2015民營醫(yī)院效益工資方案

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1、2015年績效工資實施細則為了進一步改善員工的待遇，讓醫(yī)院的薪資結構更具有市場競爭力，更好地調動員工的工作積極性，改善全院的服務質量和醫(yī)療質量，加快醫(yī)院的發(fā)展，經過2014年績效工資實施細則的試運行，結合實際情況特制定2015年績效工資實施細則。一、基本原則實行目標任務與績效工資發(fā)放相結合的模式，即完成不同收入實行不同的的績效工資發(fā)放比例。住院科室任務數(shù)：住院大外科萬元，婦產科（含門診婦產科）收入萬元，住院內科萬元；麻醉科萬元。二、績效工資計算辦法（一）醫(yī)生的績效計算辦法1、門診醫(yī)生按照門診醫(yī)技檢查收入（包括放射、CT、B超、化驗

2、、心腦電、胃鏡等）5%，西藥和中成藥收入3%，中草藥5%，門診手術收入5%，治療收入及其他收入3%，收住院病人5元/個計算。2、住院科室：內科完成任務數(shù)萬元/月，外科完成任務數(shù)萬元/月，婦產科完成任務數(shù)萬元/月，效益工資按照開單收入的3%計算。未完成下限任務數(shù)的每下降1萬元，效益工資核算比例下降0.1%，依次遞減。住院內科、外科、婦產科收入超過上限任務數(shù)1萬元效益工資核算比例增加0.1%。3、麻醉醫(yī)生開單完成萬元/月，效益工資按照開單收入的3%計算；未完成下限任務數(shù)每下降1萬元，效益工資核算比例下降0.1%。超過上限任務數(shù)1萬元效

3、益工資核算比例增加0.1%。4、醫(yī)生掛號費用按照1/3分成。出診生活補貼10元/次，夜班補助15元/天，及時、完整書寫甲級病歷醫(yī)生護士各5元/份；3麻醉泵分成：麻醉科20元/個，臨床科室20元/個。5、新農合限價的疝和剖宮產給予科室補貼：疝外科醫(yī)生6元/例、護理4元/例；剖宮產醫(yī)生30元/例、護理10元/例；疝和剖宮產手術室護理10元/例。（二）醫(yī)技科室效益工資化驗、B超心腦電、CT按照科室總收入的2.5%計算，放射按照4%計算，胃鏡15元/例。（三）護理部效益工資住院護理按照護理費、治療費、監(jiān)護費、一次性材料費、微機材料費、床位

4、費、搶救費、出診費、氧氣費、空調費、觀察費、輸血費總額7%計算。手術室（ICU）護士按照手術病人15元/例計算（50元以上的手術），其他相關收入按照住院護理比例計算。（四）行政后勤科室績效1、藥房按照西藥和中成藥總收入的0.6%，中草藥10%按照計算；2、收費室按照收取費用總額的0.2%計算。3、行政后勤（院辦、導醫(yī)、醫(yī)保辦、財務科、總務科）及門診注射室按照醫(yī)院總收入分段計算績效，醫(yī)院總收入120-130萬，效益工資600元/月、130-140萬元650元/月、140-150萬700元/月、150-160萬750元/月、160-1

5、70萬800元/月、170萬以上1000元。4、駕駛員效益工資=公里數(shù)×0.15元5、醫(yī)務、護理、財務主任績效＝行后績效的1.4。三、效益工資扣款項1、違反勞動紀律，遲到、早退、脫崗（含醫(yī)院組織的各類會議及各類培訓），上班時干私活、玩手機、打游戲、打麻將等，發(fā)現(xiàn)一次扣效益工資50元；2、凡有病人投訴經調查落實后扣科室效益工資200元/次；3、私收費和3私自向病人推銷非醫(yī)院采購渠道進入的器械、藥品、保健用品、乳品的除交回所收金額外，扣發(fā)違規(guī)金額10倍效益工資，并辭退相關人員處理；4、搭車檢查和藥品，除補交相關費用外，并按2倍金額扣發(fā)

6、效益工資；5、責任在科室人員的醫(yī)療糾紛，造成損失者，按損失金額責任人承擔2％，科室承擔5％，在科室效益工資中扣除；6、私自向院外介紹病人一次扣個人（科室）效益工資1000元；7、酒后上班者查出一次扣200元，由此造成的一切后果由責任人承擔；8、收受患者紅包除交回所收金額外，扣2倍效益工資；9、出診不及時，超過10分鐘上者一次除無出診生活補貼外，扣效益工資100元/次；10、與病人發(fā)生爭吵一次扣100元；11、未按照規(guī)定時間上交病歷的一份住院醫(yī)生和護士各扣50元；未涉及項以《醫(yī)院工作制度和工作職責》、《員工守則》及醫(yī)院其他規(guī)定的，按

7、照過去規(guī)定扣除相應績效工資。四、其他事項試用期、病假、事假、產假、探親假、工休假、婚假不享受績效工資。為保證各項數(shù)字的準確及時，各有關科室必須于下月1-10日與財務科核對相關統(tǒng)計數(shù)據，20日發(fā)放上月效益工資。本方案從2015年4月開始執(zhí)行，在執(zhí)行過程中，需完善調整及未盡事宜，由院長辦公會研究，報總經理批準后執(zhí)行。3