最全招聘面試評估表(五種)

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1、面試評估表（一）應(yīng)聘職位薪資要求可到崗時間應(yīng)聘者姓名出生年月性別籍貫聯(lián)系方式招聘渠道□網(wǎng)絡(luò)□員工推薦□中介或獵頭□人才市場□其他評估項目評估得分（可選字母或數(shù)字評估）1、數(shù)字評估：極優(yōu)>95,優(yōu)秀95-90，良好90-80，一般80-70，較差70-60，極差<602、字母評估A（好5）B（較好4）C（一般3）D（較差2）E（差1）項目明細(xì)初試復(fù)試1復(fù)試2個人修養(yǎng)1．道德人品—82．是否守時—43．健康程度—54．禮貌禮節(jié)—55．儀容儀表—5求職意愿6．個人職業(yè)目標(biāo)是否明確—47．對公司及應(yīng)聘職位是否了解—38．求職態(tài)度是否積極、誠懇—3綜

2、合素質(zhì)9．執(zhí)行力—610．責(zé)任感—611．快速反應(yīng)能力—512．團(tuán)隊意識—513．計劃性/條理性—414．表達(dá)、溝通能力—7性格特征15．外向、激情—516．自信心—517．積極的心態(tài)—5專業(yè)知識與技能18．專業(yè)背景—519．相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)—520．專業(yè)知識水平—5總評得分：其他優(yōu)勢或不足英語能力綜合評估意見行政初試面試人：意見：□推薦復(fù)試□存檔□不錄用日期：經(jīng)理復(fù)試面試人：意見：□錄用□推薦復(fù)試□存檔□不錄用日期：副總復(fù)試面試人：意見：□錄用□存檔□不錄用日期：總經(jīng)理審批意見意見：□錄用□存檔□不錄用面試測評問題表（二）序號測評要素觀察內(nèi)容

3、提問問題評價要點(diǎn)2求職動機(jī)與職業(yè)規(guī)劃　1.你選擇本公司最重視什么2.你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？3.你為什么想做這份工作？4.你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？5.您在選擇職業(yè)的最重視因素是什么？6.近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？7.如果有需要，你能加班嗎？1.是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個人利益；2.回答完整、全面、適當(dāng)；3.說服力；4社交能力和人際關(guān)系　1.請您介紹你的家庭。2.你的朋友如何看待你。3.你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作。4.你交朋友最注重什么？5.你選擇朋友所考慮的最重要因素是什么？1.自我認(rèn)識2.交往能力5判斷力、情緒穩(wěn)定性

4、　1.準(zhǔn)確判斷面臨情況。2.處理突發(fā)事件。3.迅速回答對方問題。4.處理難堪問題的反應(yīng)?！?.假如A公司與B公司同時錄用了你，你將如何……2.公司工作非常艱苦，你將如何對待？3.你怎么連這種問題都聽不懂？4.你好像不太適合本公司的工作。1.理解問題的準(zhǔn)確性、迅速性。2.自我判斷能力3、是邏輯判斷還是感情判斷。4.有自己的獨(dú)到見解。8個人性格品質(zhì)1.有無不良的性格（過分狂妄和過分自卑）2.有無偏激的觀點(diǎn)。3.回答的認(rèn)真、誠實(shí)。4.掩飾性　1.你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么性格？2.你能否“受人之托忠人之事”？1.誠實(shí)真誠2.人生觀3.信

5、用10愛好、興趣?1.現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時，你會參加哪些活動，團(tuán)體活動或者協(xié)會交流？2.工作以外你做些什么？?11自我評價?1.讓我們總結(jié)一下，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以。2.你已經(jīng)向我們提供了許多個人情況，但每個人都有所不足，.你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？你希望今后對哪些方面進(jìn)行完善？?軟件工程師職位公司面試評價表（三）評價人姓名：職務(wù)：面試時間：應(yīng)聘人姓名:性別:電話:應(yīng)聘職位：（初級、中級、高級、管理）原單位薪資：薪資期望：評價方向評價要素評價等級1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）個

6、人基本素質(zhì)評價1、禮貌與儀容2、言語表達(dá)溝通能力3、加班態(tài)度（是否認(rèn)可或愿意加班、以前加班情況）4、穩(wěn)定性和忠誠度（以前的跳槽情況、對工廠類IT部門認(rèn)可度）5、時間觀念與紀(jì)律觀念6、對公司資料及程序代碼管理的風(fēng)險意識7、團(tuán)隊合作及配合情況8、自我認(rèn)識能力相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識9、程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)10、擅長的開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫11、是否做過企業(yè)管理軟件，什么行業(yè)？12、軟件開發(fā)學(xué)習(xí)能力（詢問碰到技術(shù)難題怎么做的）13、思維邏輯性，條理性14、可培養(yǎng)潛力、可塑造性、與公司的成長適合度15、所具備的專業(yè)知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性錄用適合性評

7、價16、責(zé)任心17、個人工作觀念18、對企業(yè)的忠誠度19、個性特征與企業(yè)文化的相融性20、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?1、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢評估人才劣勢評估評價結(jié)果建議錄用（）安排再次面試（）儲備（）不予錄用（）錄用確認(rèn)表職位：入職部門：入職日期：試用期工資（稅前）：試用期：月正式工資（稅前）：補(bǔ)貼：確認(rèn)人簽字人力資源部/日期錄用部門/日期面試評估表（四）姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位參加面試日期用工方式□正式員工□勞務(wù)派遣□兼職□返聘□學(xué)生實(shí)習(xí)面試評價評分標(biāo)準(zhǔn)：5—優(yōu)秀4—良好3—一般2—較差1—差評價項目著眼點(diǎn)人力資源部評價用人部門評價求職動機(jī)準(zhǔn)備

8、是否充分，求職動機(jī)是否合理，是否能穩(wěn)定穩(wěn)定性換工作的理由是否讓人信服，是否誠實(shí)有責(zé)任心抗壓能力能否承擔(dān)較大的工作壓力積極性與主動性工作是否積極主動溝通協(xié)調(diào)能力是否清晰表達(dá)個人意圖