整治裸官問(wèn)題方案

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1、整治裸官問(wèn)題方案整治裸官問(wèn)題方案現(xiàn)在很多人都在實(shí)行裸婚，政治界也開(kāi)始流行起了裸官，必須整治，裸官是裸體做官的簡(jiǎn)稱，指配偶已移居國(guó)（境）外的、沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的國(guó)家工作人員。根據(jù)市委組織部《關(guān)于集中開(kāi)展六個(gè)方面選人用人突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作的實(shí)施方案》（渝委組〔XX〕87號(hào)）要求，為認(rèn)真貫徹落實(shí)全市干部監(jiān)督工作會(huì)議精神，委黨委決定，在委機(jī)關(guān)和委屬單位集中開(kāi)展六個(gè)方面選人用人突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作。為確保整治行動(dòng)取得實(shí)效，結(jié)合我委實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：一、目標(biāo)任務(wù)為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記指出的“黨要管黨，首先是管好干

2、部;從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏”的要求，根據(jù)中組部和市委有關(guān)部署，按照干部管理權(quán)限，委和各單位對(duì)違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)、程序，跑官要官、說(shuō)情打招呼，“三超兩亂”（超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱），干部檔案造假，領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職，“裸官”等六個(gè)方面的突出問(wèn)題，尤其是頂風(fēng)違紀(jì)行為，集中時(shí)間和精力開(kāi)展專項(xiàng)整治，切實(shí)提高選人用人公信度，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境和干部從政環(huán)境。二、治理內(nèi)容（一）整治“違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)、程序”問(wèn)題。時(shí)間要求：XX年12月30日前，對(duì)十八大以來(lái)

3、（XX年11月）新提拔的委管干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行全面排查。委屬單位于12月10日前報(bào)送科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提拔人員名單和選拔方式。今后每年1月上旬，各單位要認(rèn)真梳理排查上年度新選拔任用干部情況，納入年度檢查考核內(nèi)容。治理重點(diǎn)：各單位要對(duì)照《干部任用條例》和《選任監(jiān)督意見(jiàn)》全面開(kāi)展自查自糾，重點(diǎn)自查今年以來(lái)新選拔任用的干部是否遵循了基本資格條件，是否嚴(yán)格落實(shí)了選拔程序，破格、越級(jí)提拔等有關(guān)報(bào)告事項(xiàng)，是否按規(guī)定報(bào)批或征求意見(jiàn)。1?及時(shí)糾正違反標(biāo)準(zhǔn)、程序用人問(wèn)題。凡是造成嚴(yán)重后果的，要倒查追究相關(guān)人員責(zé)任，堅(jiān)決遏制違背黨的用人原則、

4、用人政策、用人標(biāo)準(zhǔn)的行為。2?邀請(qǐng)市委組織部業(yè)務(wù)處室同志到委機(jī)關(guān)講解《干部任用條例》，加深廣大干部對(duì)干部選拔任用工作的認(rèn)識(shí)、體會(huì)和理解。（二）“跑官要官、說(shuō)情打招呼”問(wèn)題。時(shí)間要求：結(jié)合干部選拔任用工作，實(shí)行常態(tài)整治。XX年9月起，所有單位的干部選拔任用工作要嚴(yán)格按照“工作要求”5項(xiàng)內(nèi)容執(zhí)行。治理重點(diǎn)：對(duì)照《干部任用條例》和《選任監(jiān)督意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定，把紀(jì)律監(jiān)督措施嵌入干部選拔任用工作流程。在推薦測(cè)評(píng)、考察談話、任前公示等重要環(huán)節(jié)，把是否存在“跑官要官、說(shuō)情打招呼”等情況列為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容，堅(jiān)決破除各種潛規(guī)則，堵住找門(mén)路拉關(guān)系的

5、通道。1.民主測(cè)評(píng)。將“跑官要官、說(shuō)情打招呼”列為單獨(dú)測(cè)評(píng)欄目，必要時(shí)采取問(wèn)卷調(diào)查形式了解情況。2?考察談話。聽(tīng)取群眾對(duì)考察對(duì)象是否存在“跑官要官、說(shuō)情打招呼”情況的反映，干部本人要針對(duì)“跑官要官、說(shuō)情打招呼”問(wèn)題做出書(shū)面承諾。3?任前公示。將“跑官要官、說(shuō)情打招呼”作為舉報(bào)內(nèi)容，接受群眾監(jiān)督。4?嚴(yán)肅處理。干部本人對(duì)是否存在“跑官要官、說(shuō)情打招呼”情況做出書(shū)面承諾，一旦查實(shí)情況不列為考察對(duì)象，并視情節(jié)嚴(yán)肅處理;對(duì)三番五次找組織要求解決職務(wù)職級(jí)、甚至鬧情緒的，給予嚴(yán)肅批評(píng)教育;對(duì)幫人說(shuō)情打招呼的，比照為自己''跑官要官”行為

6、給予相應(yīng)處理，是組工干部的清理出組工干部隊(duì)伍。5?嚴(yán)格登記。將干部的“跑官要官、說(shuō)情打招呼”行為記錄在案，裝入干部文書(shū)檔案、錄入干部監(jiān)督全息信息庫(kù)。（三）整治“三超兩亂”問(wèn)題。時(shí)間要求：XX年9月10日前，委屬單位將超配基數(shù)與整改計(jì)劃一并報(bào)委組織干部處，9月15日統(tǒng)一上報(bào)市委組織部。XX年7月30日前，完成超配的副處級(jí)以上和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)整改消化工作;對(duì)超配的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，要結(jié)合本單位實(shí)際，逐步消化。治理重點(diǎn)：嚴(yán)格貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》和《關(guān)于職數(shù)界定若干問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》的規(guī)定，審核確定“超職數(shù)配備干部、

7、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱”的基數(shù)，按照“總量只減不增、退多晉少”的原則，制定落實(shí)整改計(jì)劃，盡快消化超配干部。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配的班子，不得新配領(lǐng)導(dǎo)干部。工作要求：1?認(rèn)真清理。要嚴(yán)格清理“三超兩亂”問(wèn)題，委屬單位于9月10日前將清理情況報(bào)組織干部處。1.立即整改。按照市委組織部時(shí)限要求，委機(jī)關(guān)完成超配處級(jí)職數(shù)整改消化，委屬單位完成超配科級(jí)職數(shù)整改消化。1.嚴(yán)格監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》精神，做好委機(jī)關(guān)和直屬單位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配備工作，同時(shí)，對(duì)超配嚴(yán)重的直屬單位

8、選配中層干部方案進(jìn)行預(yù)審，要求在啟動(dòng)干部配備工作前將工作方案報(bào)組干處審核，如有違規(guī)情況一律不予同意。2.嚴(yán)肅處理。對(duì)委屬單位新出現(xiàn)的違規(guī)超配情況，作出的干部任免決定一律認(rèn)作無(wú)效，并追究單位黨委（支部）負(fù)責(zé)人、組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（四）整治“干部檔案造假”問(wèn)題。時(shí)間要求：XX年11月3