市國土資源局臨時用工管理辦法

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1、市國土資源局臨時用工管理辦法市國土資源局臨時用工管理辦法第一章總則第一條為了改變現(xiàn)有臨時用工的隨意性、放任性，加強(qiáng)局系統(tǒng)臨時用工的規(guī)范化管理，保護(hù)臨時用工人員合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和我局實際，制定本辦法。第二條本辦法所指臨時用工，是指確因工作需要臨時聘用并與局機(jī)關(guān)及各事業(yè)單位簽訂勞動合同的工作人員。第三條局機(jī)關(guān)及各事業(yè)單位使用臨時用工必須堅持從嚴(yán)控制，按需設(shè)崗，職責(zé)明確，滿工作量和合理使用的原則。第四條聘用臨時用工的人員應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：（一）有堅定的法紀(jì)觀念和良好的職業(yè)道德；（二）具有聘任崗位要求的文化和技能知識；（三）具有勝任

2、本崗位職責(zé)的工作勞動能力；（四）身體健康（工作前經(jīng)到醫(yī)院體檢，體檢費用自理），能堅持正常工作；（五）年滿18周歲，女性不超過45周歲，男性不超過50周歲（新招聘使用的臨時用工人員）。（六）符合聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。第五條下列人員，用工單位嚴(yán)禁招用：（一）未達(dá)到法定就業(yè)年齡或在校學(xué)生；除塵濾布（二）刑事案件被告人，被依法判以緩刑、保外就醫(yī)、假釋服刑人員以及勞動教養(yǎng)和有嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；（三）身體有明顯缺陷和不具備獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力的人員；（四）不能提供公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的居民身份證人員；（五）行政事業(yè)離退休工作人員不再返聘。第六條局機(jī)關(guān)及各

3、事業(yè)單位部門，使用臨時用工必須嚴(yán)格履行報批手續(xù)。凡事前未作報批而使用臨時用工的，局不予審批和發(fā)放工資。第七條局人事宣教科根據(jù)各單位上報的臨時用工及崗位需求，編制使用臨時用工計劃，按照少用精用的原則下達(dá)控制人數(shù)。第二章臨時用工的報批和管理第八條需使用臨時用工的單位，應(yīng)當(dāng)提前書面報告（需寫明用工理由、用工人數(shù)、崗位職責(zé)、用工條件、使用時間、工資待遇等內(nèi)容），統(tǒng)一由局確定。第九條局在臨時用工管理工作中的主要職責(zé)是：（一）根據(jù)上級勞動部門的規(guī)定和本局實際情況制定下達(dá)局機(jī)關(guān)及各事業(yè)單位臨時用工計劃；（二）掌握局機(jī)關(guān)和各事業(yè)單位臨時用工情況;（三）監(jiān)督指

4、導(dǎo)各單位的臨時用工人員登記、備案；辦理用工審批手續(xù)和工資審核發(fā)放。第十條聘用的臨時用工人員實行試用期制度，試用期期時間為2-6個月，試用期間內(nèi)，臨時用工人員有下列情形之一者，局有權(quán)予以辭退。（一）患慢性病、傳染病，不能堅持正常工作；（二）工作表現(xiàn)不好，不能按要求完成任務(wù)；（三）有違法違紀(jì)行為。第十一條臨時用工人員實行綜合管理，其職責(zé)要求、任務(wù)布置、日常檢查、考核驗收，統(tǒng)一由用工單位負(fù)責(zé)。聘用人員時，應(yīng)公開招聘，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)禁因人設(shè)崗，能少用臨時用工的盡量少用，能不用的盡量不用。第十二條局機(jī)關(guān)和用工單位應(yīng)當(dāng)建立完善的規(guī)章制度,保障臨時

5、用工人員享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第十三條健全教育管理制度，開展必要的技能培訓(xùn)、安全教育、紀(jì)律和責(zé)任教育，做到既使用人又教育人。第十四條局機(jī)關(guān)及各事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全完善考核制度，解聘和辭退制度，監(jiān)督和考查制度，考核結(jié)果作為獎懲、續(xù)聘、辭退和解聘的依據(jù)。第十五條局機(jī)關(guān)人事部門是唯一歸口管理部門。凡在本局各單位工作的臨時用工人員，應(yīng)當(dāng)服從歸口管理部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守本局的各項規(guī)章制度，勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行職責(zé)，提高職業(yè)技能，愛護(hù)公共財物，完成工作任務(wù)。