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《淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用包廣平（銅川鋁業(yè)有限公司工會陜西銅川727100）企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是推動建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的重要力量，要深刻理解“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”這一論斷，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中發(fā)揮積極作用。一、充分認(rèn)識構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要性。構(gòu)建社會主義和諧社會是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面建設(shè)小康社會的一項重大任務(wù)，也是堅持走中國特色社會主義公會發(fā)展道路的重要內(nèi)容。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,則是新形勢下黨對工會提出的更高要求。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵。和
2、諧勞動關(guān)系是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動力。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會推動構(gòu)建社會主義和諧社會的切入點(diǎn)。當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定，但各種利益矛盾開始凸顯。企業(yè)工會必須清醒地認(rèn)識和研究所遇到的新情況、新問題，正確調(diào)處勞動關(guān)系矛盾，通過建立和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“和諧企業(yè)”這一目標(biāo)，推動構(gòu)建和諧社會。二、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，維護(hù)職工民主權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提。堅持黨的依靠方針，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)，是當(dāng)前做好企業(yè)民主管理工作、構(gòu)建和
3、諧企業(yè)勞動關(guān)系的一個重要工作。首先是堅持以職工代表大會制度為基本形式的民主制度。這是企業(yè)在制度上落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的最基本體現(xiàn)。5企業(yè)工會通過建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展大計、年度生產(chǎn)經(jīng)營工作、財務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等以及涉及職工利益的重大事項均在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議，尊重職工民主監(jiān)督權(quán)和參與審議權(quán)，體現(xiàn)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。其次，積極落實(shí)廠務(wù)公開各項措施。實(shí)行廠務(wù)公開，落實(shí)職工知情權(quán)，拓展企業(yè)民主管理渠道，是推動全心全意依
4、靠職工辦企業(yè)的前提和基礎(chǔ)。成功的廠務(wù)公開有利于企業(yè)推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會通過從高層到班組的廠務(wù)公開制度網(wǎng)絡(luò)，使職工最大限度的了解公司生產(chǎn)經(jīng)營管理決策情況、工資在家、獎金分配等事項，使職工的民主權(quán)利得到充分尊重，在民主的環(huán)境中達(dá)到人與人的和諧，企業(yè)與人的和諧，經(jīng)營者與勞動者的和諧。三、健全平等協(xié)商機(jī)制，簽訂《集體合同》，積極發(fā)揮工會組織平衡器作用。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主體，建立和完善勞動關(guān)系的協(xié)商機(jī)制，是職工與企業(yè)之間化解矛盾、降低風(fēng)險、達(dá)到安定有序發(fā)展的平衡器。尉健行同志曾經(jīng)指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。平等協(xié)商
5、和簽訂集體合同是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律手段，工會站在協(xié)調(diào)各方利益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動者和諧發(fā)展的高度，促使勞動關(guān)系矛盾雙方按照集體合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，履行各自職責(zé)，共同保持和諧勞動關(guān)系，從而達(dá)到勞動關(guān)系雙方雙贏和諧發(fā)展。當(dāng)前工會要著眼于市場經(jīng)濟(jì)下經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系的新變化和面臨的新問題，以創(chuàng)造和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為目標(biāo)，樹立社會主義科學(xué)維權(quán)觀，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、利益保障等科學(xué)維權(quán)機(jī)制，推行工資集體協(xié)商，使集體合同真正成為勞動關(guān)系雙方共同遵守的“法律武器”、“尚方寶劍”。四、服務(wù)職工，建立和完善幫扶體系，5充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的潤滑
6、劑作用。和諧勞動關(guān)系能夠激發(fā)廣大職工發(fā)自內(nèi)心工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)工會應(yīng)牢固樹立“服務(wù)職工，爭先創(chuàng)優(yōu)”意識，把竭誠服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，用良好的企業(yè)文化來營造和諧勞動關(guān)系氛圍，建設(shè)名副其實(shí)的“職工之家”，適應(yīng)職工群眾的需求，不斷提升服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量、工作層次，提高職工認(rèn)同感和歸宿感，增強(qiáng)職工向心力，這也是凝聚人心的“軟件工程”。工會要建立困難職工幫扶機(jī)制，堅持群眾觀點(diǎn)，牢記職工利益無小事的觀點(diǎn)，實(shí)行工會干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”，大力實(shí)施“十二五”期間基本消除貧困職工家庭行動，為職工解難
7、事、辦實(shí)事、做好事，切實(shí)履行好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”職責(zé)，讓職工切實(shí)親身感覺“娘家人”的溫暖。五、大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，積極發(fā)揮工會組織推進(jìn)器作用。職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體，培養(yǎng)人才是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一項基礎(chǔ)工作。工會必須把提高職工隊伍的整體素質(zhì)作為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的長遠(yuǎn)任務(wù)來抓。大力實(shí)施“職工素質(zhì)提升工程”，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，全面提高職工科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平，引導(dǎo)職工爭當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型人才，不斷深化群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，通過開展技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽、合理化建議、節(jié)能降耗、“建功十二五，和諧奔小
8、康”等為主題的勞動競賽活動，把職工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來，把
