《eicc行為準(zhǔn)則》word版

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1、電子行業(yè)公民聯(lián)盟（ELECTRONICINDUSTRYCITIZENSHIPCOALITION）行為準(zhǔn)則電子行業(yè)公民聯(lián)盟（EICC）行為準(zhǔn)則所制定的各種標(biāo)準(zhǔn)，是為了確保：電子行業(yè)供應(yīng)鏈內(nèi)的各種工作條件是安全的，工人能夠受到尊重和重視，且企業(yè)經(jīng)營是符合環(huán)保和道德準(zhǔn)則的。在本準(zhǔn)則中，設(shè)計(jì)、推廣、制造或提供用于生產(chǎn)電子產(chǎn)品之貨品及服務(wù)的所有組織均應(yīng)被視為電子行業(yè)的一部分。電子行業(yè)中的任何企業(yè)均可自愿采用本準(zhǔn)則，并在此后將其應(yīng)用于自身的供應(yīng)鏈及分包商（包括合同工的提供商）。如需采用本準(zhǔn)則并成為參與者（“參與者”），企業(yè)應(yīng)聲明其支持本準(zhǔn)則，并根據(jù)此處的管理系統(tǒng)積極遵守本準(zhǔn)

2、則及其標(biāo)準(zhǔn)。參與者必須將本準(zhǔn)則視為一種全局性的供應(yīng)鏈措施。參與者至少亦應(yīng)要求其下一級的供應(yīng)商承認(rèn)和執(zhí)行本準(zhǔn)則。采用本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)是理解以下事實(shí)：一家企業(yè)，無論開展何種業(yè)務(wù)，均必須完全遵守經(jīng)營所在國的法律、法規(guī)和規(guī)章。本準(zhǔn)則鼓勵參與者遵守法律和遵循國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，以弘揚(yáng)社會和環(huán)境責(zé)任以及商業(yè)道德。在本行為準(zhǔn)則的連續(xù)開發(fā)和執(zhí)行過程中，EICC一直致力于定期獲取利益相關(guān)人的意見。本準(zhǔn)則是由五個部分組成的。A、B和C部分主要介紹勞動、衛(wèi)生和安全以及環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。D部分主要介紹與商業(yè)道德相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)；E部分主要介紹用于管理本準(zhǔn)則之遵守情況的公認(rèn)系統(tǒng)的組成要素。本準(zhǔn)則的目的并非是創(chuàng)造

3、新的額外第三方權(quán)利（包括工人權(quán)利）。A.勞動參與者應(yīng)致力于按照國際社會認(rèn)可的方式保護(hù)工人的人權(quán)，并重視和尊重工人。這一點(diǎn)適用于所有的工人，包括臨時工、移民工、學(xué)徒工、合同工、直屬雇員以及其它類型的工人。附錄中所列的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是在制定本準(zhǔn)則的過程中作為一種參考使用的，其可以是一種非常有用的額外信息來源。勞動標(biāo)準(zhǔn)包括以下標(biāo)準(zhǔn)：1）自由選擇就業(yè)不得強(qiáng)制、強(qiáng)迫或脅迫勞動，亦不得對工人進(jìn)行強(qiáng)制監(jiān)禁、奴役或非法交易。這包括基于剝削之目的而以威脅、暴力、強(qiáng)迫、引誘或欺詐的方式運(yùn)輸、庇護(hù)、招募、調(diào)任或接收弱勢群體。所有工作均必須以自愿的方式執(zhí)行，工人應(yīng)有權(quán)隨時離職或終止聘用關(guān)系。

4、不得作為一個聘用條件而要求工人放棄政府所發(fā)放的任何身份證件、護(hù)照或工作許可證。不得濫收費(fèi)，向工人收取的所有費(fèi)用均應(yīng)公示。2）不得使用童工生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術(shù)語“兒童”系指任何未滿15周歲（或14周歲，如國家法律允許）、不滿完成義務(wù)教育之年齡或不滿國家所規(guī)定最低工作年齡（以較大者為準(zhǔn)）的人。本準(zhǔn)則支持各單位在合法工作場所進(jìn)行學(xué)徒培訓(xùn)，而這也是符合所有法律法規(guī)的規(guī)定的。未滿18周歲的工人不得從事有可能危及其健康及安全的工作。3）工作時間0.06-F08B17.05.2012按照商業(yè)慣例，工人的工作壓力與生產(chǎn)率的降低、流動率的提高以及受傷和患病風(fēng)險的提高之

5、間有著明顯的聯(lián)系。一周的工作時間不得超過本地法律所規(guī)定的最高限額。此外，一周的工作時間亦不得超過60小時（含加班時間），但緊急或異常情況除外。每周至少應(yīng)允許工人休息一天。1）工資與福利向工人支付的薪酬應(yīng)符合所有可適用工資法律，包括與最低工資、加班費(fèi)及法定福利相關(guān)的法律。應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?、按照高于常?guī)時薪的標(biāo)準(zhǔn)為工人補(bǔ)償加班費(fèi)。不得以紀(jì)律處分為由扣減工人工資。作為向工人付薪之標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定應(yīng)通過制度或類似文件的形式按時發(fā)布。2）人道待遇不得存在簡單粗暴和不人道的行為，例如對工人進(jìn)行性騷擾、性侵犯、體罰或語言侮辱；亦不得存在發(fā)生此等行為的風(fēng)險。應(yīng)明確制定相關(guān)懲處政策

6、和程序，并通報給工人。3）非歧視參與者應(yīng)承諾不得對工人進(jìn)行騷擾和非法歧視。在聘用和招募實(shí)踐中，公司不得因種族、膚色、年齡、性能別、性取向、民族、殘疾、懷孕、信仰、政黨、團(tuán)體身份或婚姻狀態(tài)而進(jìn)行區(qū)別對待，包括在晉升、獲獎或培訓(xùn)機(jī)會方面。此外，在體檢過程中，工人或準(zhǔn)工人不得受到區(qū)別對待。4）自由結(jié)社在解決勞動及薪酬問題方面，工人與管理層之間的公開交流及直接對話就是最有效的方式。工人依照本地法律自由結(jié)社、加入或不加入工會、尋求代表以及加入工人委員會的權(quán)利應(yīng)受到尊重。工人應(yīng)能夠在不擔(dān)心受到報復(fù)、威脅或騷擾的情況下就工作條件和管理實(shí)踐方面的問題與管理層進(jìn)行交流以及進(jìn)行投訴

7、。A.衛(wèi)生和安全參與者承認(rèn)，除盡可能減少因公受傷及患病的事故以外，安全和健康的工作環(huán)境還可以提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、生產(chǎn)的連續(xù)性以及工人的士氣和歸屬感。參與者亦承認(rèn)，從發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中衛(wèi)生和安全問題的角度考慮，對于工人的持續(xù)指導(dǎo)和教育是非常重要的。諸如OHSAS18001以及ILO職業(yè)衛(wèi)生與安全指導(dǎo)原則之類的公認(rèn)管理系統(tǒng)在制定本準(zhǔn)則的過程中是作為一種參考使用的，其可以是一種非常有用的額外信息來源。衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)包括：1）職業(yè)安全暴露于潛在安全風(fēng)險（例如電力和其它能源、火災(zāi)、車輛及墜落風(fēng)險）的工人應(yīng)通過以下措施及程序得到管控：正確的設(shè)計(jì)、工程和管理控制措施；預(yù)防

8、性維護(hù)和安全工作程序（包