職工沒有簽勞動合同

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃職工沒有簽勞動合同　　未與員工簽訂勞動合同，有什么用工風險？　　主題描述　　我是鄭州一家零售公司的HR，企業(yè)有500人。今年年初我們通過校招，招聘進來一名大四學生，之前因為他未畢業(yè)，公司與他簽訂的實習協(xié)議，實習期間覺得他比較優(yōu)秀，所以從7月1號開始，我們準備和他簽正式的勞動合同，但他一直不愿意簽訂，說在考慮是否回老家發(fā)展。上周他通知我們，說決定回家，按照公司規(guī)定，他還需要再待一個月，交接相關的工作。目前，他仍在每天上班，但并沒有簽訂勞動合同?！　≡谶@樣一個尷尬

2、的時期，公司潛藏著哪些勞動風險呢？我又應該做些什么來盡量規(guī)避風險？　　一、案例回顧　　1、實習期結束后，員工不愿意簽訂勞動合同；　　2、形成事實勞動關系一個多月，仍未簽訂；　　3、員工要回老家發(fā)展，公司規(guī)定再呆一個月交接完工作方可離職。二、法律法規(guī)　　我們一直都在說，未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，公司存在這種那種的風險，到底是哪些呢？先看勞動法合同法字面上的意思：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)

3、人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，做多不超過11個月；　　2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；　　三、公司風險　　1、支付雙倍工資的風險。雖然案例中表明是員工不愿意簽訂勞動合同，但在仲裁時，還是公司吃虧；現(xiàn)在已經(jīng)超過一個月沒有簽訂勞動合同，并且公司規(guī)定需要再待一個月交接完工作再走，所以加起來的時間就是不到兩個月，法律規(guī)定這兩個月是要支付雙倍工資的?！　?、無固定期限勞動合同的風險?！?/p>

4、　往好處想，只要員工交接完工作，辦理完手續(xù)，公司人才到位，員工就可以走人，這樣，無固定期限勞動合同的風險是可以避免的；但是如果員工交接完工作了還不走人，你跟他簽訂勞動合同他不干，就耗著，那么公司的風險是非常大的?！　?、人才安排的風險?！　T工表示要回老家發(fā)展，但是沒有簽訂勞動合同，案例中也沒有表示員工遞交了離職申請書，那么如果員工中間反悔要繼續(xù)留任，公司也招到了可代替的人才，這時候該怎么辦？　　4、員工身份界定目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車

5、場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　之前簽訂的是實習協(xié)議，實習結束后，公司可以與員工約定試用期，也可以直接轉正；那么對于該員工實習過后的這一個多月時間是試用期還是按照轉正對待，案例沒有交代。如果約定了試用期，但是卻沒有簽訂勞動合同，員工交接完工作不想走，那么用人單位想辭退都是一個很大的問題?！　?、涉密崗位的內(nèi)容泄露風險　　很多行業(yè)都會牽扯到一些商業(yè)秘密或者競業(yè)限制協(xié)議之類的條款、補充協(xié)議，或者公司出資進行的員工技能培訓等等；如果沒有勞動合同的約束，用人者想走就走，公司的商業(yè)秘密被帶走、泄露，對員工的培訓和付出都打水漂，這對

6、公司來講都是極大的損失。6、工傷風險　　這段時間，如果員工發(fā)生工傷案件，然而社保沒有到位，勞動合同沒有簽訂，怎么去給員工申報工傷？不能正常申報，只能公司承擔醫(yī)療、務工。營養(yǎng)等相關費用，萬一發(fā)生傷殘的話，公司的損失會更大。7、行政處罰危險　　如果公司運氣背到極致，剛好碰到勞動監(jiān)察部門對企業(yè)的檢查，可能還會面臨行政處罰?！　∷摹⑻幚磙k法　　1、補簽勞動合同。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及

7、個人素質(zhì)的培訓計劃　　相信該員工是明事理的，安排人事部門對該員工進行勞動合同法的基本普及，告訴員工，簽訂了勞動合同，員工個人也是可以隨時提出離職的，不影響員工回家鄉(xiāng)發(fā)展，簽訂勞動合同對員工的種種好處，如果是在試用期，員工可以提前三天提出離職；如果已經(jīng)轉正，員工提前一個月提出離職；只要設身處地的為員工著想，以心換心，以他們的知識和心態(tài)，應該是很好接受的；2、做好該崗位的人才招聘工作　　相信能從實習到錄用，該崗位的重要性相對一般，對于此，可盡快招聘合適的代替人員，交接工作，熟悉工作流程。3、實在不行，盡快放人　　員工還不不愿意簽訂，企業(yè)規(guī)定還