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《勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽幾年(共6篇)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽幾年(共6篇) 關(guān)于用人單位與員工簽訂幾年勞動(dòng)合 同較為合適的問(wèn)題 用人單位與員工首次簽訂固定期限合同，個(gè)人認(rèn)為，3年是一個(gè)比較好的期限。3年，無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是對(duì)企業(yè)都是最好的。理由如下： 一、《勞動(dòng)合同法》第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！迸c員工簽
2、訂三年的勞動(dòng)合同，我們可以與員工約定6個(gè)月的試用期，這樣對(duì)企業(yè)有兩個(gè)好處，一是人工成本方面，因?yàn)樵囉闷诠べY可以以勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放，所以可以節(jié)約人工成本。二是考察員工能力方面，,6個(gè)月的時(shí)間企業(yè)可以大概看出員工工作能力，工作態(tài)度，及工作業(yè)績(jī)等能否符合企業(yè)的錄用條件的?！ 《?、與員工簽訂勞動(dòng)合期限太短，如一年一簽，這樣不僅試用期短，而且第二年就又得面臨是否和員工續(xù)簽合同的問(wèn)題,僅一年時(shí)間,難以做出正確判斷。即使認(rèn)為該員工不錯(cuò)第二年續(xù)簽了固定期限合同，會(huì)面臨連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同的問(wèn)題。目的-通
3、過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 三、與員工簽訂勞動(dòng)合期限太長(zhǎng)，如五年一簽或十年一簽，若出現(xiàn)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 1 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 2 XX年勞動(dòng)合同簽訂管理辦法 一．目的： 為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞資雙方的合法權(quán)益，特制定此辦法?！ 《秶 ”巨k
4、法適用范圍為公司存續(xù)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的所有公司員工?！ ∪畡趧?dòng)合同類(lèi)型 公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類(lèi)型。合同簽訂的類(lèi)型在公司《勞動(dòng)合同》的第一款中予以注明?！ ∷模灱s年限及試用期 簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況?！ ?、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，
5、保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為5年。 3、班組長(zhǎng)以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年?！ ?、試用期包括在簽約年限內(nèi)，1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月，2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月；3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月。續(xù)簽沒(méi)有試用期。 5、XX年合同到期續(xù)簽的員工按照部門(mén)及崗位規(guī)定期限進(jìn)行續(xù)簽?！ ∥濉徟鞒獭 ?、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù)，由人事行政部依照勞動(dòng)法規(guī)及
6、公司制度統(tǒng)一辦理。 2、新員工入職1個(gè)月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件，不簽訂者立即停止試用?！ ?、續(xù)簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門(mén)主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是解約。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)書(shū)》發(fā)放給本人填寫(xiě)續(xù)簽意愿。 六、勞動(dòng)合同的終止、解除及變更 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同終止且不會(huì)進(jìn)行續(xù)簽時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的
7、巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 2、公司如欲與員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》?！ ?、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執(zhí)一份?！ ?、解除、終止勞動(dòng)合同的職工，按照離職的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行審批?！ ?、勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，公司、個(gè)人各執(zhí)一份。
8、所有與勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)的附件與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。 人事行政部 XX年11月27日 1年勞動(dòng)合同可以簽定多久的試用期 -答案是2個(gè)月試用期 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定
