事故和疾病外,安全、健康的工作環(huán)境能夠提高產(chǎn)品和服務的質(zhì)量、生產(chǎn)的連貫性以及工人士氣。另外，他們亦認為持續(xù)的工人投入和教育是鑒別并解決工作場所健康與安全問題的關鍵。本準則在起草時參考了公認的管理體系（如OHSAS18001和ILO職業(yè)安全與健康指南），這亦是附加信息的有用來源。健康與安全標準是：1)職業(yè)安全應通過正確的設計、工程技術和管理控制、預防保養(yǎng)、安全操作程序（包括鎖死/標出）和持續(xù)性的安全知識培訓去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險（如電器和其

8、他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險）。若無法通過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當?shù)?、保養(yǎng)良好的個人防護裝備。不