沒有給勞動(dòng)合同

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1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀沒有給勞動(dòng)合同　　篇一：未簽訂書面勞動(dòng)合同的幾種情形　　未簽訂書面勞動(dòng)合同的幾種情形　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。“為何《勞動(dòng)合同法》、《

2、勞動(dòng)法》均在強(qiáng)調(diào)建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同呢？不訂立又有那些后果呢？　　勞動(dòng)關(guān)系具有一定的人身隸屬性，勞動(dòng)者處于相對弱勢的地位，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》在保護(hù)程度上對勞動(dòng)者進(jìn)行了傾斜?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白合同，甚至不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者依法維權(quán)造成了很大障礙。　　《勞動(dòng)合同法》八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但不是所有未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況用人單位都需要支付雙倍工資，需要具體來分析。

3、　　1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白合同。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　簽訂空白合同的情況，表面上看符合了訂立書面勞動(dòng)合同的形式要件，但仔細(xì)分析，并不滿足平等、自愿，明確雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)要件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂合同的目的在于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，

4、避免用人單位利用優(yōu)勢地位剝削勞動(dòng)者，而空白合同顯然不滿足以上要求。一般情況下，勞動(dòng)者在空白合同上簽字后，用人單位會(huì)將合同全數(shù)收回。此時(shí)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可由用人單位單方填寫，并不符合雙方平等、自愿、協(xié)　　商一致的要求，必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的利益受損。因此，有生效判例認(rèn)為，流于形式的空白合同，視為未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。　　2.用人單位故意或忘記與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。　　此種情況是《勞動(dòng)合同法》八十二條的典型情況，建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位違反法律法規(guī)

5、，直接損害勞動(dòng)者權(quán)益，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　?.勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。　　有些勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，然后以雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同為由與用人單位對簿公堂，要求支付雙倍工資差額。此時(shí)單位是啞巴吃黃連——有苦說不出，只能依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、

6、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　遇到這種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者拒絕則當(dāng)即與其終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，切不可任由事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成。　　4.負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)人員未簽訂勞動(dòng)合同。　　從司法實(shí)踐來看，在北京地區(qū)，負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)人員未簽訂勞動(dòng)合同一般是不支付雙倍工資的，除非該相關(guān)人員能夠證明其曾經(jīng)向用人單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的主張并被用人單位拒絕。負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)工作人員熟知相關(guān)的法律法規(guī)，不同于一般勞動(dòng)者，且其工作職責(zé)就包含與未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同是其

7、自身過錯(cuò)，并不是用人單位故意不簽，因此不能苛責(zé)于用人單位，應(yīng)由其本人承擔(dān)相應(yīng)不利后果。用人單位無需按照《勞動(dòng)合同法》八十二條支付雙倍工資?！　?.法定順延情況下未簽訂書面勞動(dòng)合同?！　　秳趧?dòng)合同法》第四十五條：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！薄　　秳趧?dòng)合同法》第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆獬殬I(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的間的；按

8、照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀