仲裁解除合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃仲裁解除合同　　青島仲裁委員會黃島仲裁中心青島市黃島區(qū)月亮灣路187號星光大廈三樓電話0532-　　和解協(xié)議　　申請人：　　被申請人　　雙方因合同履行發(fā)生糾紛，經(jīng)黃島仲裁中心調(diào)解，雙方達成如下和解協(xié)議：　　1、雙方同意月合同編號為的《商品房預(yù)售合同》中解決爭議的方式，明確或變更為：凡因本合同發(fā)生的一切爭議，雙方一致同意提請青島仲裁委員會仲裁?！　?、各方同意解(來自:寫論文網(wǎng):仲裁解除合同)除合同編號為同》?！　?、各方一致同意將本協(xié)議涉案糾紛

2、提請青島仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則仲裁。被申請人自愿放棄答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當(dāng)事人共同約定仲裁庭由一名仲裁員組成并共同選定吳紹山為仲裁員，各方一致請求仲裁不開庭審理，由仲裁庭根據(jù)本協(xié)議制作裁決書，在裁決書中不載明爭議事實與裁決理由，只載明仲裁請求、協(xié)議書內(nèi)容和裁決結(jié)果。本案仲裁費由被申請人承擔(dān)?！　∩暾埲耍罕簧暾埲耍耗康?通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培

3、訓(xùn)計劃　　時間：XX年月日　　說明　　1、當(dāng)事人是個人的寫明：姓名、性別、民族、出生年月日、身份證號、身份證住址、電話等；　　當(dāng)事人是單位的寫明：單位名稱、法定代表人、機構(gòu)代碼、住所，聯(lián)系電話等　　2、青島仲裁委員會黃島仲裁中心聯(lián)系電話：0532-　　3、持仲裁裁決書可以單方辦理權(quán)屬變更登記，也可以直接申請法院強制執(zhí)行?！　趧訝幾h協(xié)商解除協(xié)議書　　協(xié)議方：個人：　　雙方就浙江有限公司撤柜解除用工關(guān)系后的處理，及個人在盧灣勞動仲裁提出的勞動仲裁請求等事宜，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下協(xié)議：　　第一條雙方友好協(xié)商對一切用工期間及結(jié)束后產(chǎn)生的

4、爭議問題予以諒解并一次性解決?！　〉诙l公司給予個人一次性補償費用?！　〉谌龡l個人在收到補償費用后對提出的仲裁爭議進行撤訴，確認雙方用工關(guān)系履行時的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止并無任何未了事宜與異議。雙方確認對協(xié)商解決的補償費用、協(xié)商解除用工關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　協(xié)議雙方簽字

5、確認：　　年月日　　協(xié)議簽字地點：盧灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會二樓　　本人已收到本協(xié)議第二條約定的補償費用?！　€人補償費用數(shù)額確認簽字：　　1/1　　勞動爭議仲裁申請書　　仲裁請求：　　申請人要求經(jīng)濟補償金總額為人民幣叁萬貳仟元整。　　事實與理由：　　XX年5月25日本人入職，XX年8月2日被單位突然通知離職，單位未能證明本人工作不勝任之處，故本人申請勞動仲裁，依法維護自身權(quán)益。　　首先澄清，本人不存在勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】規(guī)目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確

6、保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　定的任何一種情況。其次，勞動合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。最重要的是：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！　趧?/p>

7、合同法第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故本人工作2個多月不到半年，基本的經(jīng)濟補償金減半計算為16000元整。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。綜上所述，經(jīng)濟補償金總額為16，000元的二倍，總額是32，000元?！　〈酥隆　”本┦心衬硡^(qū)勞動爭議仲裁委員會　

8、　附：1、副本叁份；2、有效身份證明；3、證據(jù)及證據(jù)目錄?！　∩暾埲耍骸　∩暾埲?/p>