合同制消防員

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1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀合同制消防員　　篇一：淺析合同制消防員現(xiàn)狀與對策　　淺析合同制消防員現(xiàn)狀與對策　　合同制消防員隊(duì)伍是消防部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的新型組成部分，是公安現(xiàn)役消防力量的補(bǔ)充，是一支鏗鏘有力的新生力軍。思想穩(wěn)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的合同制消防員充實(shí)到基層一線，和現(xiàn)役官兵一起合作完成艱巨的滅火搶險(xiǎn)救援工作，緩解了現(xiàn)行公安消防警力不足的矛盾。但這種新力量的出現(xiàn)，給基層消防大、中隊(duì)的管理教育帶來了新的挑戰(zhàn)，怎樣合理調(diào)配他們，充分調(diào)動兩者工作的積極性，

2、促進(jìn)兩者之間的有效配合，共同提高部隊(duì)整體的戰(zhàn)斗力和凝聚力，已成為基層干部亟需解決的課題。　　一、某一中隊(duì)人員基本情況　　中隊(duì)是正連級混編合同制中隊(duì)，現(xiàn)有官兵25人，主要以合同制隊(duì)員為主，現(xiàn)有干部2人、現(xiàn)役士官2人（一名四級警士長，一名下士）、合同制隊(duì)員17人?，F(xiàn)役兵源地：江蘇1人，云南1人；合同制來源地：浙江籍10人，占合同制隊(duì)員總數(shù)的％；福建籍4人，占合同制隊(duì)員總數(shù)的％；江西、云南、貴州籍共3人，占合同制隊(duì)員總數(shù)的％。　　二、當(dāng)前合同制消防員隊(duì)伍的情況按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，

3、弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　?。ㄒ唬氨础鼻闆r復(fù)雜。從征招的合同制隊(duì)員的來源來看，主要有以下幾個途徑：1、統(tǒng)一從中專、職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘學(xué)生，經(jīng)過培訓(xùn)變成合同制隊(duì)員（有14人）；2、部分部隊(duì)退伍的戰(zhàn)士主動應(yīng)聘到消防部隊(duì)當(dāng)合同制隊(duì)員；3、有在家待業(yè)或正從事的工作不理想的，經(jīng)熟人介紹來到部隊(duì)（有3人）。這些同志來自不同的行業(yè)，起點(diǎn)不一樣，社會閱歷不一樣，對待工作、生活的態(tài)度也存在很大差異，因此表現(xiàn)出來的工作態(tài)度

4、也不一樣?！　。ǘ┠芰λ刭|(zhì)參差不齊。人員來部隊(duì)前接受教育的程度、身體素質(zhì)、個人品質(zhì)都有很大的差別。有的隊(duì)員有一技之長，比如駕駛、修理等，甚至有消防員退伍的，對消防業(yè)務(wù)很熟悉，身體素質(zhì)也很好，但有的同志是剛出校門的或從事過其它崗位有工作經(jīng)驗(yàn)的，對消防業(yè)務(wù)不熟練，年齡較輕且文化程度一般，因此要縮減隊(duì)員之間能力、素質(zhì)的差異，很好地凝聚他們的向心力也面臨一定的困難?！　。ㄈ┪幕揭话?。在征招合同制消防員時(shí)，由于征召對象和條件所限，合同制隊(duì)員文化程度基本處在中專文化，只有2名合同制隊(duì)員文化程度是大專文化，這些隊(duì)員中只有個別同志會簡單操作計(jì)算機(jī)，其他均無特長?！　。?/p>

5、四）年齡低、入隊(duì)時(shí)間短。合同制隊(duì)員都為“90”后戰(zhàn)士，其中又以“95后”為主（13名合同制隊(duì)員為“95后”），其中最大的為92年1月出生，最小的為98年10月出生。簽約時(shí)間最早的為10年12月，只有1人，最遲的為14年5月，有7人。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　三、合同制隊(duì)員的工作心態(tài)　　合同制消防員

6、對待自身工作的態(tài)度有很大的差異，具體可以歸納為以下幾種類型：　?。ㄒ唬┚蜆I(yè)型。就目前而言，合同制消防員大多數(shù)熱愛本職工作，珍惜現(xiàn)有的工作崗位。下隊(duì)以后，許多合同制隊(duì)員能夠安心本職工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)地工作，希望在本職崗位上能有所發(fā)展。因此，在平時(shí)能夠認(rèn)真遵守部隊(duì)的條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度，為部隊(duì)的建設(shè)出謀劃策，服從意識強(qiáng)，自我要求嚴(yán)，刻苦訓(xùn)練，努力學(xué)習(xí)。這一類的合同制消防員在隊(duì)伍中能夠安心部隊(duì)，工作積極性也很高，能夠帶好頭，做好榜樣，促進(jìn)部隊(duì)的管理與發(fā)展，不需要管理者操心，即使偶爾犯點(diǎn)錯誤，略加說服教育就達(dá)到管理的目的，他們也會虛心接受，積極改正。　?。?/p>

7、二）夢想型。部分合同制消防員來部隊(duì)前對部隊(duì)充滿了好奇感，也充滿了努力干工作的激情，但由于對消防部隊(duì)缺乏正確的認(rèn)識，到消防部隊(duì)后又發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與想象有很大的差距，自身各方面的素質(zhì)也不及其他同志，這種激情逐漸消退，加之自身的意志力不強(qiáng)，對工作前景缺乏信心，時(shí)間一長就會失去耐心，就會表現(xiàn)出做一天和尚撞一天鐘的工作狀態(tài)。但這類合同制消防員有可塑性，在平時(shí)的工作中加以積極地引導(dǎo)，讓他們認(rèn)識到自己的價(jià)值，幫助　　他們樹立信心，他們都能很快地表現(xiàn)出工作熱情。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精

8、神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤