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1、合同編號：勞務派遣服務合同甲方（用工單位）：乙方（派遣公司）：簽訂日期：年月日合同簽署地：20甲方（用工單位）：地址：郵政編碼：聯系人：聯系電話：乙方（派遣公司）：地址：郵政編碼：聯系人：聯系電話：依據國家及省、市有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就勞務派遣服務合作事宜，達成如下協議，以資共同遵守。第一章總則第一條合作內容：根據甲方需要，乙方負責向甲方提供從事臨時性、輔助性或者替代性崗位工作所需的勞務人員，由甲方向乙方支付服務費或本合同所約定的其他費用。第二條合同期限本合同有效期限年，自年月日
2、起至年月日止。合同到期時，若雙方無異議，本合同自動延長一個合同期，并依此類推。第二章派遣費用與結算第三條派遣費用甲方向乙方支付的費用包括：20 1．派遣員工的勞務薪酬； 2．派遣員工的社會保險費用；3．派遣服務費；4、雙方約定的其他費用。第四條費用結算1、勞務薪酬。派遣員工試用期限及待遇按《勞動合同法》第十九條、第二十條規(guī)定執(zhí)行；試用期滿薪酬待遇與甲方員工同工同酬，由甲方按月考核結算。2、社會保險費。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險按勞動部門現行政策規(guī)定執(zhí)行。單位部分按派遣員工人數按月結算，個人繳費部分由乙方從個人工資中代扣代繳
3、。社會保險繳費金額隨社會保險機構保險繳費基數和比例的變化而變化。3、派遣服務費。派遣服務費按派遣員工人數按月計收。具體標準由甲、乙雙方商定。4、其他費用。雙方另行約定。第五條費用支付1、所涉及費用實行當（次）月結算。甲方應于當（次）月日前，將派遣員工的勞務薪酬、社會保險費以及派遣服務費等結算資料，以電子郵件等方式及時送達乙方。乙方核對無誤后，應即開具合法的勞務派遣發(fā)票，交送甲方。甲方應在三個工作日之內，將上述各項費用撥付給乙方。2、社會保險參保及繳費方法按照勞動部門的規(guī)定執(zhí)行，保持操作口徑一致。甲方發(fā)生當月增、減參保人員（含當
4、月又增又減人員）的，應當支付當月的社會保險。鑒于勞動和統計部門公布上年度職工平均工資滯后的現實情況，甲方應在有關數據公布后，及時補繳等待數據公布期間所涉及人員的社會保險（含離職人員個人部分）。3、乙方在收到上述費用后，通過網上銀行按時足額支付派遣員工的工資待遇，并按國家政策規(guī)定及時繳納社會保險費用。4、所有費用通過銀行轉帳方式結算。第三章員工的派遣與管理20第六條甲方職責1、甲方根據生產經營情況需要增加派遣員工時，應以書面形式向乙方提供用工計劃書。用工計劃書應包含：用工人數、用工條件、用工期限、用工崗位、崗位規(guī)范或工作說明書、
5、勞動條件、工作時間和休息休假、勞動報酬和其他待遇。用工計劃書應提前七個工作日提供給乙方。2、甲方應依法對新入職派遣員工進行上崗前的三級安全教育以及崗位所必須的技能培訓。3、甲方負責與派遣員工簽訂《崗位協議》，明確雙方的權利義務及其它需要約定的事項，并組織實施。4、甲方應明確告知派遣員工適用本單位依法制定的規(guī)章制度，并據此實施管理和考核。5、甲方負責派遣員工的安全操作規(guī)程培訓與考核、勞動紀律的監(jiān)督與檢查，勞務薪酬的考核與結算以及獎懲的實施。第七條乙方職責1、乙方根據甲方提供的用工計劃書，及時做好員工派遣工作，辦理入職手續(xù)并簽訂書
6、面勞動合同。2、乙方負責做好派遣員工的健康檢查，確保無職業(yè)病、傳染病。3、乙方負責對派遣員工進行法律法規(guī)、安全和職業(yè)道德教育培訓，協助甲方做好派遣員工安全教育和崗位技能培訓。4、乙方負責承辦派遣員工的工資發(fā)放，社會保險費的繳納等相關工作。5、乙方負責承辦工傷事故、安全事故及勞動爭議等糾紛的處理。第四章派遣員工的退回和更換第八條派遣員工有下列情形之一的，甲方可以解除崗位協議將其退回乙方：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關
7、系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；205、提供虛假入職資料的；6、被依法追究刑事責任的。因上述情形退回派遣員工，甲方應提前5個工作日以書面形式通知乙方，說明理由并提供相應的證據，不支付經濟補償金。第九條有下列情形之一的，甲方可以將派遣員工退回乙方，但應提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工：1、派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、因甲方在使用派遣員工時所依據的客觀經
8、濟情況發(fā)生重大變化，需要解除或終止崗位協議或勞動合同的。甲方根據上述條款將派遣員工退回乙方，由乙方負責與派遣員工協商處理，需按政策規(guī)定支付經濟補償金或醫(yī)療補助金的，由甲方承擔。甲方如不能提前30日通知，應額外支付派遣員工一個月工資。第十條甲方有下列情形之一，致使派遣員工解除崗
