公司沒有和我簽勞動合同我辭職的時候才要和我簽

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃公司沒有和我簽勞動合同我辭職的時候才要和我簽　　未簽勞動合同離職可得到哪些補償?來電顯示：從今年1月起，我在一家私人企業(yè)工作至今，公司一直沒有與我簽訂勞動合　　同，也沒有買社保。我多次向公司提出簽合同、買社保的要求，公司以種種理由推辭。最近，　　另一家公司愿意聘用我，并和我簽正規(guī)勞動合同，購買保險。所以，我馬上向現(xiàn)在的公司提　　出辭職。但公司不同意我馬上走，理由是我要走人應該提前一個月提出，讓他們有時間招聘　　其他人。請問公司的這種說法正確嗎？假如我現(xiàn)在就走，能否(轉載于:沒有簽

2、勞動合同需要　　寫辭職信嗎)得到經濟補償？張先生附記：一星律師事務所葉翔鋒律師回復，通常情況下，勞動者解除勞動合同需提前三十　　日，以書面方式通知用人單位，但如果勞動者解除勞動合同的理由　　是因為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，則勞動者可以立即解除勞動合同，不需要目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　事先告知用人單位。因此，如果張先生在辭職信中寫明解除勞動合同的原因是公司未依法為　　

3、其購買社保，張先生可以立即解除勞動合同，離開公司。在這種情況下，張先生可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者　　入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算，支付時　　需減去期間公司已支付的工資。另外，張先生還可以通過法律程序主張該公司為其補繳勞動　　關系存續(xù)期間的社會保險費。篇二：未簽勞動合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦？未簽勞動合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦?導讀：勞動者未簽訂勞動合同，辭職的時候沒有依據(jù)，如果老板拖欠工資不發(fā)怎么辦呢?解決的方法有哪些?可以要求老板進行補

4、償嗎?詳細內容請看本文介紹：根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發(fā)放工資。　　如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：　　1、與老板協(xié)商解決;　　2、到當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起

5、訴訟;申請勞動仲裁應提交以下材料：　　1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存　　2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人　　身份　　證明、授權委托書等　　3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;　　4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人

6、提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工　　商注　　冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請　　人目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。用人單位對勞動者進行經濟補償?shù)挠嬎阋?guī)則：　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的

7、標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經　　濟　　補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其　　支付　　經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。面對用人單位未簽勞動合同想辭職時怎么辦？許多勞動