公司口頭解除合同不發(fā)工資

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃公司口頭解除合同不發(fā)工資　　公司不發(fā)工資的法律責(zé)任？　　原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資或安

2、排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！　「鶕?jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務(wù)，除了要支付或補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有可能承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者民事賠償責(zé)任，可見(jiàn)企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。　　企業(yè)不發(fā)工資找哪個(gè)部門(mén)投訴　　贏了網(wǎng)在線律師搜集了以下資料，希望對(duì)大家有幫助：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的

3、發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　近年來(lái)，企業(yè)拖欠或不發(fā)職工工資的現(xiàn)象在逐年的增加。面對(duì)這樣的情形，不少勞動(dòng)者都不知道該如何維護(hù)自己的合法利益，也不清楚要找哪個(gè)部門(mén)解決。那么企業(yè)不發(fā)工資找哪個(gè)部門(mén)投訴呢？　　一、找誰(shuí)投訴　　1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。　　2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴?！　《趧?dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項(xiàng)　　1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄?！　?、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位

4、補(bǔ)發(fā)工資?！　?、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁?！　?、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資?！　∪?、相關(guān)法律條文　　1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：　　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展

5、的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：　　勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∪绻闼诘钠髽I(yè)不發(fā)給你應(yīng)得的工資報(bào)酬的話，你可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果企業(yè)還不支付工資的話，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)

6、仲裁或提起勞動(dòng)訴訟?！　∪绻銓?duì)此還有疑問(wèn)的話，可以咨詢贏了網(wǎng)在線律師，尋求免費(fèi)律師咨詢?！　」静话l(fā)工資怎么投訴？核心提示：用人單位不發(fā)工資，應(yīng)該怎么進(jìn)行投訴呢？法律快車(chē)根據(jù)相關(guān)法律經(jīng)驗(yàn)提醒您，勞動(dòng)者向用人單位付出了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。若公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人?！蹦康?通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、

7、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　同時(shí)也規(guī)定了，“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！薄　∫虼耍瑒趧?dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴：　　一、投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：　　1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；被投訴用人單位的名稱、地

8、址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話；　　2、勞動(dòng)保