員工手冊(cè)(劉嘉).doc

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1、前言親愛的員工：您好!歡迎您加入大家庭，成為奧格的一員，愿在的工作成為您事業(yè)新的起點(diǎn)。同時(shí)“看得見的管理與決策”將陪同您共同進(jìn)步。這是您的手冊(cè)，也是我們公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助您盡快投入新的工作中，并且告訴您一些必須了解的信息，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助于您在充分發(fā)揮自己的才能。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助您做到這一點(diǎn)。您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)

2、人，他/她將負(fù)責(zé)您的訓(xùn)練、工作安排及您的個(gè)人發(fā)展。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到因難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無(wú)法幫您解決問題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司行政人事部，他/她會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或?qū)で蠊咀罡吖芾韺拥膸椭?。祝您在的工作順心，事業(yè)順利！測(cè)繪技術(shù)公司二007年4月1日公司簡(jiǎn)介測(cè)繪科技公司是一家以數(shù)字化測(cè)繪技術(shù)為基礎(chǔ)，以地理數(shù)據(jù)處理為核心的專業(yè)服務(wù)性隊(duì)伍。測(cè)繪科技公司于2004年8月成立，目前公司擁有一群年輕、戰(zhàn)斗力很強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)人員，公司內(nèi)部強(qiáng)調(diào)坦誠(chéng)的溝通，團(tuán)隊(duì)的協(xié)同精神，高質(zhì)量、低成本地服務(wù)。測(cè)繪科技

3、公司是專為商務(wù)智能（BusinessIntelligence）與數(shù)字城市（DigitalCity）的廣泛應(yīng)用提供解決及創(chuàng)新方案的專業(yè)化測(cè)繪單位。經(jīng)營(yíng)理念質(zhì)量　服務(wù)質(zhì)量與保證工期是公司發(fā)展的生命線?？蛻簟】蛻舻臐M意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺?！　T工　是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)?！　∑放啤∈枪井a(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡?！　∈袌?chǎng)　尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。管理　一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技、專業(yè)化。

4、服務(wù)第一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。第三條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第四條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第五條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。第六條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第七條本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得

5、有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。第八條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。第九條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理。第十條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依考勤制度規(guī)定辦理。薪資本司按照員工本人的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、業(yè)績(jī)成果和司齡等由總經(jīng)辦決定薪資。現(xiàn)公布如下：第一條薪資結(jié)構(gòu)1、完全承包制2、底薪+提成制：底薪+提成第二條工資發(fā)放：每月8日支付1、完全承包制：公司每月預(yù)支不超過500元/月的生活費(fèi)，其余在項(xiàng)目完成驗(yàn)收通過后統(tǒng)一發(fā)

6、放。2、底薪+提成制：公司每月支付固定底薪及福利，提成則在項(xiàng)目完成驗(yàn)收通過后，按完成的質(zhì)量支付。若在項(xiàng)目未通過驗(yàn)收前離職的人員，則不予發(fā)放提成。項(xiàng)目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為100%，但允許浮動(dòng)范圍為9%—11%。當(dāng)完成項(xiàng)目質(zhì)量低于91%時(shí)，則從相關(guān)人員的底薪中扣取一定金額，以示警戒；當(dāng)完成項(xiàng)目質(zhì)量高于111%時(shí)，公司則酌情給予相關(guān)人員一定獎(jiǎng)勵(lì)。第三條本司員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理1、服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)公司評(píng)核后計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。2、服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。3、服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。第

7、四條薪資計(jì)算日期規(guī)定。新進(jìn)人員之薪資自到職日起開始計(jì)薪，升薪或減薪的員工之薪，自人事令生效日起按日計(jì)算，離職人員自離職之日起停薪并按日計(jì)算。第五條公司對(duì)員工工資實(shí)行保密制度。所有有機(jī)會(huì)接觸到有關(guān)工資檔案和其他情況的員工均有保密義務(wù)，任何員工不得泄露自己或探問他人的工資情況，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司可以視情節(jié)采取相應(yīng)處分措施?？记谥贫鹊诙l公司每日作息時(shí)間：　　上午：7：30-----11：30　　下午：14：00-----18：00第三條全體員工不得遲到、早退、曠工，如有以上情況，依下列規(guī)定處理：（1）簽到：有上班或下

8、班未簽到者（一個(gè)月內(nèi)允許有三次,事后要補(bǔ)回簽到），超過三次作曠工處理。因公外出或特殊原因未能及時(shí)簽到者，最遲于次日內(nèi)填寫“簽到申請(qǐng)表”并簡(jiǎn)單注明原因，由部門經(jīng)理簽名，再交給行政人事部補(bǔ)簽。（2）遲到：簽到表及行政人事部抽查以早上7點(diǎn)35分開始記遲到。（3）遲到5分鐘以內(nèi)（包括5分鐘）扣5元，遲到10分鐘以內(nèi)（包括10分鐘）扣10元，遲到20分鐘以內(nèi)（包括20