內(nèi)部競聘方案總結(jié)

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1、word格式整理版內(nèi)部競聘方案一、競聘意義二、適用范圍三、競聘方式四、競聘基本原則五、組織機(jī)構(gòu)六、競聘工作流程七、競聘活動計(jì)劃八、競聘細(xì)則九、附表范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word格式整理版一、競聘上崗的意義真正體現(xiàn)“以人為本，人盡其才”的管理理念；建立公正、公平、公開的相馬機(jī)制，管理人員能上能下的富有活力的賽馬機(jī)制；進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源，為員工搭建展現(xiàn)自我才華的平臺，改善人才成長的環(huán)境；打造一支團(tuán)結(jié)、高效、富有責(zé)任心、進(jìn)取心和務(wù)實(shí)進(jìn)取的管理骨干團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步打造企業(yè)核心競爭力。二、適用范圍1公司內(nèi)工作滿年的在職員工；2遵紀(jì)守法、身體健

2、康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；3有勝任與競聘崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)知識；4在員工中具有較高的威信，具有管理、溝通、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力和突發(fā)事件的處理能力；5具有優(yōu)秀的道德品行，辦事公道，團(tuán)結(jié)員工，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，執(zhí)行能力強(qiáng)，忠于職守，敬業(yè)愛崗。6本次競聘崗位如下：三、競聘方式中高層管理崗位競聘方式包括：競聘資格初審、競聘演講評價、綜合面試（業(yè)績和能力評價）。四、競聘基本原則公開競聘、公平競爭原則；公正選拔、擇優(yōu)任用原則；內(nèi)聘為主、外聘為輔，內(nèi)部優(yōu)先原則；業(yè)績和

3、實(shí)際工作能力相結(jié)合原則；短期勝任和長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合的原則；競聘工作小組成員的回避原則；競聘工作小組成員的保密原則范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word格式整理版五、競聘組織機(jī)構(gòu)競聘管理委員會：負(fù)責(zé)競聘重大問題的決策，為本次競聘的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)；競聘工作組：負(fù)責(zé)競聘工作的組織實(shí)施；競聘考評小組：負(fù)責(zé)對競聘人員的考察評定。競聘管理委員會成員包括：競聘工作組成員包括：競聘考評小組成員包括：六、競聘工作流程本次競聘的整體工作流程如下所示：發(fā)布競聘公告——遞交個人競聘資料——資格審查——公布競聘名單——競聘演講及綜合面試——最終審定——公布上崗名單——上崗考

4、察——離原崗交接并簽訂聘用合同——簽訂目標(biāo)責(zé)任書——正式就職七、競聘活動計(jì)劃競聘活動計(jì)劃表順序流程項(xiàng)目/對應(yīng)資料時間地點(diǎn)參加對象備注1發(fā)布競聘公告競聘公告及競聘方案聯(lián)系人：2個人競聘資料準(zhǔn)備個人情況表、競聘演講準(zhǔn)備所有競聘候選人3遞交個人競聘資料個人情況表所有競聘候選人聯(lián)系人：4資格審查個人情況表競聘委員會5競聘會議競聘方案等競聘委員會成員詳細(xì)說明競聘考核細(xì)則及注意點(diǎn)6公布入圍面試名單和面試時間、地點(diǎn)競聘通知競聘委員會電話/內(nèi)部網(wǎng)站/傳真等范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word格式整理版7競聘者會議、抽簽崗位競聘人員會議及抽簽會議室崗位競聘人員

5、告知面試注意項(xiàng)并抽簽聯(lián)系人：8競聘者演講評價、業(yè)務(wù)和能力評價競聘考核表、競聘考題、個人情況表會議室崗位競聘人員、競聘考評小組每個競聘者面試考核時間控制在40分鐘內(nèi)9確定人選、最終審定統(tǒng)計(jì)分析競聘成績；面試評價表、業(yè)績評價表競聘委員會10公布上崗名單競聘結(jié)果公示競聘委員會電話/內(nèi)部網(wǎng)站/傳真等公布結(jié)果11上崗考察通知錄聘人員，進(jìn)入見習(xí)考察期錄聘人員電話/內(nèi)部網(wǎng)站/廣播公布結(jié)果12離任崗的交接及簽訂聘用合同離崗審計(jì)、交接錄聘人員簽訂聘用合同錄聘人員13簽訂目標(biāo)責(zé)任書正式就職目標(biāo)責(zé)任書錄聘人員說明：請各競聘人員按時提供個人情況表，以便我

6、們進(jìn)行資格審查，個人聯(lián)系方式需提供本人手機(jī)以便及時聯(lián)系。報(bào)名表在網(wǎng)上下載。聯(lián)系人：電話：傳真：電子郵件：八、競聘細(xì)則1．競聘者需準(zhǔn)備一份《競聘演講稿》,競聘現(xiàn)場需遞交份，以便評委審閱；在競聘演講環(huán)節(jié)可脫稿演講也可讀稿演講；演講主要內(nèi)容應(yīng)包括如下幾個重點(diǎn)：工作理解（對工作崗位、工作職責(zé)的認(rèn)識和理解，要求能結(jié)合公司及市場狀況分析今后工作的重點(diǎn)及難點(diǎn)）；專業(yè)能力（實(shí)事求是的分析自己的優(yōu)勢及缺點(diǎn)，全面的闡述自己能勝任該項(xiàng)工作所具備的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能優(yōu)勢）；范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word格式整理版計(jì)劃目標(biāo)（詳細(xì)的闡述擬上任后的工作計(jì)劃及工作目標(biāo)，

7、要求能與公司整體發(fā)展要求相結(jié)合）實(shí)施思路（基于計(jì)劃目標(biāo)，詳細(xì)闡述擬上任后的具體工作思路，要求切實(shí)可行并能保障完成）希望競聘者站在崗位的高度來思考問題，競聘演講中體現(xiàn)對管理工作準(zhǔn)確理解、系統(tǒng)而全面的思考，以及創(chuàng)新而具操作性的策略方法。演講要求結(jié)構(gòu)清晰，說理透徹，邏輯性強(qiáng)，對管理工作有清楚的認(rèn)識，具有針對性。競聘演講時間應(yīng)控制在10分鐘以內(nèi)。2、競聘者填寫一份《個人情況表》，以便競聘工作小組在競聘前能對競聘者有一個全方位的了解。《個人情況表》填寫說明如下：工作經(jīng)歷（包括進(jìn)入本公司工作之前的重要工作經(jīng)歷）；工作業(yè)績與成就（簡述你曾經(jīng)的工

8、作狀況和成就，重點(diǎn)是目前的工作狀況和成績。內(nèi)容應(yīng)盡量詳細(xì)全面、準(zhǔn)確，盡可能的多用數(shù)據(jù)說話。要求能真實(shí)全面的反映出您個人的工作能力及工作成績）3、《個人情況表》文件格式：WORD文件；上交截止日期：。逾期無效。4、《個人情況表》的投送地址：打印文稿請