《企業(yè)人事管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

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1、《企業(yè)人事管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)班級(jí)：學(xué)號(hào)_姓名：一.需求分析1.1本課題的研究背景互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，信息化的迅速蔓延，使企業(yè)的信息化管理出現(xiàn)了新的方向。一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)想要生存和發(fā)展，必須跟上信息化的步伐，用先進(jìn)的信息化技術(shù)來為企業(yè)的管理節(jié)約成本、制定規(guī)劃。而人才作為企業(yè)生存和發(fā)展的根本，在企業(yè)的管理屮始終占有著重要的地位。對(duì)企業(yè)的人才進(jìn)行良好的人事管理既有助于企業(yè)高層和人事管理人員動(dòng)態(tài)、及時(shí)地掌握企業(yè)的人事信息，制定人才招聘和發(fā)展規(guī)劃，也有利于企業(yè)優(yōu)化改革，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，最終實(shí)現(xiàn)人事管理的信息化建設(shè)。在此形勢(shì)下，我們開發(fā)了此套人事管理系統(tǒng)，可應(yīng)

2、用于大部分的企事業(yè)單位，管理人員可査詢員工考勤、薪資、檔案等相關(guān)信息并可對(duì)其進(jìn)行維護(hù)，普通員工可在管理人員授權(quán)后進(jìn)行相應(yīng)的查詢等操作［11。1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀國(guó)外專家學(xué)者對(duì)人事管理系統(tǒng)的研宄起步比較早，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統(tǒng)的開發(fā)。特別是一些跨國(guó)公司，更不惜花費(fèi)大量的人力和物力來開發(fā)相應(yīng)的人事管理系統(tǒng)，通過建立一個(gè)業(yè)務(wù)流的開發(fā)性系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)真正意義上的人事管理目標(biāo)，挑選和留住最佳人冰，同時(shí)不斷提高這些人冰的工作效益。例如：蘋果公司的企業(yè)員工人事管理系統(tǒng)便是一個(gè)很好的典范。我國(guó)的信息管理系統(tǒng)是九十年代初開始快速發(fā)展的。經(jīng)過十余年的

3、發(fā)展，我國(guó)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理技術(shù)也廣泛的應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，并且形成了產(chǎn)業(yè)化。但是，我們的工廠、企業(yè)對(duì)信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用比起世界先進(jìn)水平還相當(dāng)落后。主要表現(xiàn)在:人事管理系統(tǒng)范圍使用相對(duì)狹窄、人事管理系統(tǒng)功能相對(duì)欠缺、穩(wěn)定性較差、功能相對(duì)單一等。1.3本課題的主要工作人事管理系統(tǒng)是一個(gè)面向企業(yè)人事部門工作人員，為艽提供服務(wù)的綜合信息管理系統(tǒng)。企業(yè)員工通過本系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。員工的個(gè)人信息等都記錄在人事系統(tǒng)里進(jìn)行管理。企業(yè)下設(shè)人事部門，全權(quán)處理企業(yè)內(nèi)部一切人事事物［2］。二、概念設(shè)計(jì)通過了解：一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)該伍

4、括：職員信息錄入、信息查詢、信息修改，信息刪除，信息維護(hù)等模塊。整個(gè)系統(tǒng)模塊劃分如下圖：企業(yè)的所有員工均需通過密碼認(rèn)證方可進(jìn)入系統(tǒng)。職員進(jìn)入查詢界面，管理員進(jìn)入職員信息更改界面。2.職員密碼修改模塊企業(yè)的員工在注冊(cè)后，登錄自己的信息界面，把自己的注冊(cè)時(shí)的默認(rèn)密碼更改為自己的密碼。3.職員查詢模塊職員可通過職務(wù)和部門來查詢有關(guān)職員的信息，系統(tǒng)通過職員輸入的信息調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù)中的存儲(chǔ)過程，并把結(jié)果顯示在界面上。4.人事信息管理模塊對(duì)于人事管理員和企業(yè)職員，都能進(jìn)行信息的查詢，職員的信息包括：職員編號(hào)，姓名，性別，身份證號(hào)碼，職務(wù)，注冊(cè)日期，部門編號(hào)，

5、部門名稱，工資，獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)懲情況。公司的管理員可對(duì)人事信息進(jìn)行查詢，錄入，更改，刪除，普通員工只能夠?qū)ζ湫畔⒌臇嗽円约皩?duì)自己的密碼進(jìn)行修改。2.企業(yè)部門管理模塊企、Ik的每一名職員都有所對(duì)應(yīng)的部門，冇時(shí)候，企業(yè)會(huì)根據(jù)自身的情況來對(duì)部門進(jìn)行管理或?qū)ζ渎毮茏龀鱿鄳?yīng)的調(diào)整，因而，本系統(tǒng)將部門的企業(yè)部門作為一個(gè)模塊來進(jìn)行管理，方便日后的操作。企業(yè)部門的信息包括：部門編號(hào)，部門名稱，負(fù)責(zé)人，部門簡(jiǎn)介。管理員可對(duì)其進(jìn)行查詢，錄入，刪除，更改操作。3.退出系統(tǒng)模塊企業(yè)職員和管理員在進(jìn)行完一系列操作后，可通過主菜單返回到登錄界面，然后點(diǎn)擊安全退出，方可退出本系

6、統(tǒng)。四：E-R圖企業(yè)逑門表職員職巴編號(hào)Characters(101S碼Charactersdo)姓名Charactersdo)注別Characters⑷身份a號(hào)碼Characters(20)職務(wù)Charactersdo)Characters(10)斟］名稱Characters(410)工資Characters(10)獎(jiǎng)晤磨況Charactersdo)Identifier」〈pi>人部(］薄號(hào)Characters(10)m名稱Characters(10)貧貴人Characters(10)函介Characters(500)職員密碼修

7、改管理員Characters(10)Characters(10)Characters(10)Characters(10)Identifier_l〈pi〉三、邏輯設(shè)計(jì)邏輯設(shè)計(jì)就是把E-R閣轉(zhuǎn)換成關(guān)系模式，并對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化。3.1E-R圖向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)換原則：(1)一個(gè)實(shí)體型轉(zhuǎn)挽為一個(gè)關(guān)系模型，實(shí)體的屬性就是關(guān)系的屬性，實(shí)體的鍵就是關(guān)系的鍵；(2)—個(gè)聯(lián)系轉(zhuǎn)換力一個(gè)關(guān)系模式，和該聯(lián)系相連的每個(gè)實(shí)體型的鍵及聯(lián)系的屬性都轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性。這個(gè)關(guān)系的鍵分為以下三種不同的情況：若聯(lián)系為1:1,則相連的每個(gè)實(shí)體型的鍵均是該關(guān)系模式的侯選鍵。若聯(lián)

8、系為hn,則聯(lián)系對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式的鍵取n端實(shí)體型的鍵。若聯(lián)系為m:n,則聯(lián)系對(duì)應(yīng)的聯(lián)模式的鍵為參加聯(lián)系的諸實(shí)體型的鍵的組合。在上述經(jīng)由E-R模型得到關(guān)系模式并且得到適