nba頂薪合同可以簽幾年

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃nba頂薪合同可以簽幾年　　NBA規(guī)則大講堂　　第1章：工資帽奢侈稅與薪水空間　　第2章：頂薪伯德特例與各種中產(chǎn)　　第3章：合同年限漲幅與提前續(xù)約　　第4章：薪金對等交易與先簽后換局　　第5章：獎金與買斷特赦相關(guān)規(guī)定　　第6章：受限制自由球員以及新秀　　第7章：其他規(guī)則　　第1章：工資帽奢侈稅與薪水空間：工資帽與奢侈稅的概念　　與足球聯(lián)賽不同，NBA是一個沒有升降級的封閉聯(lián)賽，所以他們必須有相關(guān)規(guī)定來保持整個體系的“生態(tài)平衡”，讓沒錢的球隊(duì)也有自己的生存空間，避免發(fā)生一個或者數(shù)

2、個豪門包攬冠軍的情況發(fā)生?？傊痪湓挘贜BA花錢也要受到各種限制。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　為了限制花錢，NBA引入工資帽和奢侈稅兩個概念。這是兩個與球隊(duì)薪水總額有關(guān)的數(shù)字，以XX-13賽季為例，工資帽為5800萬美元，奢侈稅為7030萬美元。也就是說，一個球隊(duì)的薪水總額達(dá)到5800萬美元之后，將會達(dá)到工資帽，此時球隊(duì)的引援等操作將會受到一定的限制，達(dá)到7030萬美元后，將

3、會達(dá)到奢侈稅，這時候球隊(duì)的操作不僅受到更多的限制，而且還將接受罰款。　　不過NBA的工資帽是軟工資帽，達(dá)到工資帽之后操作僅僅是部分限制，還能夠有一些操作讓薪水總額超出工資帽。美國其他體育聯(lián)盟有絕對不能超出的硬工資帽。選擇軟工資帽的好處是可以照顧市場需求和球迷情緒，比如說一個球隊(duì)的當(dāng)家球星在合同到期后想要留隊(duì)，但球隊(duì)薪水已經(jīng)達(dá)到工資帽，如果硬工資帽的話他就無法留下來，軟工資帽則可以。工資帽和奢侈稅這兩個數(shù)字與籃球相關(guān)收入有關(guān)系，工資帽是下賽季預(yù)期BRI的%，奢侈稅是預(yù)期BRI的%。不過由于這兩個數(shù)據(jù)使用的都是預(yù)期BRI，和實(shí)際情況會有所差別，所以需要根據(jù)上一個賽季的實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào)，達(dá)到整

4、體上的比例平衡。這幾項(xiàng)數(shù)據(jù)的具體計(jì)算方法比較復(fù)雜不需要了解，只需要記住每年的7月10日前后聯(lián)盟會公布新賽季的工資帽和奢侈稅以及其他一些相關(guān)數(shù)據(jù)就行了?！　。簞谫Y協(xié)議與停擺目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞資協(xié)議可以理解為寫滿規(guī)則的合同。NBA本身是一個商業(yè)聯(lián)盟或者一個大公司，30個球隊(duì)的老板是出錢的，球員則是拿錢的，這錢怎么出又怎么拿，有什么規(guī)則，這需要雙方坐下來好好討論。討論并簽

5、訂的合同就是勞資協(xié)議。勞是勞動的一方，指的是球員，資是出資的一方，指的是老板。勞資協(xié)議是NBA運(yùn)營的基礎(chǔ)，是NBA的“憲法”。本文的所有內(nèi)容都涵蓋在勞資協(xié)議的范疇內(nèi)?！　『退泻贤粯?，勞資協(xié)議也有他的有效期，快到期的時候雙方就要坐下來重新討論續(xù)約的問題。討論成功，達(dá)成新的勞資協(xié)議，那么聯(lián)盟就按照新的規(guī)則運(yùn)行。討論失敗，雙方　　達(dá)不成一致，那老的協(xié)議到期之后，NBA就停擺了。停擺后雙方繼續(xù)談判，直到簽訂新的勞資協(xié)議為止?！　X年勞資協(xié)議到期，但是雙方分歧較小，在到期之前就達(dá)成續(xù)約，所以NBA無縫進(jìn)入了下一個時代。XX年就不行了，雙方分歧嚴(yán)重，7月1日到期之前沒有達(dá)成新的協(xié)議，于是就停擺

6、，直到12月8日才算達(dá)成新的協(xié)議，新賽季在12月底才開始?！　‖F(xiàn)在運(yùn)行的這個勞資協(xié)議就是XX年達(dá)成的，除了戰(zhàn)爭等不可抗力或者一方向法院起訴并且獲勝等極端情況外，理論上會在2020-21賽季到期，但球員和老板兩個方面都有權(quán)利在XX-17賽季結(jié)束后終止該協(xié)議。不管哪個方面決定終止，雙方都會有一番新的惡戰(zhàn)了?！　。呵蜿?duì)總薪水和薪水空間的計(jì)算　　在小節(jié)中提到的工資帽和奢侈稅都是為了限定球隊(duì)總薪水而產(chǎn)生的概念，那么球隊(duì)總薪水都包含哪些部分呢？首先能夠想到的是，球隊(duì)大名單上所有球員的工資，包括激活和非激活的，以及他們的簽字費(fèi)等，這些肯定都算。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行

7、業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　其余的還有：賽季中期得到的球員，他的賽季總薪水全部算入工資總額中；買斷球員的工資按照相關(guān)規(guī)定分?jǐn)側(cè)肭蜿?duì)總額中；退役球員仍需要支付的工資；相關(guān)懲罰所占據(jù)的工資空間；已經(jīng)提交但還未正式完成的操作所需要的工資空間；保留本隊(duì)自由球員所需要的工資空間；向受限制自