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1、通過查閱資料、實地查看、座談交流等方式對全縣貧困村駐村幫扶工作開展情況進行實地調研督查，有效督促了駐村幫扶工作隊到崗履職盡責。XX抓黨建工作和履行主體責任述職報告 一年來，特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，自己認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，現將履職工作總結如下： 一是堅持以上率下，夯實工作責任。年初，將黨建工作作為重中之重列入XX年全區(qū)工作要點并全力推進。先后5次主持召開黨工委委員會議，9次深入農村、企業(yè)、社區(qū)，專題研判教育實踐活動整改落實和基層黨建工作，協(xié)調解決村組干部工資待遇、村務財務公開、黨員考核管理
2、、社區(qū)辦公場所等13個問題，對區(qū)黨工委委員“3+10”服務群眾、群眾事務干部代辦、村級組織規(guī)范化建設、健全規(guī)范黨內生活制度等重點工作，認真督辦落實?！ 《侵匾曊穆鋵?，筑牢基層基礎。堅持把黨的群眾路線教育實踐活動整改落實抓在手中，緊扣基層黨建工作方面存在的8個問題逐一落實。集中力量下勢整頓軟弱渙散村，涉及的5個村已全部銷號。落實村(社區(qū))辦公經費和干部工資，解決1個后進社區(qū)辦公場所問題，創(chuàng)建“四星級社區(qū)”1個、“三星級社區(qū)”1個。新建獨立黨支部4個、聯合黨支部3個，“兩新”組織黨建工作實現全覆蓋。在27個機關黨支部扎實開展“
3、一創(chuàng)三比促三強”主題黨建活動，提高了服務效能。嚴格民主評議黨員制度，全區(qū)評出“差”黨員38名，認定和處置不合格黨員8名。實地察看幫扶村基礎設施改善、富民產業(yè)發(fā)展、村容村貌變化、社會事業(yè)發(fā)展和貧困戶生活條件改善、精神面貌變化等方面取得的成效。通過查閱資料、實地查看、座談交流等方式對全縣貧困村駐村幫扶工作開展情況進行實地調研督查，有效督促了駐村幫扶工作隊到崗履職盡責?！ ∪菢淞⒄_導向，帶好班子隊伍。認真執(zhí)行新出臺的《干部選拔任用條例》，嚴格選人標準，規(guī)范用人程序，先后選派6名年輕干部和8名新提拔的科級干部到信訪部門和村、辦鍛煉
4、。組織68名科級干部參加自主選學培訓，156名基層干部參加中省市專題培訓班。清理3名領導干部在企業(yè)社會團體兼職工作，規(guī)范縣處級兼職1名，清理各類借用人員43名。實地察看幫扶村基礎設施改善、富民產業(yè)發(fā)展、村容村貌變化、社會事業(yè)發(fā)展和貧困戶生活條件改善、精神面貌變化等方面取得的成效。通過查閱資料、實地查看、座談交流等方式對全縣貧困村駐村幫扶工作開展情況進行實地調研督查，有效督促了駐村幫扶工作隊到崗履職盡責。 四是落實主體責任，抓好黨風廉政。切實發(fā)揮主體作用，與區(qū)黨工委班子成員及各部門、各街道辦主要負責人簽訂《黨風廉政責任書》，在
5、全區(qū)范圍內進行公開亮諾，接受群眾監(jiān)督。先后9次聽取紀檢監(jiān)察工作匯報，具體督辦金穗西苑住戶反映的房產證辦理問題，要求對涉及違規(guī)違紀的責任人按程序嚴肅處理。支持紀工委落實“三轉”，將紀工委書記從原來分管的創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)工作中分離出來，全力抓好紀檢監(jiān)察工作。主持召開專題會議，明確將不屬于紀檢監(jiān)察業(yè)務的各類協(xié)調議事機構從32項減少到6項。通過內部調劑和公開招聘形式，將3名優(yōu)秀干部充實到紀工委監(jiān)察局。結合工作實際，創(chuàng)新設立《高新區(qū)領導干部廉潔自律精細化規(guī)定》、《高新區(qū)街道紀工委辦案協(xié)作區(qū)制度》、《街道紀工委書記工作例會制度》、《村民監(jiān)督委員
6、會月報告制度》等制度，讓群眾及時了解區(qū)內各項工作進展情況，促進陽光政務制度運行。先后接待群眾來信來訪31件(次)，對違紀人員給予警示訓誡談話14人，警告處分6人?！ ∫皇恰暗谝回熑稳恕必熑螞]有有效落實。主觀上考慮項目引進、科技創(chuàng)新和人才建設多，著眼黨建工作特別是農村黨建少，不能站在區(qū)域長遠發(fā)展上考慮問題。工作中，自己注重抓整體工作安排，缺乏必要的實地調研、督促指導和協(xié)調落實，基層黨建工作活力不足，整體水平不高?！ 《橇晳T于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作。工作中存在急于求成思想，缺乏對基層實際、班子結構、干部隊伍、黨員現狀等要素進行
7、客觀、認真的研判。曾經要求黨群部門在較短的時間內組織召開農村基層黨建工作現場推進會，雖然起到了學習交流的作用，但剖析解決問題不夠，實際效果不佳?！ ∪亲セ鶎痈刹筷犖榻ㄔO力度不夠。大部分精力用在研析發(fā)展戰(zhàn)略、項目對接和考察洽談上，實實在在深入農村、企業(yè)、社區(qū)一線了解干部實績少，忽視對干部的從嚴管理和培養(yǎng)工作。對干部隊伍中出現的問題，重視說服教育，缺少嚴格懲處手段。對基層干部關心不夠，曾經考慮過將一些特別優(yōu)秀的農村基層干部直接選調到辦事處和機關，受其他事務干擾，這項工作沒有得到及時跟進和落實。實地察看幫扶村基礎設施改善、富民產業(yè)
8、發(fā)展、村容村貌變化、社會事業(yè)發(fā)展和貧困戶生活條件改善、精神面貌變化等方面取得的成效。通過查閱資料、實地查看、座談交流等方式對全縣貧困村駐村幫扶工作開展情況進行實地調研督查，有效督促了駐村幫扶工作隊到崗履職盡責?！ ∷氖腔鶎咏M織建設存在諸多問題。農村干部和黨員年齡普遍偏大，結構
