試論人力資源的開(kāi)發(fā)與管理

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1、試論人力資源的開(kāi)發(fā)與管理孫軼（吉林市綠化管理處吉林吉林市132013）中圖分類(lèi)號(hào)：C962文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A摘要：21世紀(jì)是知識(shí)主宰世界的世紀(jì)，人及人的知識(shí)、智力將達(dá)到前所未有的重要程度。這就要求現(xiàn)代企業(yè)在管理中要更加強(qiáng)調(diào)將員工作為一種具有潛能的資源，強(qiáng)調(diào)對(duì)組織中人員的激勵(lì)與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)，企業(yè)中的人力資源管理將變得越來(lái)越重要。關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā)管理實(shí)踐已經(jīng)證明，人力資源是在物力、財(cái)力資源中的第一資源。尤其是人才資源，人力資木投資比物力投資會(huì)帶來(lái)更多的利潤(rùn)，具有更大、更長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。美國(guó)在1900—1957年的57年間，人力資木投資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)物力資木投資增長(zhǎng)速度，人力資木投資利潤(rùn)增長(zhǎng)也高于物

2、力資木，高出14倍。從世界范圍看，人力資木的投入和帶來(lái)的利潤(rùn)增長(zhǎng)取得了很大進(jìn)展。企業(yè)必須通過(guò)尊重人才、重視人才、重用人才，從而激勵(lì)人才、留住人才，把人才資源開(kāi)發(fā)與管理作為企業(yè)發(fā)展的根木性舉措。真正樹(shù)立“以人為木”的管理思想。通過(guò)人力資源政策和具體細(xì)致的人力資源工作，有效地配置企業(yè)人力資源，發(fā)揮并提升人力資源潛能，發(fā)展并釋放人力資源的創(chuàng)新能力，企業(yè)必將在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。一、人力資源開(kāi)發(fā)與管理導(dǎo)論一個(gè)企業(yè)的成功，有的是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者足智多謀，有的是因?yàn)榧夹g(shù)領(lǐng)先,有的是因?yàn)殚_(kāi)拓了新的市場(chǎng)，有的是因?yàn)閮?yōu)良的品質(zhì)，有的是因?yàn)橘Y金雄厚，也有的是因?yàn)閮?yōu)質(zhì)的服務(wù)。所有這些原因都和“人”有密切的聯(lián)系。

3、在一個(gè)企業(yè)中，人力資源是最重要的資源之一，只有有效地開(kāi)發(fā)人力資源，合理、科學(xué)地管理人力資源，企業(yè)才能不斷發(fā)展。從這個(gè)意義上講，企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的根木課題，也是企業(yè)迎接岡內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的根木對(duì)策。（一）人力資源開(kāi)發(fā)與管理的0的和意義人力資源開(kāi)發(fā)與管理的0的是為了滿(mǎn)足企業(yè)任務(wù)需要的要求，也是為了吸引潛在的合格應(yīng)聘者、留住符合需要的員工、激勵(lì)員工更好地工作、保證員工安全和健康、提高員工素質(zhì)、知識(shí)和技能、發(fā)掘員工的潛能，同吋使員工得到個(gè)人成長(zhǎng)空間等。而人力資源開(kāi)發(fā)與管理的意義在于提高生產(chǎn)率，即以一定的投入獲得更多的產(chǎn)出；提高工作生活質(zhì)量，是指員工在工作中產(chǎn)生良好的心理和生理健康

4、感覺(jué)，如安全感、歸屬感、參與感、滿(mǎn)意感、成就與發(fā)展感等；提高經(jīng)濟(jì)效益，即獲得更多的盈利；符合法律條款，即遵守各項(xiàng)有關(guān)法律、法規(guī)等。（二）影響人力資源開(kāi)發(fā)與管理的環(huán)境因素內(nèi)部環(huán)境因素包括高層管理者的0標(biāo)與價(jià)值觀、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)的技術(shù)實(shí)力、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)的規(guī)模等。外部環(huán)境因素包括政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、社會(huì)價(jià)值觀、國(guó)內(nèi)和國(guó)際的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。二、人力資源開(kāi)發(fā)與管理的趨勢(shì)21世紀(jì)是全球化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的世紀(jì)，是知識(shí)主宰世界的世紀(jì)，人及人的知識(shí)、智力將達(dá)到前所未冇的重要程度。而新經(jīng)濟(jì)引發(fā)的變革勢(shì)必沖擊各行各業(yè)，并深刻影響各個(gè)企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。同樣，人力資源開(kāi)發(fā)與管理也不例外，必

5、須要發(fā)生相應(yīng)的變化，形成新的發(fā)展趨勢(shì)。（一）人力資源開(kāi)發(fā)的趨勢(shì)1.人力資源開(kāi)發(fā)的地位將發(fā)生根本變化。人力資源開(kāi)發(fā)的地位取決于它在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所發(fā)揮的功能和效用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本的重要性空前提高，已經(jīng)成為主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富的重要組成部分。據(jù)世界銀行統(tǒng)計(jì)，世界財(cái)富的64%由人力資本構(gòu)成；發(fā)達(dá)國(guó)家資本的75%以上不再是實(shí)物資本，而是人力資本。人力資本與物質(zhì)資源的有效結(jié)合，成為財(cái)富增長(zhǎng)的源泉。人力資源開(kāi)發(fā)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的地位和作用必將隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)吋代的到來(lái)而發(fā)生根本性的變化。2.人力資源開(kāi)發(fā)的價(jià)值將發(fā)生變化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)吋代的人類(lèi)價(jià)值觀對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)提出了更高的目標(biāo)和要求，在新的

6、人力資源開(kāi)發(fā)體系中，人力不僅是開(kāi)發(fā)的對(duì)象，而iL是這種開(kāi)發(fā)本身的意義和價(jià)值的源泉?！叭讼扔诶麧?rùn)”將成為人力資源開(kāi)發(fā)至高無(wú)上的準(zhǔn)則，最終實(shí)現(xiàn)人的最高價(jià)值。1.人力資源開(kāi)發(fā)更加注重情商的開(kāi)發(fā)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)高度分化，又高度綜合，知識(shí)信息量大，社會(huì)分工更趨細(xì)化，一項(xiàng)任務(wù)的完成往往不是由個(gè)人，而是由大家合作的結(jié)果，因此，特別需要團(tuán)結(jié)合作的精神，這種精神即是情商。2.需要具有吋代性的高素質(zhì)人才。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種全新經(jīng)濟(jì)形態(tài)。人是創(chuàng)造知識(shí)、傳遞知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)的主體，所以具有知識(shí)的人力資源一一人才資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)所需人才，除了應(yīng)具有德（道德）、識(shí)（見(jiàn)識(shí)）、才（才能）、學(xué)（知識(shí)）、體

7、（體能＞五個(gè)方面良好的素質(zhì)外，還應(yīng)具備相應(yīng)的智能素質(zhì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)吋代所需人才的類(lèi)型主要包括創(chuàng)新型人才、外向型人才、復(fù)合型人才、應(yīng)用型人才、個(gè)性化人才和合作型人才。（二）人力資源管理的趨勢(shì)1.人力資源管理逐步具備為企業(yè)創(chuàng)造新價(jià)值的職能。越來(lái)越多企業(yè)的人力資源部門(mén)將工作重心放在提高生產(chǎn)力上，將事務(wù)性的工作標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化，而對(duì)設(shè)計(jì)實(shí)施各種有利于提高員工生產(chǎn)力和企業(yè)的整體繢效的方案投入更多的人力和物力。2.人力資源管理工作人員地位