公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同　　公司不發(fā)工資的法律責(zé)任？　　原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧?dòng)合同法》第85條(來自:寫論文網(wǎng):公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同)規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，以低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

2、工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資或安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！　「鶕?jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務(wù)，除了要支付或補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有可能承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者民事賠償責(zé)任，可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的?！　〗獬齽趧?dòng)關(guān)系通知書　　致：上?！痢涟b制品有限公司目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的

3、正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　本人于XX年11月10日收到公司的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系通知書，本人同意雙方勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)，本人也于XX年11月12日開始恢復(fù)在公司上班。但是，由于公司至今仍拖欠本人XX年7月1日至今的工資，以及拖欠本人XX年4月至今的平時(shí)和雙休日加班工資拒絕支付。因此，本人現(xiàn)正式通知公司：　　1、鑒于公司無故拖欠本人工資和加班工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系于XX年11月13日起正式解除?！　?、請(qǐng)公司立即依法全額付清本人的工資和加班工資?！　?、由于是公司原因?qū)е卤救私獬齽趧?dòng)關(guān)系，且本人自XX年4月16日進(jìn)公司至XX年11月13日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之日工作

4、已滿6個(gè)月，故公司還應(yīng)支付相當(dāng)于本人一個(gè)月工資6500元的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?、上述款項(xiàng)請(qǐng)于XX年11月20日之前支付，否則本人將采取法律行動(dòng)以維護(hù)自身合法權(quán)益?！　「剑罕就ㄖ呀?jīng)于XX年11月12日下班前當(dāng)場交給公司，但公司拒不簽收，故再發(fā)此掛號(hào)信。　　發(fā)函人：　　XX年11月12日　　職工辭職后，單位不發(fā)工資怎么辦　　通常情況下，職工的工資都是每個(gè)月由單位發(fā)放一次的。在職工辭職的情況下，單位應(yīng)該及時(shí)的支付職工工資。那要是職工辭職后，單位不發(fā)工資怎么辦？　　職工辭職后，單位不發(fā)工資怎么辦目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其

5、的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益?！　〉谝弧⑷绻緵]有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。　　第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資?！　〉谌⑷绻具`法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的?！　〉谖?、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。當(dāng)然，你也可以咨詢贏了網(wǎng)在線律師，尋求免費(fèi)律師咨詢。相關(guān)法律規(guī)定：　　1、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安

7、全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！　≡诼毠まo職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與職工辦理相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，同時(shí)對(duì)職工的社保、工資、加班費(fèi)等應(yīng)及時(shí)的結(jié)清，不能有拖欠辭職職工相關(guān)費(fèi)用的情況，否則的話用人單位除了要及時(shí)支付辭職職工相應(yīng)費(fèi)用外