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《基于信任虛擬企業(yè)治理問題的研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。簽名：日期：2006年3月20日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本學(xué)位論文作者完全了解電子科技大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)電
2、子科技大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）簽名：導(dǎo)師簽名：日期：2006年3月20日摘要摘要新興技術(shù)的發(fā)展給企業(yè)管理帶來了空前的挑戰(zhàn)。在企業(yè)組織形式和組織創(chuàng)新方面，新興技術(shù)的不確定性、模糊性及生命周期的短暫性等特征，都要求企業(yè)的組織形式更加靈活、高效、松散。虛擬企業(yè)正是適應(yīng)這種要求的新型組織形式。然而，雖然虛擬企業(yè)具有很多優(yōu)點(diǎn)，但它也面臨著很多的管理挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)歸根結(jié)底都是成員企業(yè)之間的關(guān)系如何治理的問題
3、。關(guān)于虛擬企業(yè)的治理問題，許多學(xué)者都做過研究。筆者在閱讀了大量文獻(xiàn)后認(rèn)為，前人的研究輕視或忽略了一個(gè)重要問題，即虛擬企業(yè)成員之間的信任問題。大量研究都是建立在“成員企業(yè)間相互信任”的假設(shè)之上，但實(shí)際的情況并不如此，并且許多文獻(xiàn)所提出的治理方法可操作性較差。因此，本文力圖從信任的角度來討論虛擬企業(yè)的治理問題。本文首先從治理功能的角度出發(fā)，對(duì)信任作為虛擬企業(yè)治理工具的理論可行性進(jìn)行了論證，然后從信任源的角度，提出了基于信任的虛擬企業(yè)具體治理方法，包括：基于信任的虛擬企業(yè)伙伴選擇機(jī)制、基于共識(shí)和共贏的虛擬企業(yè)利益/風(fēng)險(xiǎn)分配機(jī)制以
4、及基于“共同治理”的虛擬企業(yè)文化構(gòu)建機(jī)制。本文的第三至第五章分別對(duì)這三種機(jī)制進(jìn)行了探討。對(duì)于伙伴選擇機(jī)制，筆者以前人的研究為基礎(chǔ)，綜合考慮信任因素，提煉和提出了新的指標(biāo)體系，將層次分析法和模糊綜合評(píng)價(jià)法結(jié)合起來，提出了更加科學(xué)合理的評(píng)審模型，并通過實(shí)證對(duì)指標(biāo)體系和評(píng)審模型進(jìn)行了驗(yàn)證；對(duì)于利益/風(fēng)險(xiǎn)分配機(jī)制，考慮到Nash協(xié)商模型的理論假設(shè)與虛擬企業(yè)的實(shí)際狀況比較符合，筆者采用該模型作為虛擬企業(yè)利益/風(fēng)險(xiǎn)分配系數(shù)的計(jì)算模型，并通過實(shí)證對(duì)模型進(jìn)行了驗(yàn)證；對(duì)于文化構(gòu)建機(jī)制，筆者在總結(jié)傳統(tǒng)企業(yè)文化體系和構(gòu)建過程的基礎(chǔ)上，結(jié)合虛擬企
5、業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，做了如下兩方面的創(chuàng)新：其一，在企業(yè)文化體系方面，提出了有別于傳統(tǒng)“四層”體系的基于“共同治理”的“三層弱化”體系。其二，在企業(yè)文化構(gòu)建模式方面，提出了“快速推進(jìn)”的構(gòu)建模式，這與傳統(tǒng)的“穩(wěn)步推進(jìn)”模式有較大區(qū)別。在本文的第六章，筆者將三種機(jī)制串聯(lián)起來，分析了他們的關(guān)系和他們?cè)谔摂M企業(yè)發(fā)展的不同階段所體現(xiàn)的作用，并對(duì)虛擬企業(yè)信任體系的構(gòu)建過程進(jìn)行了研究。在本文的第七章，筆者對(duì)全文進(jìn)行了總結(jié)并提出了未來可能的研究方向。I摘要關(guān)鍵詞：虛擬企業(yè)，治理機(jī)制，信任源，信任體系IIAbstractAbstractTh
6、edevelopmentofemergingtechnologytakesmanyunparalleledchallengestobusinessadministration.Becauseofit’sillegibility,uncertaintyandimpermanency，enterpriseshavetocreateneworganizationconstructionswhicharemoreflexible,moreeffective,andmoredissociative.VirtualEnterprise
7、(VE)isjustoneoftheneworganizationconstructions.However,althoughVEhavemanyadvantages,italsofacestomanymanagementchallenges.Generallyspeaking,thesechallengescouldbeattributedtothattherelationshipamongmembersisverydifficulttogovernance.Manyscholarshavemaderesearcheso
8、nthegovernanceofVE.Afterreadingtheliteratures,theauthordeemsthat,formerresearchesignoredanimpotentissue:thetrustamongmembers.Manyresearchesbasedonthehyp
