EICC電子工業(yè)行為準(zhǔn)則

《EICC電子工業(yè)行為準(zhǔn)則》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、3.0版2009年電子工業(yè)行為準(zhǔn)則《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》(ElectronicIndustryCodeofConduct,EICC)建立了各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全,工人受到尊重并富有尊嚴(yán),以及商業(yè)運(yùn)營對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。本準(zhǔn)則所指的電子行業(yè),包括原始設(shè)備制造商（ＯＥＭ）、電子制造服務(wù)(EMS)公司和原始設(shè)計(jì)制造商(ODM),以及為生產(chǎn)電子產(chǎn)品提供設(shè)計(jì)、銷售、制造和/或商品和服務(wù)的訂約勞工。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則,并應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和轉(zhuǎn)包商中。要采用本準(zhǔn)則并成為其中的參與者(下稱“參與者＂),企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出支持本準(zhǔn)則的聲明,

2、并主動(dòng)與本準(zhǔn)則提出的管理體系保持一致。為了使本準(zhǔn)則能夠成功推行,參與者必須主動(dòng)將其應(yīng)用于整個(gè)供應(yīng)鏈。至少,參與者應(yīng)要求其下一級(jí)的供應(yīng)商認(rèn)同并應(yīng)用本準(zhǔn)則。采用本準(zhǔn)則的基本原則是:企業(yè)的所有活動(dòng)都必須遵守其經(jīng)營所在國/地區(qū)的法律法規(guī)1。本準(zhǔn)則鼓勵(lì)參與者除了遵守法律,更積極邁向國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn),以承擔(dān)更多的社會(huì)和環(huán)境責(zé)任。在《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》的持續(xù)發(fā)展和實(shí)施過程中,電子行業(yè)公民聯(lián)盟承諾定期收取來自利益相關(guān)者的反饋。本準(zhǔn)則由五個(gè)部分組成。A,B,C部分分別概述了勞工、健康與安全、以及環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)。第D部分概述了符合本規(guī)則的合宜管理體系所需的要素。E部分額外提

3、供了有關(guān)商業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn).________________________________1本準(zhǔn)則無意為第三方(包括工人)增加新的、額外的權(quán)利。ElectronicIndustryCodeofConductv3.01A.LABOR勞工參與者應(yīng)根據(jù)國際社會(huì)公認(rèn)準(zhǔn)則,承諾維護(hù)工人的人權(quán),并尊重他們。本準(zhǔn)則起草時(shí)參考了附錄中列出的公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn),而這些標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)亦是一種有用的額外信息來源。勞工標(biāo)準(zhǔn)是:1)自由選擇職業(yè)不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工,或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的,并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府

4、頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證給企業(yè)或勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)作為雇用的條件。2)不用童工在制造的任何階段都不得使用童工。“童工＂是指未滿15歲(或在該國/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為14歲)、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇用的人士。符合所有法律法規(guī)的合法場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。然而,所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年工身體健康或安全的工作。3)工作時(shí)間有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示,生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。故此,工作周不應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。另外,除非是緊急或異常情況,一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)

5、不應(yīng)超過60小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。4)工資與福利支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律,包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定,員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過工資存根或其它類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。ElectronicIndustryCodeofConductv3.02A.勞工(續(xù))5)人道的待遇參與者的懲罰性政策和措施應(yīng)清楚地界定并傳達(dá)給員工。不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也不得威

6、脅進(jìn)行任何此類行為。6)不歧視參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作（例如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。7)自由結(jié)社員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場(chǎng)所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應(yīng)尊重員工的權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì)。員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。ElectronicIndu

7、stryCodeofConductv3.03B.健康與安全參與者都應(yīng)該知道除了盡量減少與工作有關(guān)的事故和疾病外,安全、健康的工作環(huán)境能夠提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、生產(chǎn)的連貫性以及工人士氣。另外，他們亦認(rèn)為持續(xù)的工人投入和教育是鑒別并解決工作場(chǎng)所健康與安全問題的關(guān)鍵。本準(zhǔn)則在起草時(shí)參考了公認(rèn)的管理體系（如OHSAS18001和ILO職業(yè)安全與健康指南），這亦是附加信息的有用來源。健康與安全標(biāo)準(zhǔn)是：1)職業(yè)安全應(yīng)通過正確的設(shè)計(jì)、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)、安全操作程序（包括鎖死/標(biāo)出）和持續(xù)性的安全知識(shí)培訓(xùn)去控制員工在工作場(chǎng)所會(huì)遇到的潛在危險(xiǎn)（如電器和其

8、他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險(xiǎn)）。若無法通過上述方法有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)裝備。不