根據(jù)工作狀況談落實科學發(fā)展觀的體會

《根據(jù)工作狀況談落實科學發(fā)展觀的體會》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。

1、近年來，社區(qū)問題越來越受到各界人士的關注，社區(qū)建設的試驗和探索在全國開展起來，初步形成了上海模式、沈陽模式、江漢模式和青島模式根據(jù)工作狀況談落實科學發(fā)展觀的體會　　科學發(fā)展觀的提出，既是黨對社會主義市場經濟條件下經濟社會發(fā)展規(guī)律在認識上的重要升華，也是黨執(zhí)政理念的一個飛躍。新時期黨的干部教育培訓工作必需以科學發(fā)展觀為指導，與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展，努力建設一支高素質的干部隊伍，為構建社會主義和諧社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化進程提供堅強的思想政治保證、人才保證和智力支持?！　∫?、創(chuàng)新培訓理念?！　「刹拷逃?/p>

2、訓工作要落實這一新要求，科學發(fā)展觀是全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀。要始終堅持把科學發(fā)展的理念灌輸?shù)礁刹拷逃嘤柸^程，制定干部教育培訓規(guī)劃，創(chuàng)新教育培訓的理念。　　一要強化以人為本理念。以人為本是科學發(fā)展觀的實質和核心。就是把干部全面發(fā)展作為干部培訓工作的動身點和落腳點，確認培訓是干部應該享受的權利和福利，不時滿足干部個人多層次的需求和實現(xiàn)干部的全面發(fā)展。要突出推廣個性化、差別化培訓，培訓形式、培訓時間、培訓方法、培訓內容上不搞一刀切，逐步實現(xiàn)干部參與培訓自主化、課程供給菜單化、教育方式多樣化、學習時

3、間彈性化，使廣大干部真正學為所需、學有所獲、學以致用、用有所成。目前，土建、裝潢和改造工程接近尾聲，設備政府采購基本到位，人員招錄工作方案已上報，整個工作緊張、有序、高質地往前推進。近年來，社區(qū)問題越來越受到各界人士的關注，社區(qū)建設的試驗和探索在全國開展起來，初步形成了上海模式、沈陽模式、江漢模式和青島模式　　二要強化整合資源理念。整合資源是實現(xiàn)干部教育培訓資源優(yōu)化配置的重要手段。要放開視野看培訓。以市場理念對教育培訓機構、陣地、師資、設施等資源進行整合，通過市場調節(jié)來統(tǒng)一協(xié)調培訓需求和培訓供給，通

4、過優(yōu)勝劣汰，引導培訓機構在競爭中以效益求生存，從而提高培訓質量。要改變過去培訓資源部門所有、地區(qū)分割的現(xiàn)象，鼓勵和支持各方面力量興辦和參與干部教育培訓市場競爭，逐步、有序開放干部教育培訓市場，鼓勵成立大的實力強的社會教育培訓集團。要樹立人才資本的觀念，確立干部教育培訓是培訓生產力，最具經濟和社會綜合效益的生產性投入，收益最大的投入的觀念?！　∪獜娀y(tǒng)籌發(fā)展理念。要把階段性工作和經常性、臨時性工作有機統(tǒng)一起來。立足現(xiàn)實，著眼未來，認真分析當前干部教育培訓工作中存在各種問題，科學掌握經濟社會發(fā)展的總體

5、趨勢及其對干部教育培訓工作的新要求，增強干部教育培訓工作的預見性、前瞻性、系統(tǒng)性。堅持干部教育培訓工作連續(xù)性的同時，又要適時拋棄不合時宜的觀念、制度、做法和模式，堅持干部教育培訓工作的改革張力，把繼承和發(fā)展、推陳和出新統(tǒng)一起來，使干部教育培訓工作在推進經濟社會發(fā)展中不只承擔起現(xiàn)實發(fā)展的責任，也能承擔起未來發(fā)展的責任。　　二、創(chuàng)新培訓內容。目前，土建、裝潢和改造工程接近尾聲，設備政府采購基本到位，人員招錄工作方案已上報，整個工作緊張、有序、高質地往前推進。近年來，社區(qū)問題越來越受到各界人士的關注，社區(qū)

6、建設的試驗和探索在全國開展起來，初步形成了上海模式、沈陽模式、江漢模式和青島模式　　科學設置干部教育培訓內容，要從提高干部能力和滿足工作需要的角度動身。切實做到學用結合，努力克服理論與實際相脫節(jié)、學習與運用難結合的狀況?！　∫皇菑拇址判拖蚓毿娃D變。要針對時代需要。深入了解廣大干部在新的形勢下需要什么、想知道什么，需要通過培訓學習解決什么問題，著力選取那些與工作聯(lián)系緊密、有利于促進解決實際問題的更新知識作為培訓施教的內容。要把培訓內容定位在干部群眾關注的熱點、難點、焦點問題上，定位在涉及社會事業(yè)發(fā)展

7、的全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性問題上，定位在教育引導干部用科學的方法研究解決社會發(fā)展的理論與現(xiàn)實問題上，實現(xiàn)學習理論知識與培訓業(yè)務技能、教授實用技術與明確政策任務、培訓學習與學以致用的有機結合，努力提高教育培訓的針對性?！　《怯蓮浹a型向超前型轉變。因干部所在部門和行業(yè)的差異性、干部素質的層次性、干部對培訓需求的多樣性。實現(xiàn)培訓效益的最大化。保守的干部教育培訓，從很大水平上講只能算做是一種補償型的培訓，往往是為了應付某些事項而采取的應知應會培訓、缺什么就補什么、以會代訓。這種彌補性質的培訓，容易滋生形式主

8、義、學習上的本本主義，參訓人員學的東西囫圇吞棗，生吞活剝，只能起到臨陣磨槍的作用。干部培訓要適應經濟全球化、社會信息化的趨勢和市場經濟的要求，不能僅僅是現(xiàn)在缺什么就補什么，而且要做到將來需要什么，現(xiàn)在就學什么。目前，土建、裝潢和改造工程接近尾聲，設備政府采購基本到位，人員招錄工作方案已上報，整個工作緊張、有序、高質地往前推進。近年來，社區(qū)問題越來越受到各界人士的關注，社區(qū)建設的試驗和探索在全國開展起來，初步形成了上海模式、沈陽模式、江漢模式和青島模式　　三是由單一型向