在全市創(chuàng)新人才大會上的講話

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1、在全市創(chuàng)新人才大會上的講話在“十三五”發(fā)展新征程全面開啟、新年度工作全面展開的重要時刻，市委市政府召開今年第一個全局性專題會議創(chuàng)新人才大會，就是要強(qiáng)化一個導(dǎo)向：謀創(chuàng)新就是謀發(fā)展，抓人才就是抓發(fā)展，聚焦創(chuàng)新，人才為本，把發(fā)展方式轉(zhuǎn)到人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動上來；就是要傳遞一個信心：強(qiáng)力推進(jìn)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，把鎮(zhèn)江加快建設(shè)成為名副其實、富有特色的人才高地；就是要推出一系列重大舉措：實施“人才新政”，構(gòu)建“1+4”人才新布局，為建設(shè)“強(qiáng)富美高”新鎮(zhèn)江提供強(qiáng)大的人才支撐。剛才，省委組織部副部長、省人才辦主任胡

2、金波同志百忙之中到會指導(dǎo)并作重要講話，從全局和戰(zhàn)略高度，深刻論述了人才工作的重要意義，生動闡釋了“強(qiáng)富美高、根本在人”的內(nèi)涵，充分肯定了我市人才工作取得的成績，明確指出了鎮(zhèn)江人才工作的努力方向和關(guān)鍵舉措，針對性、指導(dǎo)性非常強(qiáng)。大會還表彰了2015年度自主創(chuàng)新重大成果獎等含金量很高的獎項，各轄市區(qū)遞交了目標(biāo)責(zé)任狀，5家單位的發(fā)言分別回答了人才工作“政府怎么抓、園區(qū)怎么建、基層怎么做、企業(yè)怎么干、人才怎么為”的問題，會場洋溢著創(chuàng)新的激情和奮進(jìn)的干勁。海濤部長代表市委市政府向海內(nèi)外正式發(fā)布了“金山英才

3、計劃”，鎮(zhèn)江“十三五”招才引智的大幕由此拉開，我們伸出了“撖欖枝”，希望更多英才進(jìn)入“瑯琊榜”。各地各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會這次會議精神，結(jié)合實際抓好貫徹落實。一直以來，市委市政府高度重視人才工作，“十二五”期間實現(xiàn)了“三個顯著提升”：一是人才競爭力顯著提升。人才綜合競爭力保持全省前6位，2015年人才素質(zhì)競爭力和人才創(chuàng)新貢獻(xiàn)競爭力指數(shù)列全省第5,三個轄市都進(jìn)入全省人才綜合競爭力前20強(qiáng)，丹陽排在第7位。二是人才集聚力顯著提升。組織實施重點人才工程，持續(xù)加大招才引智力度，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，“33

4、1計劃”共引進(jìn)資助海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊559個，帶動引進(jìn)人才或團(tuán)隊2198名，其中院士10名、國家“千人計劃”94名。三是人才貢獻(xiàn)度顯著提升。領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)掛牌上市占比超過30%,“331計劃”引進(jìn)人才創(chuàng)辦企業(yè)銷售收入迖到“千萬級”的14個，落戶企業(yè)銷售過億的54個，累計實現(xiàn)銷售293億元、帶動就業(yè)3.3萬人，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。在此，我代表市委市政府，向受到表彰的先進(jìn)單位和個人，表示熱烈的祝賀！向各類人才以及人才工作者，表示親切的問候！當(dāng)前，我們已經(jīng)站在了“十三五”發(fā)

5、展的新起點上。這一時期，要大力推動“四個全面”“五大發(fā)展”落地生根，打好全面建成小康社會的決勝之戰(zhàn)，扎實推進(jìn)新常態(tài)下的轉(zhuǎn)型發(fā)展和結(jié)構(gòu)性改革，更高水平推動生態(tài)領(lǐng)先特色發(fā)展，全力抓好“六個年”、實現(xiàn)“關(guān)口期”背景下的“穩(wěn)中奮進(jìn)”，建成“四基地一中心兩城市”，這一系列決策部署和目標(biāo)任務(wù)，既對人才工作提出了更高要求，也為各類人才提供了更大舞臺，前景美好、鼓舞人心，目標(biāo)明確、一切在干，創(chuàng)新發(fā)展、關(guān)鍵在人！我們信心堅定，就是要強(qiáng)力推進(jìn)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，加快建設(shè)名副其實的人才高地?！叭瞬鸥叩亍边@個提法，以前我

6、們經(jīng)常講，也常常對外宣傳鎮(zhèn)江是“人才高地”，但客觀地說，我們要真正迖到這個“高度”，讓人才高地“名副其實”，還需要付出長期的、艱苦的、創(chuàng)造性的努力。新時期建設(shè)人才高地，必須鮮明提出并始終貫穿“三個不”的要求：第一，不是單純追求總量和數(shù)量，而是更加注重質(zhì)量和效益的人才高地，人才工作的導(dǎo)向要更實；第二，不是自封自詡的，而是各類人才認(rèn)可、向往的人才高地，人才工作的評價要更實；第三，不是宣傳出來的，而是實干出來的人才高地，人才工作的舉措要更實。下面，圍繞這個主題，我講六點意見：一、建設(shè)人才高地決非一日之

7、功，我們要牢固樹立戰(zhàn)略眼光發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。這些觀點我們耳熟能詳，對人才極端重要性的認(rèn)識也不斷深化。什么是“第一資源”？就是最重要的戰(zhàn)略資源，抓戰(zhàn)略資源就得有戰(zhàn)略眼光。抓人才高地建設(shè)這一戰(zhàn)略任務(wù)，同樣要有戰(zhàn)略眼光。對照這一要求，我們在思想認(rèn)識上還需要進(jìn)一步清除三個誤區(qū)：1.力戒說起來重要、干起來不要的“輕視”。也就是思想和行動還不是很一致，沒有把人才工作切實放到全局工作的戰(zhàn)略位置和優(yōu)先位置緊緊抓在手上，客觀上存在舍得花力氣跑項目跑資金、花錢買設(shè)備買技術(shù)，在引才育才上

8、投入資金和精力仍顯不足，有時還存在用人才裝點門面，抓人才熱一陣、冷一陣的現(xiàn)象。這都反映出人才意識沒有真正強(qiáng)化到位。面對愈加凸顯的“新常態(tài)”和“關(guān)口期”特征，面對日趨激烈的區(qū)域競爭、人才競爭，必須更加自覺地把“人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”落實到改革發(fā)展的全過程和各領(lǐng)域。2.力戒零打碎敲、亦步亦趨的“小視”。對人才工作統(tǒng)籌推進(jìn)不夠，缺乏系統(tǒng)謀劃、頂層設(shè)計，整合聯(lián)動力度不大，人才政策、服務(wù)體系、平臺載體“碎片化”，人才的結(jié)構(gòu)性矛盾近年來更為突出；改革創(chuàng)新不夠，招才引智學(xué)別人的“舊招”多、自創(chuàng)的“新招”少，對高層