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《事實解除合同是否可以仲裁賠償》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃事實解除合同是否可以仲裁賠償 違法解除事實勞動關系有賠償金嗎 劉小根王子晶 【基本案情】小李大專畢業(yè)后，懷揣夢想來到夢寐以求的上海淘金，經(jīng)過幾番筆試、面試，最終來到一家餐飲企業(yè)做領班，一年過去了，公司一直沒提出與其簽訂勞動合同。天有不測風云，老板突然找小李說，最近生意不好，讓小李明天不要來上班了。小李覺得非常委屈，經(jīng)溝通協(xié)商無果后，委托律師提出仲裁申請，請求裁決公司支付未簽勞動合同的二
2、倍工資、違法解除勞動關系的賠償金。 【庭審抗辯】單位代理人在庭審答辯時不同意小李支付賠償金的請求，主要理由如下：第一，“解除”，是指一方當事人提出提前結(jié)束合同，故其中勢必存在約定的期限，但是小李與公司是事實勞動關系，并沒有約定明確期限，因此，不適用有關賠償金的規(guī)定。第二，《勞動合同法》第47條對于賠償金適用條件說得很清楚，是“違法解除勞動合同”而非“違法解除事實勞動關系”，因此，解除事實勞動關系不適用有關賠償金的規(guī)定。第三，對于無勞動合同的事實勞動關系，小李已經(jīng)主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金
3、，會使小李獲得過多非勞動性收入。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃事實解除合同是否可以仲裁賠償 違法解除事實勞動關系有賠償金嗎 劉小根王子晶 【基本案情】小李大專畢業(yè)后，懷揣夢想來到夢寐以求的上海淘金，經(jīng)過幾番筆試、面試，最終來到一家餐飲企業(yè)做領班，一年過去了，公司一直沒提出與其簽訂勞動合同。天
4、有不測風云，老板突然找小李說，最近生意不好，讓小李明天不要來上班了。小李覺得非常委屈，經(jīng)溝通協(xié)商無果后，委托律師提出仲裁申請，請求裁決公司支付未簽勞動合同的二倍工資、違法解除勞動關系的賠償金?！ 就徔罐q】單位代理人在庭審答辯時不同意小李支付賠償金的請求，主要理由如下：第一，“解除”，是指一方當事人提出提前結(jié)束合同，故其中勢必存在約定的期限，但是小李與公司是事實勞動關系，并沒有約定明確期限，因此，不適用有關賠償金的規(guī)定。第二，《勞動合同法》第47條對于賠償金適用條件說得很清楚，是“違法解除勞動合同”
5、而非“違法解除事實勞動關系”，因此，解除事實勞動關系不適用有關賠償金的規(guī)定。第三，對于無勞動合同的事實勞動關系，小李已經(jīng)主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會使小李獲得過多非勞動性收入。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃事實解除合同是否可以仲裁賠償 違法解除事實勞動關系有賠償金嗎 劉小根王子晶
6、 【基本案情】小李大專畢業(yè)后，懷揣夢想來到夢寐以求的上海淘金，經(jīng)過幾番筆試、面試，最終來到一家餐飲企業(yè)做領班，一年過去了，公司一直沒提出與其簽訂勞動合同。天有不測風云，老板突然找小李說，最近生意不好，讓小李明天不要來上班了。小李覺得非常委屈，經(jīng)溝通協(xié)商無果后，委托律師提出仲裁申請，請求裁決公司支付未簽勞動合同的二倍工資、違法解除勞動關系的賠償金?！ 就徔罐q】單位代理人在庭審答辯時不同意小李支付賠償金的請求，主要理由如下：第一，“解除”，是指一方當事人提出提前結(jié)束合同，故其中勢必存在約定的期限，但
7、是小李與公司是事實勞動關系，并沒有約定明確期限，因此，不適用有關賠償金的規(guī)定。第二，《勞動合同法》第47條對于賠償金適用條件說得很清楚，是“違法解除勞動合同”而非“違法解除事實勞動關系”，因此，解除事實勞動關系不適用有關賠償金的規(guī)定。第三，對于無勞動合同的事實勞動關系，小李已經(jīng)主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會使小李獲得過多非勞動性收入。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停
8、車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 小李代理律師則反駁，用人單位違法解除事實勞動關系仍然 應當向勞動者支付賠償金，主要理由如下：第一，在《勞動合同法》中，支付經(jīng)濟補償金的適用前提也表述為“解除勞動合同”，如果機械理解，則解除事實勞動關系也無須支付經(jīng)濟補償金，但《勞動合同法實施條例》第6條已經(jīng)明確，在無勞動合同情況下，解除事實勞動關系用人單位也需要支付經(jīng)濟補償金。這樣就會出現(xiàn)合法解除事實勞動關系需要支付經(jīng)濟
