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《考勤員年度工作總結(jié)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線(xiàn)閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考勤員年度工作總結(jié) 篇一:考勤員工作總結(jié) 考勤員工作總結(jié) 春去秋來(lái),又是一年總結(jié)時(shí)。我擔(dān)任還原車(chē)間考勤員一職已有2年時(shí)間。在過(guò)去的一年考勤工作中,我對(duì)考勤員工作有諸多認(rèn)識(shí)和體會(huì)?! 】记?,是公司規(guī)章制度管理體系的一部分,是公司能有序運(yùn)行的條件之一。因此,對(duì)于公司而言,考勤制度是否科學(xué)合理,直接影響著公司的正常運(yùn)行,影響著每位員工的工作態(tài)度、積極性和責(zé)任心??记诠ぷ?/p>
2、雖然普通,但意義非凡,責(zé)任重大?! ∽鳛橐幻细竦目记趩T,必須及時(shí)、實(shí)事求是地記錄每位員工的出勤情況。員工的出勤情況,能比較準(zhǔn)確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如,若某員工在某段時(shí)間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請(qǐng)假、無(wú)故曠工等現(xiàn)象,那么該員工的出勤會(huì)準(zhǔn)確地呈現(xiàn)在考勤表上,考勤員應(yīng)該及時(shí)地和該員工交流,了解原因,必要時(shí)可向車(chē)間負(fù)責(zé)人反映,并采取相應(yīng)的解決辦法。從這個(gè)角度而言,考勤是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的一種補(bǔ)充、輔助,也是車(chē)間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。按照“三個(gè)貼近”的要求,緊緊圍繞全區(qū)中心工作,深入開(kāi)展“平安區(qū)”
3、、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng),著力提高市民素質(zhì),弘揚(yáng)城市文明精神,為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考勤員年度工作總結(jié) 篇一:考勤員工作總結(jié) 考勤員工作總結(jié) 春去秋來(lái),又是一年總結(jié)時(shí)。我擔(dān)任還原車(chē)間考勤員一職已有2年時(shí)間。在過(guò)去的一年考勤工作中,我對(duì)考勤員工作有諸多認(rèn)識(shí)和體會(huì)?! 】记?,是公司規(guī)章制度管理體系的一部分,是公司能有序運(yùn)行的條件之一。因此,對(duì)于公司而言,考勤制度是否科學(xué)合
4、理,直接影響著公司的正常運(yùn)行,影響著每位員工的工作態(tài)度、積極性和責(zé)任心??记诠ぷ麟m然普通,但意義非凡,責(zé)任重大?! ∽鳛橐幻细竦目记趩T,必須及時(shí)、實(shí)事求是地記錄每位員工的出勤情況。員工的出勤情況,能比較準(zhǔn)確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如,若某員工在某段時(shí)間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請(qǐng)假、無(wú)故曠工等現(xiàn)象,那么該員工的出勤會(huì)準(zhǔn)確地呈現(xiàn)在考勤表上,考勤員應(yīng)該及時(shí)地和該員工交流,了解原因,必要時(shí)可向車(chē)間負(fù)責(zé)人反映,并采取相應(yīng)的解決辦法。從這個(gè)角度而言,考勤是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的一種補(bǔ)充、輔助,也是車(chē)間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全
5、生產(chǎn)的保證之一。按照“三個(gè)貼近”的要求,緊緊圍繞全區(qū)中心工作,深入開(kāi)展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng),著力提高市民素質(zhì),弘揚(yáng)城市文明精神,為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 由于考勤是公司計(jì)算員工勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù),考勤有誤,可能會(huì)挫傷員工的工作積極性,也可能會(huì)造成公司不必要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會(huì)。因此,考勤必須準(zhǔn)確、公平、公開(kāi)透明化,且每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)中必須有員工本人的簽
6、字確認(rèn)方可生效?! 】记谑且豁?xiàng)嚴(yán)肅的工作??记趩T在進(jìn)行考勤記錄時(shí),必須嚴(yán)肅認(rèn)真、字跡工整。每個(gè)月交與行政部的考勤記錄表必須保持版面整潔、 字跡清晰,嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫(huà)。考勤表代表著考勤員的形象,希望每位考勤員都能將自己的面子工程做好?! 】记诠ぷ骱芷胀ǎ芷椒?,但責(zé)任不小。能擔(dān)任車(chē)間考勤員,是同事們對(duì)我們考勤員的信任,我們只有認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好考勤工作,才能回報(bào)同事們的這份信任。希望每一位考勤員都能以高度的責(zé)任感去記錄員工每一天的出勤?! ∑盒姓记诠ぷ骺偨Y(jié) XX年人事行政部工作總結(jié)與計(jì)劃來(lái)到公司已有將近
7、8年時(shí)間 了,在工作中,經(jīng)歷了很多酸甜苦辣,認(rèn)識(shí)了很多良師益友,也獲得了不少經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),在這 幾年時(shí)間里,通過(guò)自己的不懈努力及領(lǐng)導(dǎo)的信任,記錄了我在公司成長(zhǎng)的點(diǎn)滴:從聯(lián)域客服 部專(zhuān)員→聯(lián)域市場(chǎng)部助理→話(huà)批項(xiàng)目組經(jīng)理→聯(lián)域&方圓人事行政部副經(jīng)理,在此感謝領(lǐng)按照“三個(gè)貼近”的要求,緊緊圍繞全區(qū)中心工作,深入開(kāi)展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng),著力提高市民素質(zhì),弘揚(yáng)城市文明精神,為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹中央、省、市、區(qū)有
8、關(guān)會(huì)議精神,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 導(dǎo)給予我成長(zhǎng)空間、機(jī)會(huì)和信心;現(xiàn)將XX年人事行政部總結(jié)如下:★人事行政部簡(jiǎn)述 人事行政部主要負(fù)責(zé)行政事務(wù)和人力資源事務(wù),具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動(dòng)、 日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書(shū)資料管理、例會(huì)管理,人員招聘、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、 離職手續(xù)的相關(guān)輸、員工生活福利等。所有工作的最終目標(biāo)是通過(guò)各種規(guī)章制度和人為努力 使公司各部