中共蘇州委組織部

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1、中共蘇州市委組織部蘇州市人力資源和社會保障局文件蘇人保〔2010〕1號關(guān)于印發(fā)《蘇州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》的通知各市、區(qū)委組織部、人社（人事）局，蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局，市委各部委辦局、市各委辦局、市各直屬單位組織（人事）處：現(xiàn)將《蘇州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地、本部門工作實際認(rèn)真貫徹實施。中共蘇州市委組織部蘇州市人力資源和社會保障局二○一○年一月二十二日—20—蘇州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意

2、見〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2010〕4號）文件精神，為做好我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，特制定以下實施方案：一、目標(biāo)任務(wù)到2010年8月，全面完成《蘇州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》規(guī)定范圍的事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員定崗、聘用工作。二、方法步驟全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作分以下四個階段進(jìn)行：（一）準(zhǔn)備階段（3月底前）—20—1．動員部署。各市（區(qū)）組織人事部門、市屬事業(yè)單位主管部門、市直屬事業(yè)單位成立事業(yè)單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題工作會議，對此項工作進(jìn)行研究、部署；組織本地區(qū)、本部門事業(yè)單位職工認(rèn)真學(xué)

3、習(xí)、深刻領(lǐng)會，全面把握國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件，以及國家、省人力資源和社會保障部門印發(fā)的行業(yè)指導(dǎo)意見。2．組織專題培訓(xùn)。市人力資源和社會保障局組織各市（區(qū)）組織人事部門、市屬事業(yè)單位及其主管部門負(fù)責(zé)崗位設(shè)置工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各市（區(qū)）人事部門負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3．摸清基本情況。各地各單位開展調(diào)查研究，摸清本地區(qū)、本部門基礎(chǔ)情況，按要求錄入人員信息，為制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見和崗位設(shè)置方案做好充分準(zhǔn)備。請各市（區(qū)）人事部門、市屬事業(yè)單位主管部門、市

4、直屬事業(yè)單位將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組名冊（見附件1）于2月底前報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處。（二）編制方案和審核階段（5月中旬前）1．編制崗位設(shè)置實施意見（方案）。各市（區(qū)）組織人事部門根據(jù)《蘇州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的要求，結(jié)合本地實際情況，制定本地事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見；—20—市屬事業(yè)單位主管部門，根據(jù)《蘇州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》及上級行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本系統(tǒng)（行業(yè)）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見。市直屬各事業(yè)單位根據(jù)要求自行制定崗位設(shè)置方案。2．上報審核

5、崗位設(shè)置意見（方案）。各市（區(qū)）、市屬事業(yè)單位主管部門的事業(yè)單位崗位設(shè)置實施意見，由各市（區(qū)）人事部門和市屬事業(yè)單位主管部門以文件形式報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。上報審核材料包括：①《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（格式可以參照《蘇州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》）；②《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》起草說明；③事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)表（見附件2）。各市（區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由各市（區(qū)）組織人事部門核準(zhǔn)，具體程序、辦法由各市（區(qū)）組織人事部門制定。核準(zhǔn)后的方案報市人力資源和社會保障局備案，今后，

6、各市（區(qū)）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的變更批復(fù)，由各市（區(qū)）組織人事部門于每年的6月底和12月底報市人力資源和社會保障局備案。市屬事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的初審，主管部門初審后以文件形式統(tǒng)一報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案直接以文件形式報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。上報材料包括：《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核表》（見附件3）、《××—20—單位崗位設(shè)置方案補(bǔ)充說明》（見附件4）和機(jī)構(gòu)設(shè)置批文復(fù)印件等。全市副處級及以上事業(yè)單位崗位設(shè)置方案需報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，崗位

7、設(shè)置管理中涉及市管領(lǐng)導(dǎo)崗位的，按干部管理權(quán)限，由市人力資源和社會保障局報市委組織部核準(zhǔn)。（三）組織實施階段（6月底前）1．編制崗位說明書。各事業(yè)單位根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置管理實施方案，編制崗位說明書（見附件5）。2．征求意見。單位崗位設(shè)置實施方案要廣泛征求職工意見和建議，經(jīng)單位或主管部門設(shè)立的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，提交職代會通過，并報主管部門審核備案。3．組織實施。各事業(yè)單位按政策、程序?qū)Ρ締挝滑F(xiàn)有人員確定崗位類別、崗位等級，積極穩(wěn)妥地實施崗位聘用，涉及到崗位及崗位等級

8、變化的，重新簽訂或變更合同（聘用合同變更表見附件6）。4．采集上報人員信息。各地各單位采集人員信息工作，用《江蘇省人事業(yè)務(wù)辦理平臺》上報數(shù)據(jù)。上報材料包括：①各單位的《雙肩挑人員崗位聘用審批表》（見附件7）；—20—②《事業(yè)單位崗位聘用情況匯總表》（見附件8）；③事業(yè)單位人員信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和信息管理系統(tǒng)生成的《事業(yè)單位崗位聘用備案表》（見附件9）。（四）檢查驗收階段（8月中旬前）各市（區(qū)）人事部門、市各主管部門、市直屬事業(yè)單位