勞動合同最多簽幾年(共7篇)

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃勞動合同最多簽幾年(共7篇)　　關于用人單位與員工簽訂幾年勞動合　　同較為合適的問題　　用人單位與員工首次簽訂固定期限合同，個人認為，3年是一個比較好的期限。3年，無論是對個人還是對企業(yè)都是最好的。理由如下：　　一、《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！迸c員工簽訂三年的勞動合同，我們可以與員工約定6個月的試用期，這樣

2、對企業(yè)有兩個好處，一是人工成本方面，因為試用期工資可以以勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放，所以可以節(jié)約人工成本。二是考察員工能力方面，,6個月的時間企業(yè)可以大概看出員工工作能力，工作態(tài)度，及工作業(yè)績等能否符合企業(yè)的錄用條件的?！　《?、與員工簽訂勞動合期限太短，如一年一簽，這樣不僅試用期短，而且第二年就又得面臨是否和員工續(xù)簽合同的問題,僅一年時間,難以做出正確判斷。即使認為該員工不錯第二年續(xù)簽了固定期限合同，會面臨連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)簽無固定期勞動合同的問題。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)

3、的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　三、與員工簽訂勞動合期限太長，如五年一簽或十年一簽，若出現勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，　　1　　用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金　　2　　關于勞動合同簽訂年限的分析　　XX年勞動合同簽訂管理辦法　　一．目的：　　為了規(guī)范勞動合同管理，確立公司與員工之間的勞動關系，保障勞資雙方的合法權益，特制定此辦法?！　《秶　”巨k法適用范圍為公司存續(xù)勞動雇傭關系的所有公司員工?！　∪畡趧雍贤愋汀　」竞贤譃橛泄潭ㄆ谙藓鸵酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙?種勞動合同

4、類型。合同簽訂的類型在公司《勞動合同》的第一款中予以注明。　　四．簽約年限及試用期　　簽約年限指有固定期限勞動合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況?！　?、文員崗位及生產一線員工第一次勞動合同簽訂年限為2年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　2、技術研發(fā)部員工第一次勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為5年?！　?、班組長以上

5、員工勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年?！　?、試用期包括在簽約年限內，1年勞動合同年限試用期為1個月，2年年限勞動合同試用期為2個月；3年年限勞動合同試用期為3個月。續(xù)簽沒有試用期。　　5、XX年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進行續(xù)簽?！　∥濉徟鞒獭　?、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關手續(xù)，由人事行政部依照勞動法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理?！　?、新員工入職1個月內須按規(guī)定簽訂《勞動合同》及附件，不簽訂者立即停止試用?！　?、續(xù)簽勞動合同人員由人事行政部提前二個月向各部門主管及分管副總確認是否與其續(xù)簽或是解約。提前一個月將《員工勞動合同續(xù)簽意見書》發(fā)放

6、給本人填寫續(xù)簽意愿?！　×?、勞動合同的終止、解除及變更　　1、勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現，合同即行終止。終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。勞動合同終止且不會進行續(xù)簽時人事行政部按照規(guī)定下達《終止勞動合同通知書》。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　2、公司如欲與員工解除勞動合同，根據《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。勞動合同解除時人事行政部按照規(guī)定下達《解除勞動合

7、同通知書》?！　?、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由公司與員工各執(zhí)一份?！　?、解除、終止勞動合同的職工，按照離職的相關手續(xù)進行審批?！　?、勞動合同書一式兩份，公司、個人各執(zhí)一份。所有與勞動合同書有關的附件與勞動合同書具有同等法律效力?！　∪耸滦姓俊　X年11月27日　　1年勞動合同可以簽定多久的試用期　　-答案是2個月試用期　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說