施工人員合同

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1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀施工人員合同　　篇一：施工員勞動合同　　勞動合同　　甲方（用人單位）名稱：薊縣鄉(xiāng)村公路養(yǎng)護(hù)所　　法定代表人：李長坡　　地址：薊縣漁陽鎮(zhèn)中昌北路　　乙方（勞動者）姓名：鄭光旭年齡35　　性別：男民族漢　　戶籍所在地省天津市市薊縣（區(qū)）　　鄉(xiāng)（鎮(zhèn)村（街）　　居民身份證號碼：　　現(xiàn)住址：薊縣安裕新村62號樓4單元301室　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基

2、礎(chǔ)上簽訂本合同?！　〉谝粭l合同期限　　以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：　　第二條工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在司機(jī)駕駛崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。　　第三條勞動報(bào)酬　　一、按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀甲方按照雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行日薪制工資標(biāo)準(zhǔn)，按

3、月給乙方發(fā)放工資報(bào)酬。　　二、甲方為乙方提供工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)，按照天津市最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。　　第四條勞動保護(hù)和勞動條件　　一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全的勞動條件，發(fā)給乙方必要的　　勞動保護(hù)用品?！　《⒓追綄σ曳竭M(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取　　得特種作業(yè)資格后持證上崗?！　∪⒁曳皆趧趧舆^程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對　　甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告?！　〉谖鍡l勞動者可以解除勞動合同的情形　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十

4、日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者繳納社會保險(xiǎn)的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

5、的;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮蛴萌藛挝贿^錯(cuò)致使勞動合同無效的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第六條關(guān)于用人單位可以解除勞動合同的情形　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)

6、重失職，營私舞弊，給用人單位造成巨大損失的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯(cuò)致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知

7、勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谄邨l本合同的解除、變更、終止　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除?！　《?、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止?！　〉诎藯l勞動爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)

8、協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方可向有管