勞動合同關系,勞動關系

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1、XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀勞動合同關系,勞動關系　　篇一：《勞動合同法》對勞動關系的影響分析　　《勞動合同法》對勞動關系的影響分析　　（一）背景　　隨著社會主義市場經濟體制的建立，一方面企業(yè)不再附屬于國家行政部門，已經成為自主經營、自負盈虧、獨立核算的經濟實體，企業(yè)擁有了用人自主權；另一方面勞動力“國有"觀念的轉變，使勞動者享有更多的自主擇業(yè)的權利。在我國市場經濟不斷發(fā)展和完善的過程中，我國企業(yè)內部的勞動關系

2、存在著諸多的問題，工會組織在協調勞動關系作用難以有效發(fā)揮；勞動者處于弱勢地位，勞動者權益受侵害現象日益增多；勞動關系的確立、變更、解除等存在較大的隨意性；公有制企業(yè)轉制過程中職工利益難以保障，非公有制企業(yè)在勞動用工中的不規(guī)范甚至違法現象等等都是原有《勞動法》無法解決的。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質，弘揚城市文明精神，為實現全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關

3、會議精神，全面落實科學發(fā)展觀　　為此，新的《勞動合同法》對原有的勞動關系做出重大調整，經過修改，四度審議，《勞動合同法》最終于XX年6月29日通過并公布，從XX年1月1日起正式實施?！秳趧雍贤ā肥褂萌藛挝慌c勞動者之間力量對比上存在的差異進一步縮小，協調了二者之間的關系，構建了更加平等的三方機制，綜合考慮了社會整體效益的結果。它通過傾向性的保護處于弱勢地位的勞動者，促進勞動關系的協調，縮小勞資雙方的矛盾，對就業(yè)的穩(wěn)定、用人單位的健康發(fā)展提供了一個良好的內外部環(huán)境?！秳趧雍贤ā肥巧鐣髁x市場經　　濟條件下全面調整勞動關系的一部

4、重要法律，對于規(guī)范用人單位的用工行為，更好地保護勞動者合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，都具有十分重要的意義　　（二）研究現狀　　一、國外研究現狀　?。ㄒ唬╆P于勞動關系特點的研究　　英美等一些發(fā)達國家對勞動法律框架下的勞動關系的研究由來已久，取得了很多的成果。美國學者認為勞動關系的特點變化與經濟發(fā)展密切相連，同時勞動關系變化受到國內政治環(huán)境的影響和制約，而且勞動關系雙方力量始終相差懸殊。英國學者概括出勞動關系特點為：一是勞資關系相對穩(wěn)定；二是勞動力結構變化顯著；三是中小企業(yè)發(fā)展快；四是國際化趨勢明顯。　?。ǘ╆P于勞動關

5、系理論分析框架的研究按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質，弘揚城市文明精神，為實現全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀　　鄧洛普(1950、1958)分兩個階段對勞動關系進行了分析。在1950年的《產業(yè)與勞動關系評論》中提出了一個將經濟、技術和社會因素的相互作用包含在內的集體談判和勞資關系的分析框架。在1958年的《產業(yè)關系體系》一書中構

6、建了一個更全面的，并可應用到任何國家的任何產業(yè)中去的分析框架，用來解釋影響產業(yè)關系體系的多種因素之間的相互作用?！　∶绹鴮W者桑德沃(1987)提出了建立在心理學、經濟學、法學和社會學等多門學科基礎之上的勞動關系分析理論模型，即桑德沃模型。該模型包含了決定勞動關系變化和特征的多種因素，較全面地分析和闡述了影響勞動關系的具體因素和勞動關系運作中的解決及后果，從多角度來把握勞動關系及其運作?！　〈送猓?、伍德、杜夫梯、安德森等諸多學者對勞動關系理論分析框架都進行過較深入的研究。他們分別從個方面分析了制約企業(yè)勞動關系的各種因素，并

7、形成了相應的理論運行體系?！　?三)關于勞動關系性質的研究按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質，弘揚城市文明精神，為實現全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀　　關于勞動關系的性質，西方國家相關學科均有論述：馬克思主義認為勞資關系是一種階級利益關系，反映資本家和雇傭工人之間剝削和被剝削的關系，由此決定勞資雙方是一種對立和對抗的關系，而且隨著

8、資本主義的發(fā)展這種對立和抵抗關系會不斷增強。(1)查爾斯·巴貝奇提出通過“利潤分享計劃”來爭取工人的合作，并在雇主和工人之間建立一種新的和諧關系。(2)丹尼爾·奎因·米爾斯分析了勞資合作的必要性，并使管理思想發(fā)生了轉變。繼泰勒制以后，職工參與管理，職工持股，“利益分享”等管理