勞動合同勞動關系確認

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1、XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀勞動合同勞動關系確認　　篇一：確認勞動關系需要的相關證據(jù)　　未簽勞動合同情形的勞動關系確認　　一、勞動關系的界定標準　　認定勞動關系必須采取綜合認定的方法，即勞動關系應該根據(jù)勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，以及向勞動者支付報酬等因素綜合認定。具體來講，對于用人單位未

2、與勞動者訂立書面勞動合同的，應當綜合考慮下列情形認定雙方之間是否存在勞動關系：　?。?）勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；　?。?）用人單位有向勞動者支付過工資性勞動報酬的記錄，勞動者在經(jīng)濟上依賴于用人單位；　?。?）勞動者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動，而不是從事獨立的業(yè)務或經(jīng)營活動；　?。?）勞動者無權將工作分包給他人完成；　?。?）勞動工具、原材料一般由用人單位提供；　　（6）工作時間、場所一般由用人單位決定或受其控制；　?。?）勞動者只為一個用人單位提供勞務；　?。?）勞動者提供的勞

3、務是繼續(xù)性的而不是一次性的；　?。?）勞動者向用人單位提供較為長期、固定的勞務。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀當然，由于勞動關系本身的特殊性和復雜性，認定當事人之間是否存在勞動關系，上述標準并非絕對，還需要結合具體情況　　加以分析。在具體的證據(jù)審核認定

4、上，可以參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)XX12號）第二條所規(guī)定的憑證進行判斷，即：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等。　　二、特殊情形下勞動關系的認定　　1、下崗、內(nèi)退職工與新用人單位間勞動關系的認定　　根據(jù)最高人民法院《勞動爭議司法解釋

5、三》第８條的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應按勞動關系處理?！　?、退休人員再就業(yè)與新單位之間應按雇傭關系處理按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全

6、面落實科學發(fā)展觀　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形包括勞動者開始享受基本養(yǎng)老待遇，由此可以推定退休人員不屬于勞動法意義上的勞動者。因此用人單位招用達到退休年齡的勞動者，屬于民法上雇傭關系，發(fā)生爭議按一般民事爭議處理?！　?、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位與不具備用工主體資格的承包人招用勞動者間關系的認定問題?！　趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)XX12號）第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招

7、用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀　　《勞動合同法》第94條對這一問題作了進一步規(guī)定，即個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。對于上述兩個規(guī)定應當

8、如何理解和把握，我們認為，不具備用工主體資格的承包人違法招用勞動者，其與勞動者之間系無效的勞動合同關系，對于該無效勞動合同，由于勞動者已經(jīng)實際提供了勞務，因此，承包人應當按照勞動法的規(guī)定承擔用人單位所應承擔的各種賠償責任，如給付工資報酬、給予工傷保險賠償、社會保險待遇的賠償?shù)?；同時，對于該勞動合同的無效，因前一手有用工資質(zhì)的建筑施工企業(yè)、礦山企業(yè)也存在過錯，故應與承包人承擔連帶賠償責任。因此，勞動者如果起訴要求確