職工沒有簽勞動(dòng)合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃職工沒有簽勞動(dòng)合同　　未與員工簽訂勞動(dòng)合同，有什么用工風(fēng)險(xiǎn)？　　主題描述　　我是鄭州一家零售公司的HR，企業(yè)有500人。今年年初我們通過校招，招聘進(jìn)來一名大四學(xué)生，之前因?yàn)樗串厴I(yè)，公司與他簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)期間覺得他比較優(yōu)秀，所以從7月1號(hào)開始，我們準(zhǔn)備和他簽正式的勞動(dòng)合同，但他一直不愿意簽訂，說在考慮是否回老家發(fā)展。上周他通知我們，說決定回家，按照公司規(guī)定，他還需要再待一個(gè)月，交接相關(guān)的工作。目前，他仍在每天上班，但并沒有簽訂勞動(dòng)合同。　　在這樣一個(gè)尷尬

2、的時(shí)期，公司潛藏著哪些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)呢？我又應(yīng)該做些什么來盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？　　一、案例回顧　　1、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同；　　2、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)多月，仍未簽訂；　　3、員工要回老家發(fā)展，公司規(guī)定再呆一個(gè)月交接完工作方可離職。二、法律法規(guī)　　我們一直都在說，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司存在這種那種的風(fēng)險(xiǎn)，到底是哪些呢？先看勞動(dòng)法合同法字面上的意思：目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)

3、人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，做多不超過11個(gè)月；　　2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；　　三、公司風(fēng)險(xiǎn)　　1、支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。雖然案例中表明是員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，但在仲裁時(shí)，還是公司吃虧；現(xiàn)在已經(jīng)超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且公司規(guī)定需要再待一個(gè)月交接完工作再走，所以加起來的時(shí)間就是不到兩個(gè)月，法律規(guī)定這兩個(gè)月是要支付雙倍工資的。　　2、無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>

4、　往好處想，只要員工交接完工作，辦理完手續(xù)，公司人才到位，員工就可以走人，這樣，無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是可以避免的；但是如果員工交接完工作了還不走人，你跟他簽訂勞動(dòng)合同他不干，就耗著，那么公司的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的?！　?、人才安排的風(fēng)險(xiǎn)?！　T工表示要回老家發(fā)展，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，案例中也沒有表示員工遞交了離職申請(qǐng)書，那么如果員工中間反悔要繼續(xù)留任，公司也招到了可代替的人才，這時(shí)候該怎么辦？　　4、員工身份界定目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車

5、場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　之前簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)結(jié)束后，公司可以與員工約定試用期，也可以直接轉(zhuǎn)正；那么對(duì)于該員工實(shí)習(xí)過后的這一個(gè)多月時(shí)間是試用期還是按照轉(zhuǎn)正對(duì)待，案例沒有交代。如果約定了試用期，但是卻沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工交接完工作不想走，那么用人單位想辭退都是一個(gè)很大的問題。　　5、涉密崗位的內(nèi)容泄露風(fēng)險(xiǎn)　　很多行業(yè)都會(huì)牽扯到一些商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之類的條款、補(bǔ)充協(xié)議，或者公司出資進(jìn)行的員工技能培訓(xùn)等等；如果沒有勞動(dòng)合同的約束，用人者想走就走，公司的商業(yè)秘密被帶走、泄露，對(duì)員工的培訓(xùn)和付出都打水漂，這對(duì)

6、公司來講都是極大的損失。6、工傷風(fēng)險(xiǎn)　　這段時(shí)間，如果員工發(fā)生工傷案件，然而社保沒有到位，勞動(dòng)合同沒有簽訂，怎么去給員工申報(bào)工傷？不能正常申報(bào)，只能公司承擔(dān)醫(yī)療、務(wù)工。營(yíng)養(yǎng)等相關(guān)費(fèi)用，萬一發(fā)生傷殘的話，公司的損失會(huì)更大。7、行政處罰危險(xiǎn)　　如果公司運(yùn)氣背到極致，剛好碰到勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)企業(yè)的檢查，可能還會(huì)面臨行政處罰。　　四、處理辦法　　1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及

7、個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　相信該員工是明事理的，安排人事部門對(duì)該員工進(jìn)行勞動(dòng)合同法的基本普及，告訴員工，簽訂了勞動(dòng)合同，員工個(gè)人也是可以隨時(shí)提出離職的，不影響員工回家鄉(xiāng)發(fā)展，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工的種種好處，如果是在試用期，員工可以提前三天提出離職；如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，員工提前一個(gè)月提出離職；只要設(shè)身處地的為員工著想，以心換心，以他們的知識(shí)和心態(tài)，應(yīng)該是很好接受的；2、做好該崗位的人才招聘工作　　相信能從實(shí)習(xí)到錄用，該崗位的重要性相對(duì)一般，對(duì)于此，可盡快招聘合適的代替人員，交接工作，熟悉工作流程。3、實(shí)在不行，盡快放人　　員工還不不愿意簽訂，企業(yè)規(guī)定還