2015勞動(dòng)合同書(shū)范本

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1、勞動(dòng)合同書(shū)用人單位名稱:化州市華聯(lián)達(dá)投資有限公司（以下稱“甲方”）通訊地址：化州市鑒江開(kāi)發(fā)區(qū)金豪花園法定代表人陳志雄勞動(dòng)者，（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：通訊地址：根據(jù)《中華人W共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人W共和國(guó)勞動(dòng)合M法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）。雙方共同信守本合同所列條款，確認(rèn)本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的基本依據(jù)。第一條、勞動(dòng)合同類型及期限（一）合同期雙方同意按以下第種方式確認(rèn)本合同期限：1、固定期限。期限個(gè)月，Q年_月_日至_年_月_日止。2、無(wú)固定期

2、限。0年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（二）試用期（在合M期限內(nèi)）1、甲乙雙方約定試用期為個(gè)月（自入職日期開(kāi)始試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月2、雙方一?致冏意冏意并確認(rèn)，乙方有以下情形之一?的，即視為乙方不符合錄用條件；①與乙方所在崗位的崗位職責(zé)或崗位說(shuō)明書(shū)的任何一項(xiàng)不符合或不一致的；②與T方招聘乙方所在的崗位說(shuō)明的任何一項(xiàng)要求不符合或不一致的；③在試用期內(nèi)考核（含績(jī)效考核）成績(jī)或考核結(jié)果不合格，或者未能通過(guò)試用期考核的:④不符合錄用條件的其它情形。第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在部門(mén)枳任職務(wù)，該職務(wù)的工作內(nèi)容會(huì)以崗位職

3、責(zé)、崗位月度年度績(jī)效考核指標(biāo)、部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)與組織A標(biāo)及責(zé)任執(zhí)行追蹤進(jìn)行體現(xiàn)，且以上A容會(huì)以口頭、書(shū)面、電子郵件形式存在。2、乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，在工作吋鬧內(nèi)以全部吋鬧、精力和技能致力于甲方的工作安排，并執(zhí)行甲方的指示和命令，按時(shí)完成工作任務(wù)，而不能從事其它工作業(yè)務(wù)。3、在以卜'情況下，甲方可以根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)乙方的工作內(nèi)荇進(jìn)行調(diào)整；①乙方的態(tài)度、行為或績(jī)效達(dá)不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作；①乙方滿足甲方相關(guān)人事制度中關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定條件；①、甲、乙方雙方協(xié)商一致對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整的。第三條、工作時(shí)間和休息休假1、甲方實(shí)行國(guó)家

4、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作休息40小時(shí)；同時(shí)，甲方可根據(jù)需要在周六或周H安排乙方正常上班（經(jīng)協(xié)商一致，乙方認(rèn)同甲方約定的報(bào)酬中已經(jīng)包含周六或周日正常上班的加班費(fèi)）但保證每月休息4天。2、基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工吋制、不定時(shí)工作制。3、乙方依法享省岡家規(guī)定的法定節(jié)假曰。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬（一）按甲方規(guī)定的工資與獎(jiǎng)金分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方采用浮動(dòng)工資制，乙方每月工資構(gòu)成：工資總額=崗位基本工資（含加班費(fèi)）+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)-其它各項(xiàng)應(yīng)扣款項(xiàng)，乙方的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣代繳；其中，績(jī)效工資按甲方有關(guān)規(guī)定評(píng)定和支

5、付，績(jī)效獎(jiǎng)金與部門(mén)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效掛鉤，實(shí)際工資數(shù)額根據(jù)公均績(jī)效，部門(mén)績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)。（二）甲方可以根據(jù)乙方能力和工作表現(xiàn)調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方發(fā)薪日為次月15日，以銀行劃賬形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，如15曰為假H，發(fā)薪H推遲到K一個(gè)工作H，備注：具體薪資標(biāo)準(zhǔn)以附件口《職位申請(qǐng)表》、口《人事變動(dòng)單》、口《績(jī)效協(xié)議書(shū)》另行約定，附件與本合同具有同等法律效力第五條、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（-）社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行；（二）公司的其它福利待遇，按照甲方公布的現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。第六條、勞動(dòng)保

6、護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）T方按M家和谷、市冇關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合W家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)按甲方要求穿戴勞護(hù)用品。（二）甲方對(duì)從事有毒有害作業(yè)的乙方，應(yīng)每年組織健康檢查。（三）甲方按照網(wǎng)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工采取特殊保護(hù)。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健談的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。#辦己律（-）乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章，以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守職業(yè)制度，嚴(yán)守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，全心全意為公司服務(wù)，珍惜

7、公司名譽(yù)，維護(hù)公句的利益，嚴(yán)守公句的秘密。（二）乙方如違反T方規(guī)章制度，T方有權(quán)對(duì)乙方屜行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲；（三）乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)及其設(shè)備，并節(jié)約耗材，對(duì)由于乙方責(zé)任造成的經(jīng)濟(jì)損失甲方將給予乙方迮紀(jì)處理并要求乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第八條、專項(xiàng)培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)禁止（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方必須與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定乙方培訓(xùn)完成后須為甲方服務(wù)一定時(shí)限.乙方早于最低時(shí)限離職或因不符合甲方要求，違反甲方規(guī)章制度而被辭退的，

8、乙方依照培訓(xùn)協(xié)議給予甲方賠償。（二）甲方可根裾實(shí)際崗位需要要求乙方簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。第九條、法律責(zé)任（一）T方法律責(zé)任如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法